關於試用期 - 服務業討論

※ 引述《kouitsuka (kouitsuka)》之銘言：
: 請教以下的狀況是否明顯違法？
: (1) 公司告知未做滿七天不計薪水
: (2) 公司告知新人必須連續上滿七天才給休假
: (3) 公司告知新人七天內不加勞健保 七天後才給加保

首先
勞基法裡本來就沒有所謂的"試用期"
所以若公司以"試用期"為由~
薪資未達最低標準或是未幫員工加勞健保 皆屬違法~

再來
1. 違法 工作一天就要付一天薪資 1小時也要付小時薪資
基本上不管做多久.適不適用.做多久就要付多少薪水

2. 違法 勞基法規定連續工作不得超過6天的樣子
連7天沒休假就是違法

3. 違法 到職當日即需加保

當然~這是理論值..= =
外面不照規矩的公司多的是..多了解一些維護自己權益~@@"

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