關於資遣 - 人資

Hedy avatar
By Hedy
at 2014-06-19T22:35

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6/16上午本課之課長召集課員兩人及總務課長,討論事情。
課長交代另一名課員做事情,她拒絕,然後就叫我做。講了幾次後,
我終於按耐不住,直接對課長說:請不要每次叫不動另一名同事就把
事情推給我,然後我轉向另一名同事對她說:不要不想做就推給我。
她們兩個之前就自己討論,我完全不知道頭尾發生什麼事,隨即就說:
我聽不懂你們到底在討論什麼? (然後就離開,課長叫我並沒回頭)

6/16下午管理部協理,就叫隔天不用上班,資遣我,理由是不服從上司。
我連說幾次無法接受。另一名同事拒絕怎不資遣。一連串的對話.....
6/19公司來電說:7/10會把資遣費、預告工資20日換算薪資匯入。
勞健保會在10天後退保。

想請問:
就業服務法有規定業主要提前10天通報勞工局資遣員工名冊,這樣不就違法嗎?
雖然資方將預告工資換算薪資,但當天叫你走,這樣我可以去申訴嗎?

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Tags: 人資

All Comments

Yuri avatar
By Yuri
at 2014-06-22T23:06
打給當地勞工局確認吧!!
Frederica avatar
By Frederica
at 2014-06-26T03:48
但滿好奇WHY不資遣拒絕工作的同事?WHY?
Lydia avatar
By Lydia
at 2014-06-29T14:39
你真的不知道自己問題在哪嗎? 就算覺得不合裡也該找課長私
Margaret avatar
By Margaret
at 2014-07-03T21:53
下反應 當面嗆主管跟同事 還丟下一句話就走 不火你火誰...
Kelly avatar
By Kelly
at 2014-07-07T00:02
同意樓上,公司也依規定發放預告天數的工資當資遣費了,依
法來說公司完全站得住腳
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2014-07-10T03:07
同事是公司的皇親國戚?
Connor avatar
By Connor
at 2014-07-11T04:34
預告薪資依法給了就OK,你人在不在公司待滿10天,不相干
更正,「待滿預告期間」
Wallis avatar
By Wallis
at 2014-07-13T23:55
公司有照規定走 也有給預告工資 公司在法理上沒錯
Sandy avatar
By Sandy
at 2014-07-16T07:49
你唯一做錯的應該是讓你的直屬上司難堪
Mia avatar
By Mia
at 2014-07-19T16:07
恩恩
Caroline avatar
By Caroline
at 2014-07-21T04:42
你太衝動了~真的應該私下表達而非當場給主管難堪
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2014-07-24T01:02
很多公司怕員工被資遣會有報復心態,所以會請員工當天
離開,有給資遣費也有預告工資,完全站得住腳
Isla avatar
By Isla
at 2014-07-26T03:15
公司無違法,但你有不滿可以勞資調解,但失敗機率大...
Damian avatar
By Damian
at 2014-07-28T19:05
公司看來沒有大問題,你的問題可能比較嚴重點...公然犯上...
Ida avatar
By Ida
at 2014-08-02T07:57
我有同事直接跟主管在辦公室大吵,也沒事,因為有靠山....
Kristin avatar
By Kristin
at 2014-08-05T16:09
應該說,換你是主管,遇到這種當面嗆的下屬該怎麼處理?
Daniel avatar
By Daniel
at 2014-08-06T11:06
要翻臉,記得甚麼文件都不要簽。

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Lily avatar
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