關於春節出勤 - 人資

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By Barb Cronin
at 2013-02-18T20:37

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年都過完了才PO這樣的問題,好像有點不合時宜

勞基法是說國定假日是需要double薪,或是經勞工同意可另外補假,
不過我目前工作的公司並沒有這樣子的做,
所以我們基層的員工也蒐集了一些相關新聞給我們的人事主管,

可是卻收到了總公司寄來的通知說,這樣完全是合法的,
總公司用變形工時通知我們,因為我們兩周工時並無超過標準,
另外,我們當初簽訂契約本來就是輪休的工作,
一年該休的國定假日都已經平均分配在每個月的休假;

不過我們一天工作8小時,其中0.5上面說是休息時間不計新
實際工作時數為7.5小時,每個月平均可以休到7-8天,

但是我之前也是在服務業任職,前公司提供的是一樣月休7-8,
國定假日出勤double所以現在來求助板上,請問我現任公司是否合法呢?

麻煩大家解答了

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Tags: 人資

All Comments

Gary avatar
By Gary
at 2013-02-20T01:03
如果是輪休制 就請人事說明每月的休假天數是怎麼計算的
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2013-02-21T00:37
所以只要兩周工時合法,國定假日double不發也不影響了?
Mary avatar
By Mary
at 2013-02-21T18:56
跟我們公司一樣耶,我也是被國定假日弄得頭昏眼花的
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By George
at 2013-02-23T13:35
聽起來我們的休假性質很類似我們公司是年初一二三多500

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