大家好 (以下內容較長 )
前任公司在我離開前半月剛好同事主管都換新人
但是平常相安無事 (可能是我神經大沒發現吧)
直到我提出離職 新任主管千方百計的挑我問題
我現在面臨的問題 最後一月的薪水 沒有如期在今天匯入帳戶
主動去電詢問 小姐告知 : 副理要我告訴你 因為你交接不清楚
所以薪資要請你自己回來拿 !!!!!!!!
我的感受:現在缺錢的是你 反正你不回來我也不會主動匯給你
再來 我也有工作了 一周只休一天 實在無法抽出時間回去
我主動回去拿了 我覺得彷彿自己承認了交接不清楚這個事件成立
請問大家 現在我可以直接到勞工局網站申請調解嗎? (但是我上班
其實我也很不方便去做這個) 因為不能請假去
現在到底該如何做拿到我的薪資?? 我必須要聽他的話嗎??
雖然我是人資 但其實從來沒有碰過這樣的經驗 實在也茫然
現在實在不知道該怎麼做
我真的整個怒了...以下有內容補充
3/20我提出口頭離職想法告知做到月底 (離職單由主管控管 無法馬上寫單)
3/26正式寫單 但主管說不足15天預告所以要做到4/10
(但我還在試用期內 勞動契約書載名 試用期內7天預告)
4/1~4/10我還有兩天公休假 及兩天喪假
所以我排休 7 8 9 10 故最後上班日為4/6 (因為我想說如果要交接先休會交不完
但是主管說:不能這樣 最後一天一定要上班
我當下反駁:如果是公司規定我當然沒有問題
但是這規定不應只有套用在我身上(因為跟他交接的我們那位人資舊任主管也是這樣)
也是跟他交接完 但假都沒休完所以排在最後幾天 再退保
但這當中主管主動要求我在延長到20號
所以我實際喪假兩天就沒有先休了 直到19號我都還沒休(
因為著實沒有找到人 我也希望能好好交接 故我答應了
但直到4/19號最後一天 主管依舊沒有找到新人跟我交接
從3/20~4/19完全沒有新人來 就連來一天的也沒有
所以這當中我跟主管詢問過 我也不知道該不該把工作交接給另外一個新同事
因為坦白說 沒有主管同意 我也不敢做主
並且我認為新同事也沒有義務要跟我做交接(因為我們工作完全分開)
所以我沒有資格擅自決定
所以主管說 請你把交接列冊 我也列了
但是4/19我當天上班 主管休假我卻不知 (因為完全都沒有做任何交接動作)
我詢問同事 主管是否不知道我今天最後一天
同事說 他知道阿
我說 那這樣好了 因為今天也是最後一天 離職單也要有交接人簽名
那有些東西你也都知道怎麼用了
其他的我還是跟你說一下我的工作要做甚麼事 怎麼做
那最後交接單上也請同事幫我簽名了
當天我順利下班回家了
主管也是新人 從他來到我要走的那一陣子
他的確也較忙 幾乎3天內就有1~2天無法碰面(開會/辦活動)
所以他也無法本人跟我交接
但是從4/20起~直到5/10 這當中 沒有任何一通電話/簡訊/留言/EMAIL告知我
因為你交接不清楚 如果你無法交接清楚的話
你的薪資 可能不會轉帳 會做領現金 並且請你自己本人來領取
所以我今天聽到新來接我的那位小姐這樣轉述主管的話
我真的無法忍耐了
所以我認為如果我自己回去拿 就等於間接承認我是個交接不清楚的人
導致今天公司這樣扣住我薪水是合理的 是我引起的
但坦白說 我也是因為離職了一段時間才找到工作
每個月有每個月固定的開銷
現在沒有這筆錢 已經生活有問題了
我也只是想要我本身工作所得薪水
如果公司要這樣對我們小老百姓
我只能奉勸大家不要進去了 除非你有把握一輩子都不會離職
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前任公司在我離開前半月剛好同事主管都換新人
但是平常相安無事 (可能是我神經大沒發現吧)
直到我提出離職 新任主管千方百計的挑我問題
我現在面臨的問題 最後一月的薪水 沒有如期在今天匯入帳戶
主動去電詢問 小姐告知 : 副理要我告訴你 因為你交接不清楚
所以薪資要請你自己回來拿 !!!!!!!!
