關於薪資單明細 - 人資

非專業人資回。
拆解是為了有調整薪資的"彈性"。
有些小公司會用底薪充當全薪申報，來減少支出的費用。但這違法，下面會提到。

補充：
*.將錯誤的部分補上[X]。 可以注意自己公司是否有這樣做，正確為[O]項
*.全薪為 底薪 + [津貼 + 加給 + 全勤 + 績效] (每月固定會發的)。


1. [X] 勞健保用 底薪 去算，公司與個人要繳的費用較少。 => 公司少繳許多費用
[O] 勞健保應用 全薪 去算。 否則有罰則。

2. [X] 加班費用是 底薪/30天 去算，非全薪/30天。 加班費會比較少
[O] 加班費應用 全薪/30天 去算

3. [X] 用全勤獎金 來引導員工減少請假次數。請特休也會損失全勤獎金，而不請假
[O] 雇主不得因勞工請婚假，喪假，公傷病假及公假，扣全勤獎金。 (有法條)
產假或特休是否扣發全勤獎金，於勞工請假規則或勞動基準法中並無明確規定(看公司)

4. [X] 勞退用 底薪 算，個人要繳費用較少，但未來退休金基準交會較低，領得少。
[O] 勞退應用 全薪 算，由公司提撥6%。員工能自行決定是否加碼提撥。


等其他人回答
*. 資遣費計算基準?
*. 政府補助失業補助計算基準?

還有一個是課稅問題，不過你的案例都沒用到。
[對勞工有利] 例如 伙食津貼、誤餐費，可以免個人所得稅。但金額不大。



※ 引述《lalamita (瘋一樣的女子)》之銘言：
: 明細如下
: 底薪20200
: 全勤獎金2000
: 職務津貼500
: 其他津貼2156
: 預排加班費1315
: 國定假加班費829
: —————————
: 加項金額總計27000
: 代扣項目勞健保884
: 實領薪資26116
: 此薪資結構為排休制月薪（月休八天）
: 想請問專業人資
: 公司的人資將薪資拆解成如此結構
: 對於資方有何優勢？
: 而勞方的劣勢為何？
: 勞方有何權益會因此而受損嗎？
: 感謝您的回覆！

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