關於銀行業的HR - 人資

我的第一個業界工作是從券商HR開始的，後來都是在製造業。
　所以以我的角度來看的話，其實我覺得從金融業進入HR領域
　是一件還蠻不錯的事情，
　因為以台灣金融業發展來說的話，有一個特點就是
　被法規綁的非常非常死，很多事情都要照章行事，
　不然從金管會以下層層各單位就會把公司釘到滿頭包 = =

　相對來說，也因為這些強制的規範，
　使得以金融業的人資做事情都有所依循，
　舉例來說，訓練方面都因為有強制上課，而有很好的底子，
　也許不敢說到很精的地步，
　但是一個券商的員工只要他有心學習，
　從證、期公會在職訓練到金研院滿滿的課程讓他上，
　這是其他產業都很難看到的優勢。

　所以我是覺得你不用太灰心，
　因為「傳統的人資」在其他產業一樣比比皆是，
　金融業算是基礎打的不錯的了，
　與其煩惱這個，不如努力證明給老闆看到人資的重要....

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