離職合法性問題 - 離職

By Enid
at 2017-06-28T22:48

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借這篇請教一下

假設如這篇的例子是
員工自己請辭
6/19提出兩周後離職，假設7/1
情況一:上面主管同意，中間交接，7/1快樂閃人
情況二:上面主管不同意，不就要30天後，可能是7/19才能閃人

但是我的疑問是
假設情況二中30天預告離職
不是雇主對員工嗎(資遣時)
怎麼會是員工要離開時要符合

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Tags: 離職

All Comments

By Daniel
at 2017-06-30T19:47

押了離職日期，資方要你提早走人就是給資遣費, +30天預告錢

By Una
at 2017-07-02T16:31

因為主管不同意啊，所以變成30天一定可以走，不管你同不同
意

By Eartha
at 2017-07-04T13:24

早走要資遣晚走也要資遣資遣不是這樣亂用的好嗎

By Skylar Davis
at 2017-07-07T21:55

你是自願性離職好嗎同時也有意願離職有什麼問題嗎

By Faithe
at 2017-07-11T00:18

幾天前要提勞基法有規定

By Cara
at 2017-07-11T12:06

年資有到的話，最多就是就是30天，不用考慮雇主

By Noah
at 2017-07-15T09:01

你是有意願離職所以你要30天前提

By Andy
at 2017-07-15T16:45

但是雇主同意你就不一定要做到30天後

By Erin
at 2017-07-19T20:48

除非你很想很想要5號以後的薪水那繼續爭吧只是貪小

By Tom
at 2017-07-21T06:25

利職場最怕你提了以後這30天叫你做一堆有的沒的只

By Ivy
at 2017-07-22T12:30

一樓根本不對或是你下次試完分享案例謝謝

By Joe
at 2017-07-22T20:04

你可以去告告公司看這樣可行嗎？這情況和資遣根本沒

By Rachel
at 2017-07-24T04:44

有任何關係只是在離職日認定雙方有沒有共識

By Skylar DavisLinda
at 2017-07-28T10:43

這個都有案例了..
http://m.appledaily.com.tw/appledaily/article/hea
dline/20110317/33252285/

By Anonymous
at 2017-08-01T07:24

y大才是錯的你完全有權利拿資遣看要不要爭取而已

By Andy
at 2017-08-01T18:09

我是錯的話那就多用資遣吧盡量去告（傻眼

By Annie
at 2017-08-02T20:23

https://goo.gl/HqDuSR

By Michael
at 2017-08-07T16:46

Y大其實也不用怕最後30天被叫去做有的沒的

By Lauren
at 2017-08-08T04:03

你請假就好了

By Rosalind
at 2017-08-10T23:02

離職大家不想撕破臉而已有一堆案例可以看

By Odelette
at 2017-08-14T17:13

所以樓主的主管同意他7/5提早走怎麼了？

By Daph Bay
at 2017-08-18T14:56

兩邊都同意提早很好啊但勞工沒同意又不給錢就是違法

By Irma
at 2017-08-20T15:21

只要合勞基法規定勞工預告幾號就是幾號

By Rebecca
at 2017-08-23T09:46

某樓真的邏輯很差我要7/31 離職老闆說你明天就可以走
某樓真的邏輯很差我要7/31 離職老闆說你明天就可以走
那對不起我7/30再提離職好了

By Frederic
at 2017-08-24T10:04

樓上所以我才說雙方要有共識明天也太誇張

By Hedy
at 2017-08-24T22:33

原來處事情要這麼激烈你應該很年輕吧？

By Edith
at 2017-08-25T01:00

I 邏輯才怪吧... 提早走只要雙方同意就可以
沒有所謂的硬要 7/31 才可以離開

By Joseph
at 2017-08-28T07:14

老闆同意你什麼時候走就行了，不需要非得30天

By Annie
at 2017-09-01T20:22

老闆同意我爽哪時後走就哪時後走雙方合意這不是廢話嗎

By Delia
at 2017-09-03T16:30

問題是壓了離職日期提早趕人就是資遣很難懂？

By Kumar
at 2017-09-05T15:27

原po有想要7.5號就閃？7.5是公司趕的哪來的共識

By John
at 2017-09-08T08:24

樓上K大說的是正確的，但實務上很多資方(或自以為自己是資

By Caitlin
at 2017-09-08T20:51

方的人，像上面推文的誰我就不說了)會用一些唬爛話逼勞方

By Megan
at 2017-09-12T07:48

同意提早走

By Franklin
at 2017-09-15T08:11

所以造成很多資方認為就該是如此，勞方也被唬得一愣一愣也
覺得好像是這樣，就傻傻簽字了

By Rae
at 2017-09-15T18:00

痾，就宣告30天是我們必須的義務，然後老闆說不用30天

By Todd Johnson
at 2017-09-16T04:02

雙方合意，那就不需30天，這很簡單阿，當然你也可以
說我就是要做滿30天，老闆也不能拿你怎樣，除非他願意

By Ivy
at 2017-09-19T14:13

資遣你。遊戲規則就醬。

By Erin
at 2017-09-24T13:27

因為原本就不是每個人都願意做滿剩下30天的

By Rebecca
at 2017-09-27T06:50

所以原本就只是情面上的問題，老闆可以很帥的說那你

By Jacky
at 2017-10-02T03:14

明天就不用來了。你也可以很雞巴的說，我就是要做滿30
不爽付我資遣費阿。就都是選擇問題而已

By Queena
at 2017-10-02T12:37

Y大,有那種會腦羞的主管叫你明天就不用來了。世界很大,無
奇不有...

離職合法性問題

By Dorothy
at 2017-06-28T16:49

小弟在公司服務近五年，因家庭因素（結婚），於6/19向組長提離職，預計做到7/31。當日組長轉達經理，遭經理駁回，要求完成某份報告方可開始計算勞基法的30日。 6/28報告第N版提報，經理仍不滿意，會後約談組長同意放人，最後上班日7/5（被趕走惹？）人資也提供離職文件可以跑離職流程。［請益］這樣從提離職到離開未達30日，就算主管都簽了，會不會離開後被老東家投訴我未依勞基法規定：提離職未 ...

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