關於樂雅樂 - 服務業討論

高中畢業以來，我小妹到樂雅樂(南港展覽館店)當餐廳服務生也2.3個月了

起初，餐廳對於訓練員工非常的有制度，會在未開始上班前讓新進員工，

利用非熱門時段進行基本儀態與工作的訓練

雖然沒有薪水，但這是訓練課程，所以也沒有太多話。

正式上班後，公司有規定工作時數，也就是說

下4(就是薪水頂多算到4點)，下x (就是算到x點)

也就是說，就算超過時數，只要自己份內的工作沒做完

一律不給予加班費，這也算合理，怕會有人故意拖時間。

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上述都是合理的要求

不過7月以來，已經到了下班的時間，而且自己份內的工作也完成了。

但店內的主管卻要求小妹去做非他份內範圍的工作

導致常常 '下4' 搞到5點左右才下班。

1.2次沒關係，但太過於平凡就不太合理了

最扯的是前幾天，整間餐廳為了有高階主管要來檢查

不論當天有沒有班，晚上10點半都被叫到餐廳來進行大整理

一整理就是到凌晨1點多，我小妹回到家都已經2點多了。


重點是，從10點半到1點多這段期間並沒有算薪水

一個堂堂跨國企業，竟然讓所有工讀生，工作到凌晨1.2點

卻沒有提供薪資，各位看官，這是否太不合理了？


請問一下，上述這問題該如何反應？

若直接向公司反應，會不會引來主管的不悅，造成更不必要的後果？

請各位大大幫忙所有在那裡打工的工讀生，

凌晨1.2點隻身回家實在有些危險，



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