關於留職停薪問題@@(急) - 人資

※ 引述《ymwei63074 (要一直快樂到最後~)》之銘言：
: 最近遇到一個問題,就是公司有同事留職停薪,雖然理由是照顧小朋友~
: 但是已經不是育嬰留職停薪那種,(小朋友已經3歲了)
: 想問一下勞健保的部份該怎麼處理呢?
: 繼續加保~還是退保~還是要申請育嬰留職停薪?
: 整個已經一個頭兩個大.....因為連他的工作都留給我和另一個同事做XD
: 麻煩大家了~~~~~~
: ps可能不太完整,可以在補充說明@@

分享一下我們公司的做法

因為小孩已經三歲了，所以不可能跟勞、健保局申請育嬰留停的。

1.繼續加保的話，請員工預繳留停期間的勞、健保費，
但公司這期間也是要支付勞健保的公司負擔及勞退費用哦！

2.退保的話，就請員工自行加保勞健保，
但公司不用負擔公司負擔，但勞退也就不相對提撥了！


以上是我們公司的做法，你可能要跟主管討論一下，
怕選二的話，以後員工會吵勞退的部分。

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