關於特休算法 - 人資

By Zanna
at 2019-11-23T01:25

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請問各位人資大大

小的107年11月任職~到至今108年11月

想在這月底因生涯規劃提離職,

想請教一下107年11月到108年10月已經休滿3天,因11月已滿年資一年

這樣是否還有4天的特休,還是要明年才開始算...7天

謝謝

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All Comments

By Caitlin
at 2019-11-23T14:05

第一年，滿半年給三天，再滿半年給七天，滿足了上述條件，
你用了三天，還有七天

By Donna
at 2019-11-28T10:44

看107年幾月到職的，108年超過那天就是7天

By Bethany
at 2019-11-30T01:16

要看公司是週年制或曆年制啊...

By Andy
at 2019-11-17T23:31

勞動部勞安所主辦，免費職場心理健康及工作生活平衡課程，立即報名! 身為管理者的你在苦惱失去向心力、工作熱情的團隊該怎麼管理嗎? 身為人資及 ...

By Vanessa
at 2019-11-17T13:55

【 2019 TaiwanHR 人資耶誕PA 】 https://forms.gle/3zcxw9H9WhKroARK9 喲吼~ 耶誕節即將來臨~ 平日總是忙著為公司籌畫活動的人資們這次讓我們自己成為主角一起 ...

By Wallis
at 2019-11-17T12:34

首先先回答你的問題：如果打算勸對方自請離職給予資遣的費用，你可以採用的點為 1. 自請離職理由自己寫，資遣理由公司寫，我記得有地方查的到�� ...

By Charlie
at 2019-11-16T19:12

小妹又來請教各位資深人資了老闆預計要資遣一位不適任的員工但老闆已經完全不願意與該員工相處溝通請我一個人單獨跟他說明要資遣他的事情 �� ...

By Franklin
at 2019-11-13T00:00

上網搜尋荷蘭的職場生態，相信讀者常常可見在荷蘭就業的台灣人讚揚自己的上司開放又明理，在台灣土親人不親，不被欣賞的千里馬到了低地國人生� ...