360度全方位評估的公司規模 - 人資

※ 引述《minlian ( )》之銘言：
: 請教各位大大
: 360度全方位評估是否有公司人數規模之限制?
: 是否不適用在小於50或60人的公司? why?
: 懇請解惑~ 謝謝!
有看到幾位前輩先進分享，獲益良多
不過似乎沒有看到在導入360度時
「保密」這一點的考量
先別說360度全方位評估，即使是一般的績效評估，其結果也是非常注重保密性的
人數較少的公司，要保密是有困難的
也就是說，被評估者很容易「猜」出來，是誰做的評估
而要評估別人的人，也知道自己容易被「猜」出來，因而影響評估別人的客觀性
如此，這個360度全方位評估，終究流於形式

我有聽過業界HR分享過
360度的評估，主要並不是用於績效
因為一旦與績效相關，就是很現實的問題了，金錢、升遷、甚至鬥爭…等
360度的評量，主要應用於職能發展
也就是說透過360度全方位的評量之後，了解受評者的職能情形
再進一步規劃受評者的職涯發展，相關職能訓練及養成，甚至是接班人計畫
即便只是用於職能，保密性依舊非常重要

總之，我個人覺得因為保密性的考量，360度全方位評估的確不容易在小公司做得好

若有錯誤，請各位指正。

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自古以來總是亂世多於治世
為什麼?

因為大家見到皇帝，都是 Orz


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