關於留職停薪的問題 - 人資

By Audriana
at 2009-10-25T03:26

Table of Contents

請問一下，如果辦理了留職停薪，但之後因為某些因素至其他公司任職，
是不是只要在去新公司報到之前，回原公司辦理取消留職停薪就好了嗎？
會不會違反什麼法律呢？

--

All Comments

By Tristan Cohan
at 2009-10-28T14:37

順序有點問題，基本上留職停薪期間勞雇關係仍然存續，只是暫
時中止，所以若不先處理完原本的留職停薪狀態，就會變成同時

By Isla
at 2009-11-01T20:14

於兩間公司任職的狀況（即使有一間你沒去上班），不違法，但
違反你和公司簽署的勞動契約，會如何處罰視合約內容而定

By Ophelia
at 2009-11-04T16:25

故建議先回原公司辦「離職」（不是取消留職停薪而是離職）
取得離職證明後到新公司報到

By Ivy
at 2009-11-07T22:03

感謝您的回答，我的意思就是要問是不是只要辦離職之
後再去新公司這樣就ok了^_^

By Tracy
at 2009-10-22T17:36

不知道在這個版問洽不洽當但一時間也只有這個選擇了因為畢業專題製作的關係老師要求要閱讀關於人資管理的書籍但身邊沒有親戚朋友從事此類工 ...

By Robert
at 2009-10-21T22:04

我媽媽的戶籍地沒有跟我一起，我的健保是在我戶籍的區公所保的，我媽媽掛在我名下，現在我找到工作了，公司會幫我保健保。我想請問的是一.�� ...

By Lydia
at 2009-10-21T12:13

※ 引述《minlian ( )》之銘言： : 請教各位大大 : 360度全方位評估是否有公司人數規模之限制? : 是否不適用在小於50或60人的公司? why? : 懇請解惑~ 謝謝! ...

By Kristin
at 2009-10-19T07:36

min大先向您說聲抱歉我很能夠了解您目前工作上的急迫感要一個人從全然陌生的狀態下要完整導入這樣的系統真的是蠻辛苦的其實大部分公司在導入�� ...

By Gary
at 2009-10-18T22:18

360度不適用太小規模的公司最主要的原因就是因為規模太小，會造成幾個問題： 1、樣本數太少，沒辦法剔除極端值，所得的結果無法判斷是否與事實接 ...