關於樂雅樂 - 服務業討論

真的是很湊巧
在看完這一篇後
今天上班
全桃園區的店長都收到高區的一封信
內容是說
有個家長向公司投訴說有部分店長
在打卡下班後繼續工作半夜一兩點
並且深夜的薪水並不透明

高區得知消息後發出了高重要性的郵件
表達很震怒
並說如有發現立即開除店長

店長也馬上問我們店所有的工讀有沒有這種情形
（不過我們都很準時甚至提早下班喔XD）

所以說建議你看看公司有沒有給員工發聲的管道
有制度的公司應該還是有用的


※ 引述《x680853 (§小胖§)》之銘言：
: 高中畢業以來，我小妹到樂雅樂(南港展覽館店)當餐廳服務生也2.3個月了
: 起初，餐廳對於訓練員工非常的有制度，會在未開始上班前讓新進員工，
: 利用非熱門時段進行基本儀態與工作的訓練
: 雖然沒有薪水，但這是訓練課程，所以也沒有太多話。
: 正式上班後，公司有規定工作時數，也就是說
: 下4(就是薪水頂多算到4點)，下x (就是算到x點)
: 也就是說，就算超過時數，只要自己份內的工作沒做完
: 一律不給予加班費，這也算合理，怕會有人故意拖時間。
: ---------------------分隔線-------------------------
: 上述都是合理的要求
: 不過7月以來，已經到了下班的時間，而且自己份內的工作也完成了。
: 但店內的主管卻要求小妹去做非他份內範圍的工作
: 導致常常 '下4' 搞到5點左右才下班。
: 1.2次沒關係，但太過於平凡就不太合理了
: 最扯的是前幾天，整間餐廳為了有高階主管要來檢查
: 不論當天有沒有班，晚上10點半都被叫到餐廳來進行大整理
: 一整理就是到凌晨1點多，我小妹回到家都已經2點多了。
: 重點是，從10點半到1點多這段期間並沒有算薪水
: 一個堂堂跨國企業，竟然讓所有工讀生，工作到凌晨1.2點
: 卻沒有提供薪資，各位看官，這是否太不合理了？
: 請問一下，上述這問題該如何反應？
: 若直接向公司反應，會不會引來主管的不悅，造成更不必要的後果？
: 請各位大大幫忙所有在那裡打工的工讀生，
: 凌晨1.2點隻身回家實在有些危險，

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