陸企薪資？ - 工程師

※ 引述《q1e5t9u6o3 (77)》之銘言：
: 安安大家好
: 小魯最近跟朋友聊天兼交換情報，
: 剛好聊到陸企，
: 發現有些疑惑，還請眾前輩們解答
: 朋友A是豬屎仔，做數位的，公司跟年資就不透露了，講太精確怕害到朋友XD，
: 一年大概1百多萬，不太操，住家裡，公司氣氛棒
: 朋友A前幾個月遇到一個獵頭推薦上海的陸企，就想說聊聊看，
: 如果薪水真的高超多的話就過去看看?
: 然後就加wechat，約個時間跟陸企主管跟陸企人資開群組通話，
: 聊一下工作技能，產業內容，陸企狀況等等，時間大概2hr
: 然後聊著聊著就聊到期望薪資的部分，
: 看版上跟新聞講動不動就2倍3倍的，
: 朋友A就想說上海物價房租高，
: 而且還離鄉背井，就開個稅後1.5倍年薪好了（實際數字>稅後220萬台幣）
: 結果感覺陸企hr大驚，面有難色=.=
: 完全不曉得朋友A是開太高還是太低O.O
: 想問眾前輩們現在陸企薪資標準到底是多少ㄚ？
: -----

先說結論：絕大部分的陸企，給薪低於台灣，大公司齊平台灣。

只有超少的公司給薪會高於台灣的水平。而台灣人願意去的也是這類公司，造成大家覺得陸企很慷慨的假象。


現在正常的陸企給薪，都是綜合考量的。
主要會影響你薪資的，最重要就三點：

1.你找的公司，在中國賺錢嗎？
2.你的學經歷，是不是在該產業全球領先公司工作過。
3.即戰力。在競爭公司的核心研發人員或主管實際經驗。


如果以上三點可掌控，年薪真的可以隨便喊沒問題。例如早期HTC是世界第一的年代。許多HTC小主管管個十幾人，到對岸搞手機，就可以談接近千萬人民幣。碩士做個五年左右的工程師，可以談接近200萬。現在外商龍頭跳陸資也差不多這水平。


以上三點都沒有，就是市場價格在談了，學歷+年資，套上公司的公式訂職級，然後就給市場價格了。如果你是半導體產業，在台灣市場薪資優於對岸。

以對岸比較願意給錢的華為來說，

碩士畢業六年：公道價 16級，稅前年薪不到70萬很正常吧，稅後約55萬人民幣。頂多跟台灣前面幾家半導體薪資差不多而已。

不說特例吧，例如天才少年的那些特例。
混的好，40歲談到18級，19級好了。
假設年薪給你拿個平均價格，150萬稅前，稅後就100萬人民幣，約430萬台幣。這薪資跟台灣前幾家比，跟混得好的人比，好像也差不了多少？。何況華為已經算是肯給錢的公司了。

除非是帶世界競爭力的產品或能建立研發團隊的主管跳，才有資格幾百萬年薪在喊價的，不然也就是市場行情而已。

至於最賺錢的互聯網，40歲工程師能拿到稅前百萬的，也是少數中的少數，光是給得起的公司就不多了。普遍就是一堆工程師到了年薪50萬左右，怎麼跳都上不去了。要當上他們的主管，並且年薪衝破百萬人民幣，先問問自己有沒有能力幹掉部門幾十位野蠻人，並且可以997加班的打算把。而且中國這行情，也只是東南亞大城市現在的薪資市場價格而已。其實有考慮去中國的，現在應該想想，是不是去東南亞，會爽很多。

整體中國互聯網大廠來說，過著比台灣更辛苦不知道幾倍的工作，但是領著約2倍的薪資而已而且這薪資東南亞都追上了。幾倍幾倍喊？真沒遇過阿。



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