關於特休~請教!! - 加班

By Ophelia
at 2009-11-27T17:12

Table of Contents

先說明一下我們公司的狀況
我們公司的基本規定是特休計算由1/1~12/31
休不完就視同放棄..歸零
而一般月休休不完就轉為補休
而加班時數也列為補休..

今天公司突然說了新規定..(口頭公佈沒發文)
每個人都要把補休用完才能使用特休..

對很多人幾乎可以說特休被取消
因為補休幾乎不可能用完..

請問這樣合法嗎?
我們可以循哪些管道改善呢?

謝謝版友大大指教!!

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All Comments

By Genevieve
at 2009-11-28T01:37

可以要求換薪勞基法補充條例有提到

By Victoria
at 2009-11-29T12:27

特休假算是薪資的一種

By Yedda
at 2009-11-30T20:18

特休未休本來就要折薪...

By Damian
at 2009-12-05T14:41

除非工作規則中明訂未休完則放棄且不得折薪工也同意

By Rebecca
at 2009-12-08T03:49

(員工簽名) 公司就可以合法特休未休完不給假也不給薪

By Erin
at 2009-12-11T14:29

施行細則第24條

By Adele
at 2009-12-13T08:25

找到了!不過..我已經忘了當時的員工契約有沒有提到這項

By Ethan
at 2009-12-14T02:39

未休完歸零我們是可接受..但這樣變相取消特休實在太誇張

By Ethan
at 2009-12-14T09:30

「補休幾乎不可能用完」VS「可接受未休完歸零」？？？？

By Odelette
at 2009-12-18T14:31

不太懂，你現在是想求假還是求折現？

By Agnes
at 2009-12-22T08:55

補休用不完，聽起來像是補休無法折現，希望特休能折現

By Damian
at 2009-12-26T17:20

可接受特休未休完歸零，聽起來像是不折現也無所謂？

By Lily
at 2009-12-29T00:42

不過看起來，倒像是老闆拜託你們把補休先休一休的樣子？

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