離職合法性問題 - 離職

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By Bethany
at 2017-06-28T22:17

Table of Contents

※ 引述《t7667331 (heaven)》之銘言：
: 小弟在公司服務近五年，因家庭因素（結婚），於6/19向組長提離職，預計做到7/31。當
: 日組長轉達經理，遭經理駁回，要求完成某份報告方可開始計算勞基法的30日。
: 6/28報告第N版提報，經理仍不滿意，會後約談組長同意放人，最後上班日7/5（被趕走惹
: ？）
: 人資也提供離職文件可以跑離職流程。
: ［請益］這樣從提離職到離開未達30日，就算主管都簽了，會不會離開後被老東家投訴我
: 未依勞基法規定：提離職未達30天即離職而有法律責任？
: 經理口頭告知組長7/5可離開，組長也口頭告知我這個消息...
: QQ
建議請主管發mail告知 他們請你7/5走的消息
如果他們不願意發那就待滿一個月 這段期間病假事假都拿來請一請
單都填好丟出去然後自己備份就好

如果他們願意發mail那就去找HR談領資遣費

對了 你當初提離職有沒有留告知信mail的備份啊 囧

如果沒有 現在立馬補發一封 然後時間從發信那刻起算30天XDD

一切照規矩走

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Tags: 離職

All Comments

Agatha avatar
By Agatha
at 2017-07-02T06:05
我怎麼記得三十天是如果雇主不放人你最快30天就可以不交
接閃人，但雇主要你走馬上就可以了吧？你都有離職意願了
不是？
Agatha avatar
By Agatha
at 2017-07-05T09:44
自願離職沒有資遣費吧！？
Christine avatar
By Christine
at 2017-07-07T05:55
雇主沒依預告期 提前開除 就是資遣啊
Callum avatar
By Callum
at 2017-07-11T03:55
他自願7月31日走 提早的部分要給
Emily avatar
By Emily
at 2017-07-12T00:23
要你提早走人：1.你同意，錢可算到預告的離職日
2.你不同意 那就是非自願離職 要資遣
Enid avatar
By Enid
at 2017-07-12T13:56
名聲?有比公司名聲差嗎
Linda avatar
By Linda
at 2017-07-14T22:31
你要明天走都可以 除非他不讓你走才是30天
Faithe avatar
By Faithe
at 2017-07-17T02:15
自己提離職早走晚走有差嗎？不要濫用資遣
Tom avatar
By Tom
at 2017-07-18T08:21
你都不想做了 而且是自己有意願離職
Oscar avatar
By Oscar
at 2017-07-22T22:23
如果是雇主惡意解僱你 那又是另一回事了
Emma avatar
By Emma
at 2017-07-24T11:43
還是你更被喜歡慰留到8月 這有合法性問題？
Michael avatar
By Michael
at 2017-07-28T02:28
還有沒事誰想被資遣 早走不好嗎？還是想多領幾天錢
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2017-07-30T23:51
難怪現在勞資問題這麼惡劣 就我看來你主管沒啥問題
Puput avatar
By Puput
at 2017-08-04T05:37
不好意思沒有提早走這種事情，預告工資給好給滿也沒
有資遣問題
Jacob avatar
By Jacob
at 2017-08-08T06:22
另外早走當然不好，預告工資一天都不能少的，當然如果
可以早走又有預告工資皆大歡喜
Poppy avatar
By Poppy
at 2017-08-08T12:56
看到某樓自以為是資方的嘴臉 林背就是要7/31 你有種就
逼我早走
Enid avatar
By Enid
at 2017-08-13T07:57
原原PO提的離職日是7/31,現在講是預告,資方要你7/31前走
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-08-18T03:59
只有兩個方法1.雙方合意 2.資遣
Iris avatar
By Iris
at 2017-08-20T01:48
忘了還有第三個方法,付薪水到7/31然後不用上班
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2017-08-23T18:51
i大 你又怎麼知道我是資方 別先入為主 反應激烈
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2017-08-27T02:14
還林北勒 我還以為科技業都是水準高的人 噗
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2017-08-28T23:34
是的f大 我只是看到樓主內容 一堆人就說用2覺得也太嚴
Mary avatar
By Mary
at 2017-09-01T17:54
你說到30號 他提前讓你走是資遣無誤 記住 這是依法行事
勞工照法律走 大企業反而不守法 反而是這間企業有問題
Emily avatar
By Emily
at 2017-09-06T07:15
資方嘴臉跟是不是資方又沒關係，資方狗也是資方嘴臉阿= =
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2017-09-08T23:01
提前要員工離開就是資遣，照規矩不叫濫用好嗎？
John avatar
By John
at 2017-09-12T04:11
反應激烈? 說別人是慣員工 荒唐 咦?
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-09-15T01:14
照法律走還要被酸搞壞勞資關系？ 什麼邏輯
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-09-19T10:47
資遣是非自願離職 是！我閉嘴 真是浪費時間回覆
Faithe avatar
By Faithe
at 2017-09-22T17:09
你們都對 好棒真厲害 給你們讚
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By Hedy
at 2017-09-24T20:20
錯就錯了，還一副被逼著承認的樣子，超好笑，以為你是子瑜
啊？

離職合法性問題

Hardy avatar
By Hardy
at 2017-06-28T16:49
小弟在公司服務近五年，因家庭因素（結婚），於6/19向組長提離職，預計做到7/31。當 日組長轉達經理，遭經理駁回，要求完成某份報告方可開始計算勞基法的30日。 6/28報告第N版提報，經理仍不滿意，會後約談組長同意放人，最後上班日7/5（被趕走惹 ？） 人資也提供離職文件可以跑離職流程。 ［請益］這樣從提離職到離開未達30日，就算主管都簽了，會不會離開後被老東家投訴我 未依勞基法規定：提離職未 ...

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By Bennie
at 2017-06-28T14:54
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