離職時以特休超比例原則使用扣薪 - 離職

本人入職迄今，今年依公司規定享有17天特休.

預計106年8/5離職, 目前已使用16天.

因此於七月份工資結算時, HR單位僅核發70%當月工資給我.

理由為特休超休.

HR主張特休依據如下:

106年8/5截止上班日為149日

106年全年上班日250日

因此我至離職日所能使用的特休依比例原則為149/250x17=10天

我已使用16天, 16-10=6天特休超休

因此要從七月份工資扣除6天.

實際核發為 (20-6)/20 x N = 0.7N

[N=當月工資, 20=7月份工作日]

請問這樣是否合法?

感謝.


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