雇主沒有登記業業登記證 - 人資

1.營業登記，簡單來說＝有營業行為，就必須向國稅局辦理營業登記。

2.勞工＝回歸到勞基法第二條「勞工：謂受雇主僱用從工作獲致工資者。」
與雇主的營業型態關係應該不大

3.強制納保＝依照勞工保險條例規定，僱用員工5人以上
領有設立核准函及營利事業登記證或商業登記證之公司、行號，
即為勞保的強制投保單位

若依照原po的簡述，貴司單位超過5人，應屬強制投保單位

反之，若貴司僱用員工未滿5人，雖非勞保強制投保對象，仍得以自願投保方式為
員工申報參加勞保，並依規定辦理開戶手續，如不願參加勞保，則應依規定為員工申
報參加就保。

如果貴司在申請營登有困難處，也可先請員工參加職業工會投保勞保，
至少給員工一點保障。





※ 引述《P55555 (大仁)》之銘言：
: 想請一下各位人資前輩
: 雇主如果沒有登記營業登記 這樣算是一間合法的公司嗎？
: 雇主是汽車打蠟業，只有向遊覽車司機承攬業務而以
: 如果這樣沒有設立營登，這樣員工算勞工嗎？
: 然後怎麼去計算強制納保的人數阿？
: 簡單一點　沒有設定營登的雇主，雇用員工來幫忙工作
: 沒有幫勞工保勞健保 (假設雇用超過5人)
: 這樣算違法嗎？

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