關於薪資的問題...已爬過文~ - 社工

32000-勞方的勞健保自付額後，可能資方是靠方案養人，所以沒編列該人事的
勞健保退費用，所以必須用勞方的補助來協助資方這部分的人事費
（計算過，32000-勞方勞健保自付額-資方勞健保退≒2萬7，此為親身案例）

是否合理？
於法上不合，因為現在很多補助單位都很抓緊這一塊，
甚至早期有的機構社工不僅沒領實際補助，連投保也不在實際級距上（現在也有）
（補助32，實領27，投保保額為27多的級距）
甚至如果勞方離職時，社工要去勞工局告都是有可能發生的糾紛。

「基金會經費資源比較少」，所以社工就該不拿這麼多？
但這不是機構給的錢，而是政府補助該人事的錢不是嗎？
我覺得，你可以要求我拿32，創造出符合或超出32的價值，我完全認同，
但若未實領，在法上不合理。

相信有不少的小社工可能有同樣的困擾，但大家最後選擇接受的原因是什麼？
可能是....
這是我自己所接受的（當然當中也覺得有點....失望）
但，可能是抱持著，我也希望協會能永續生存，
我瞭解我未領的錢花到何處？
協會有事先跟我談過，而我選擇接受，
我覺的在這里我可以學習並嘗試發揮我的知能
.....
其實原因很多，
如果你真的無法認同，連你自己的理由都說服不了自己，那我建議就別接受，
不然過程中你可能會很辛苦，且會有許多的抱怨，
做社工壓力已經很大了，
如果自己無法認同或是為了其他更多的事而煩惱，你會更吃力，
屆時會更不開心並可能會因此而離職。

我覺的沒有一定答案，
大家回答的不要接受、不然會一直循環我也認同，
只是有時有些情境狀況下你自己如何選擇？
如果可以，誰不想領實際的補助薪資？
畢竟我再收入上的確就是被報這麼多.....
如果你真的最後選擇接受27的價碼，但記得爭取一下，
除了年終要補給你的稅金外，別忘了還有應該要幫你投保實際的勞保級距（32的），
至少這是你最基本要求的保障
（現在政府也會要求要看資方幫忙投保的證明，若有職災問題也較有保障）

剛畢業時，我覺的我要學經驗，所以我不要求薪水，
（其實不是不要求，是不敢要求）
但其實，這是個人權益，
社工很多的單位的體制真的都不夠健全或是定有追漏洞的地方，
我不會說"反正都一樣啦，沒差"，
但我會去看體制的問題，努力讓自己學習如何增長能力，
以後讓機構覺得我的確就是瞭解這些，
且我的能力足以領這樣的補助，我應得也是我有能力可以得到的，
這樣也許我會很有自信且有力的對要扣我薪資的主管做拒絕的回應。

另外，記得確認一下年終，
雖然我之前有被要求過無法領全額的補助，
但至少協會是給我全額的年終（不扣我錢）
如果老闆給你的扣錢理由是支付資方的勞健保退，
那請記得爭取全年終這點。


以上僅是個人淺見，畢竟社工的大家在不同領域的學習與成長，
想法本就百百種，僅供參考，
最終選擇權在你自己手上：）

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