離職 - 離職

※ 引述《tniopeci (無心)》之銘言：
: 標題: [問題] 離職
: 時間: Mon Aug 19 10:44:00 2013
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: 各位好
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: 想請問一下
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: 關於雇主在聘僱契約中明載
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: "如於工作期間離職須於前一個月告知
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: 如臨時離職該月將不予薪資"
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勞基法第十六條 有關預告期間的規定 僅針對雇主，至於勞工離職預告規定無法可查。

就是不需要預告，僅單方意思表示(不須對方同意)，離職即可生效。

至於實務上常會有 離職移交作業未完成、資產未繳回…等情事，

雇主不得預扣勞工工資，(但若事後經雙方同意除外)，

雇主得依勞工未完成移交、未繳回資產部分，向勞工求償(但工資、賠償兩債不得相抵)

--若該勞動契約明文載明，明顯違反勞基法，該契約無效。

: 小弟的問題是如果有參加考試
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: 那麼到放榜前的這段時間怎知道是否要離職
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: 畢竟沒有人能自信一定上榜
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: 又如果未告知是否就必須依約履行
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: 還是勞基法另有規範
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: 如屆時有爭議該如何處理
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: 感謝解惑
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: ps.小弟是保勞保、而且剛至該公司面試尚未簽契約

若已加保就表示你已是公司員工囉~~

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