離職前一個月提出後,請無薪事假有違法嗎? - 離職

Hedwig · 2018-07-16

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小妹遇到一個問題是

如果我已經按公司規定 "提前一個月" 提出離職

(我知道勞基法是20天)

然後工作部分大概一周就交接完了

我想問的是 , 後面幾天如果我要請事假 (無薪)

1.依法 , 老闆可以不准嗎 ?

2.有違反法律規定嗎 ?

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All Comments

Ivy2018-07-17

法律規定事假需要勞資雙方同意才能請老闆可以不准

Gary2018-07-21

但是不准又怎樣最多就曠職三天依法開除

Skylar Davis2018-07-25

要這樣搞不如直接談更早離職

Genevieve2018-07-30

另外勞基法有規定你可以請謀職假這個老闆不能說不准

Jacob2018-07-30

妳為什麼對公司那麼好請事假??病假沒用完就用啊~~

Megan2018-08-04

謀職假怎麼記得是要資遣才可以有點忘了

Lauren2018-08-05

特休都用光了?

Olga2018-08-08

不然真小妹每個月還有一天無敵的生理假阿

Edwina2018-08-08

你等於吃了無敵星星

Odelette2018-08-08

謀職假沒有限資遣只是反正無薪事假謀職曠職還不都一樣

Robert2018-08-13

謀職假是要給薪的因為無預警的資遣別人

Harry2018-08-14

要有緩衝讓員工找工作跟勞工離職要提前一個月一樣的道
理

Zanna2018-08-18

不要用特休阿，特休全薪耶！病假還有半薪，能不用就
不要阿

Ivy2018-08-21

吉他強制罪不過我看是不敢乖乖奴吧

Joseph2018-08-25

一樓八成是立委，可以自訂法律...通則明明是有正當理由
，一年14天內應准假

Sandy2018-08-25

病假可以要你提出證明

Frederica2018-08-26

請半薪病假吧

Suhail Hany2018-08-28

謝謝各位~~大概知道了 (就是因為沒有假了 >"<)