關於資遣費問題 - 人資

By Joseph
at 2008-07-02T14:32

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如果到一個公司上班約1.7個月後
老闆突然說明天不用來上班了
可以要求有資遣費那如果有的話是多少呢
是不是也要提前告知呢
請各位比較清楚幫我解答吧

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All Comments

By Sandy
at 2008-07-04T18:20

先看有沒有試用期有試用期的話就沒有資遣費沒試用期的規
定就以一年發一個月為例按比例去計算

By Necoo
at 2008-07-08T20:22

預告期的話因為未做滿3個月所以沒有提前告知的義務

By Kelly
at 2008-07-10T07:10

不管有沒有試用期都還是要付資遣費除非有違反勞基法第12條其

By Elizabeth
at 2008-07-10T11:48

中一條，若要求資遣費的話就以你的薪資/12*1.7再除2

By Callum
at 2008-07-11T08:50

可以要求。另外你任職未滿三個月，所以雇主可以不用提前告知

By Gilbert
at 2008-07-01T21:43

大家好，我是一位私立大學新鮮人沒有人資的相關背景，但對於人資有一點興趣看到許多人資的工作都需要有一年以上相關經驗，所以我一直在想�� ...

By Donna
at 2008-07-01T15:10

根據某次石化同業人事主管聯誼會中邀請行政院勞委會黃主任秘書來主講所提出來的項目為目前規畫中的未來勞動法令修改方向以下給各位參考 1.�� ...

By Eden
at 2008-06-30T23:16

※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: kozueland (東尼璇) 看板: Salary 標題: [職場] 三商和民的人才開發員時間: Mon Jun 30 21:47:20 2008 不知道有沒有人可以說一下 ...

By Quanna
at 2008-06-30T04:23

我是原PO，謝謝大家的意見^^ 無論是私下來信或是在板上回覆我的板友，鼓勵也好經驗分享也罷，每一位的意見我都很感謝!! 但坦白說，得到負面的�� ...

By Adele
at 2008-06-30T02:14

請問一下板上的人資關於要求繳交身分證影本會希望新進者繳交身分證影本是影印成下面哪一種比較好?? --------- 1. 正�� ...