我跟公司提做到3月31日，但我還有10天的特休。
原本是預計做到3月15日，剩下工作天數抵10天特休。
公司是週休二日的公司。
但，公司找不到人來接手，希望我做到3月底。
特休10天就在4月做使用。
但是，問題來了，如果把這10天抵在4月份。
等於我是做到4月15日最後一天離職。
但主管卻說只發10天的薪水，星期六日都不發這樣對嗎？？
明天要繼續和公司協談，請大家跟我說用什麼勞基法條例來讓公司發完整薪水。
感謝大家！！！
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原本是預計做到3月15日，剩下工作天數抵10天特休。
公司是週休二日的公司。
但，公司找不到人來接手，希望我做到3月底。
特休10天就在4月做使用。
但是，問題來了，如果把這10天抵在4月份。
等於我是做到4月15日最後一天離職。
但主管卻說只發10天的薪水，星期六日都不發這樣對嗎？？
明天要繼續和公司協談，請大家跟我說用什麼勞基法條例來讓公司發完整薪水。
感謝大家！！！
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