關於服務業的加班費的問題 - 服務業討論

※ 引述《jetblue (想要下五子棋的新咖)》之銘言：
: 是這樣的,我目前就職於某間眼鏡公司(非大型連鎖)
: 每天上班的時間為早上九點半到晚上十點.
: 關於上班時間我是沒有什麼太大的意見了
: 但我現在的問題是在於基於我們是服務業的門市,
: 所以三不五時就會超過下班十點才走,但多出來的時間
: 又沒有任何的加班費,讓我們忿忿不平.
: 但現在我們苦於對於法令的不了解,所以也不知道怎麼來反應
: 請問各位先知們關於服務業的加班費該是怎麼算的呢
: 或者是可以告訴我們用什麼方法來跟公司反應才會是最有力的呢
: 謝謝

加班者 依工作規則 無工作規則者 依勞基法
工作規則牴觸法令者 無效

你可以查一下勞基法

加班算法工作第九小時起每小時1.33
第十一小時起每小時1.66

每日不得工作超過12小時 如有特殊因素 須向工會或主管單位報告

法令如下
第 24 條

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。

第 32 條

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補
給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前
項所定之情形者，不在此限。

--