我的第一個業界工作是從券商HR開始的，後來都是在製造業。
所以以我的角度來看的話，其實我覺得從金融業進入HR領域
是一件還蠻不錯的事情，
因為以台灣金融業發展來說的話，有一個特點就是
被法規綁的非常非常死，很多事情都要照章行事，
不然從金管會以下層層各單位就會把公司釘到滿頭包 = =
相對來說，也因為這些強制的規範，
使得以金融業的人資做事情都有所依循，
舉例來說，訓練方面都因為有強制上課，而有很好的底子，
也許不敢說到很精的地步，
但是一個券商的員工只要他有心學習，
從證、期公會在職訓練到金研院滿滿的課程讓他上，
這是其他產業都很難看到的優勢。
所以我是覺得你不用太灰心，
因為「傳統的人資」在其他產業一樣比比皆是，
金融業算是基礎打的不錯的了，
與其煩惱這個，不如努力證明給老闆看到人資的重要....
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