離職前把特休假用完問題 - 離職

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By Charlotte
at 2013-03-14T19:37

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我跟公司提做到3月31日，但我還有10天的特休。

原本是預計做到3月15日，剩下工作天數抵10天特休。

公司是週休二日的公司。

但，公司找不到人來接手，希望我做到3月底。

特休10天就在4月做使用。

但是，問題來了，如果把這10天抵在4月份。

等於我是做到4月15日最後一天離職。

但主管卻說只發10天的薪水，星期六日都不發這樣對嗎？？

明天要繼續和公司協談，請大家跟我說用什麼勞基法條例來讓公司發完整薪水。

感謝大家！！！

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All Comments

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2013-03-17T18:18
主管沒有說錯，離職日還是3月底，十天特休給錢
Madame avatar
By Madame
at 2013-03-17T22:23
他說特休不給錢..就上到4/15.但只給10天..星期六日沒錢
Harry avatar
By Harry
at 2013-03-21T15:04
不是吧，你四月不用去公司對吧？那就不叫4/15最後一天離職，
你等於是3/31離職，但因雇主因素他不核准你特休，所以發代金
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2013-03-23T05:53
如果你四月要去公司，有勞務事實，那才是七天應有一天休假，
而且勞健保肯定也是三月底退掉的呀。
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2013-03-26T20:13
我4月還要上班1~2天
Jack avatar
By Jack
at 2013-03-29T08:17
反正原理就是薪水必須給你到你離職那天，外加10天特休代金。
Carol avatar
By Carol
at 2013-04-03T06:31
那算是轉換代金 十天特休就給十天的錢
John avatar
By John
at 2013-04-05T14:21
已解決..離職日改為4/15..
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By Carolina Franco
at 2013-04-06T10:27
只要確定離職日期就好...期間出勤日用特休去貼就可以

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By Charlotte
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