離職員工的營想力 - 服務業討論

※ 引述《Jesan (Jesan)》之銘言：
: 服務業
: 身為在職得我們努力的服務著顧客
: 但往往忽略了自己身邊的夥伴
: 最近ㄧ陣離職潮，有些人因為看到其他夥伴離開了
: 卻跟著一起提離職，這是為什麼呢?
: 自己不是原本做的好好的卻受到他人的營想
: 是這間公司不夠好、還是自己本身有問題
: 想請教各位 分享一下 如何挽留或解決這類問題

我們公司之前有位員工阿姨跟主管吵架
第二天阿姨的工作內容有一部分變成是我的
之後兩位一直吵架一直吵到 阿姨說要離職...
他的工作部分分成一堆人做
大家的工作內容就等於增加
結果公司派儲幹來負責店裡的事情(就管的很大 什麼事都要管)
上班期間不能喝水之類的事~小事也要管
要不然就一直管上班要做什麼都得按照他所說的去做
(還有懷疑專業的人專業做事方法)
不順他意 他就會認為是對他不滿(他就會跑去跟店長告狀)
(告狀內容跟事實又不符合~結果被店長約談 真的會很氣)
總總之類...去年年底有人離職 今年又有人也想離職
我的話 還在考慮中= ="
公司有挽留想走的人 但得先解決掉那位儲幹管理方式
不然真的上班會煩.......

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