陸銀行員工親述：年終獎5.62元 已在變相 - 金融業討論

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陸銀行員工親述：年終獎5.62元 已在變相裁員



陸銀行員工親述：年終獎5.62元 已在變相裁員

更新: 2017年01月18日 6:01 AMꂠꂠ標籤:迌ㄗ}率īb利潤ǖ繾ﮠ銀行

【大紀元2017年01月18日訊】（大紀元記者李泓博報導）在淨利潤增速下滑、不良率攀升的情況下，在大陸的銀行工作不再令人豔羨，收入高、福利多、幾乎無失業之憂漸漸成為歷史，降薪潮、裁員潮開始慢慢向銀行逼近。近日，大陸媒體專門就此進行了採訪報導。

據銀行員工講述，當前銀行主要面臨如下問題：

任務重，壓力大

銀行員工現在的任務指標不斷增加，壓力越來越大，日子越來越難過。「2016年年底衝刺剛做完，2017年全年要求新增日均2個億。」一位銀行經理說，「2014年開始，我們任務完成的越來越艱難，有不少同事選擇了跳槽去金融圈其它企業工作。」

在任務指標繁重的情況下，很多銀行對員工的考核日趨嚴格，也在進一步加大對銀行員工的壓力。「我們行的員工必須安裝定位考勤軟件，週一到週五每天早上8:45至下午17:30自動記錄並顯示員工行程軌跡，每10分鐘更新一次。」某股份制商業銀行員工稱，「精神整天處於緊張狀態」。

獎金停發或者縮水嚴重

成都某股份制銀行的一員工說，「年終獎本週會預發一部分，另一部分據說2017年年中再發，2015年我們都是在年前發。」與已經發了一部分年終獎的銀行相比，某股份制銀行石家莊分行的員工爆料稱，「我們行績效已經停發5個月了，並得到通知不再補發，至於年終獎，我們早已不再期待，最近好多同事離職。」

「今年形勢不好，聽說有零售的同事年終獎只拿了5.62元人民幣。並且今年考核C-的雖然有年終獎但是合同到期不再續簽，而考核為D的或被直接裁員。」

一位入職6年的某股份制銀行老員工說，「我的考核雖然還可以，也拿到了年終獎，但是我已經打算離職了，我是資管部門，跳槽並不難。」

銀行員工跳槽頻繁

據悉，在跳槽的去向中，互聯網金融企業往往成為熱門選項之一，傳統銀行儼然成互聯網金融企業的「黃埔軍校」。風控、理財客戶經理、對公客戶經理成為互金企業爭相搶奪的「香餑餑」。

除了互聯網金融企業，待遇更為豐厚的基金、信託公司和券商是跳槽員工的重要選項。而銀行櫃員要跳槽則很難。

2017年銀行員工會怎樣？

銀行人的2016年已經過去，2017年已經到來，雖然2017年國內銀行業不會大量裁員，但是對於銀行員工來說，似乎2017年並沒有時間舒緩心情。

前段時間，北京某分行下發通知到各支行，要求各支行上報調崗人員名單，有的網點櫃員只留兩三個人。而現在，所有調崗名單已定。某股份制銀行北京一支行負責消費金融業務的王哲（化名）表示，「從擅長的領域調崗到非擅長領域，薪酬福利和任務指標都被調整，其實我們都知道這就是變相裁員。」

「年終決算後我們分配了新一年的任務指標，在去年的基礎上有所增加，但幅度比去年小，今年總體形勢不會比去年更好。互聯網金融讓銀行的低成本資金存款大搬家，人員流動率會比去年高，聽說我們行已經有18個人在排隊等辭職。」一位股份行員工表示，「我不會辭職，我有固定客戶，業績還不錯。」

百萬人面臨失業危險

2017年1月2日，大陸「中金在線」發表文章指出，隨著銀行工作自動化和數字貨幣時代的到來，需要去銀行辦事的人越來越少，處理現金業務的櫃員不用那麼多，百萬人面臨失業危險。

在中國經濟下滑的背景下，銀行業出現歷史上最大規模的離職潮，去年上半年大陸四大銀行的離職人數達2.5萬。

大陸銀行業研究員認為，近年來大陸銀行業利潤增長困難，業績壓力大，為減少成本開支控制和減少銀行網點數量，電子渠道替代人工服務的比率不斷上升，造成部分員工離職。

某銀行運營人員介紹說，受手機支付等習慣的改變和影響，不僅銀行網點在縮減，連ATM機的數量也被限制。

不久前，德意志銀行聯合首席執行官約翰‧克賴恩在達沃斯預測，「十年後現金很可能將不存在」。花旗預計，2015—2025年這十年間，歐美銀行將裁員30%，人數最多達到170萬人。

德國商業銀行宣布，到2020年他們會將銀行中80%的工作都數碼化、自動化，最終將會裁掉9600名員工。

美銀去年6月表示，計劃在消費者銀行分部減少8000多個工作崗位。被減少的不只是員工，美國銀行、花旗和摩根大通自2015年第三季度以來，已經關閉了389個網點。

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