關於產假產前假請休假 - 考績

各位好，
針對產前假與休假的問題小弟寫信到銓敘部詢問，問的主題是 主管有沒有准否產前假與病假的權力。問題如下：

依照性別工作平等法第二條第二項本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。

「第二十一條（雇主不得拒絕之情形）受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」

就性別工作平等法看來，公務員申請第14條生理假與第15條產假產前假時，雇主不得拒絕，請問是否代表公務員依法申請"生理假，病假，娩假，產前假"時，機關應准予休假，且得依公務員申請之時間准休不得調整或改變??」



銓敘部的回答是：
「公務人員請假仍應依公務人員請假規則，機關本於權責覈實認定」

小弟的問題是，明明性別工作平等法就規定雇主不得拒絕，為什麼銓敘部還是回覆覈實認
定？？請問如果我對銓敘部的回覆認為有疑慮，還可以向哪裡詢問？謝謝

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