我的感受:現在缺錢的是你 反正你不回來我也不會主動匯給你
再來 我也有工作了 一周只休一天 實在無法抽出時間回去
我主動回去拿了 我覺得彷彿自己承認了交接不清楚這個事件成立
請問大家 現在我可以直接到勞工局網站申請調解嗎? (但是我上班
其實我也很不方便去做這個) 因為不能請假去
現在到底該如何做拿到我的薪資?? 我必須要聽他的話嗎??
雖然我是人資 但其實從來沒有碰過這樣的經驗 實在也茫然
現在實在不知道該怎麼做
我真的整個怒了...以下有內容補充
3/20我提出口頭離職想法告知做到月底 (離職單由主管控管 無法馬上寫單)
3/26正式寫單 但主管說不足15天預告所以要做到4/10
(但我還在試用期內 勞動契約書載名 試用期內7天預告)
4/1~4/10我還有兩天公休假 及兩天喪假
所以我排休 7 8 9 10 故最後上班日為4/6 (因為我想說如果要交接先休會交不完
但是主管說:不能這樣 最後一天一定要上班
我當下反駁:如果是公司規定我當然沒有問題
但是這規定不應只有套用在我身上(因為跟他交接的我們那位人資舊任主管也是這樣)
也是跟他交接完 但假都沒休完所以排在最後幾天 再退保
但這當中主管主動要求我在延長到20號
所以我實際喪假兩天就沒有先休了 直到19號我都還沒休(
因為著實沒有找到人 我也希望能好好交接 故我答應了
但直到4/19號最後一天 主管依舊沒有找到新人跟我交接
從3/20~4/19完全沒有新人來 就連來一天的也沒有
所以這當中我跟主管詢問過 我也不知道該不該把工作交接給另外一個新同事
因為坦白說 沒有主管同意 我也不敢做主
並且我認為新同事也沒有義務要跟我做交接(因為我們工作完全分開)
所以我沒有資格擅自決定
所以主管說 請你把交接列冊 我也列了
但是4/19我當天上班 主管休假我卻不知 (因為完全都沒有做任何交接動作)
我詢問同事 主管是否不知道我今天最後一天
同事說 他知道阿
我說 那這樣好了 因為今天也是最後一天 離職單也要有交接人簽名
那有些東西你也都知道怎麼用了
其他的我還是跟你說一下我的工作要做甚麼事 怎麼做
那最後交接單上也請同事幫我簽名了
當天我順利下班回家了
主管也是新人 從他來到我要走的那一陣子
他的確也較忙 幾乎3天內就有1~2天無法碰面(開會/辦活動)
所以他也無法本人跟我交接
但是從4/20起~直到5/10 這當中 沒有任何一通電話/簡訊/留言/EMAIL告知我
因為你交接不清楚 如果你無法交接清楚的話
你的薪資 可能不會轉帳 會做領現金 並且請你自己本人來領取
所以我今天聽到新來接我的那位小姐這樣轉述主管的話
我真的無法忍耐了
所以我認為如果我自己回去拿 就等於間接承認我是個交接不清楚的人
導致今天公司這樣扣住我薪水是合理的 是我引起的
但坦白說 我也是因為離職了一段時間才找到工作
每個月有每個月固定的開銷
現在沒有這筆錢 已經生活有問題了
我也只是想要我本身工作所得薪水
如果公司要這樣對我們小老百姓
我只能奉勸大家不要進去了 除非你有把握一輩子都不會離職
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