離開或是留下 - offer
By Jack
at 2015-01-07T22:01
at 2015-01-07T22:01
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目前是在東南亞的工廠負責產線生管的工作,由於公司規模不大
人員精簡,並非是只有生管 還有兼顧廠務 危機狀況處理部分。
來了快一年,之中也是遇到很多大大小小問題
在地員工工作態度差愛做不做,拿翹 導致工作進度停擺...
也由於主要管理員工的主管遇到事情,有時唸一唸就當過去
沒有懲處機制,所以很多問題一直循環發生...(想改又改不了的無力)
當地員工吃軟不吃硬,只要你兇一點,或是他們把自己工作推給你,你不幫忙
就會被投訴!!!主管也拿他們沒轍 所以我們外派員工一直處於被威脅狀態
不能對他們怎樣 ~只能有新人來,慢慢把當地人的工作抽掉,降低被威脅風險。
由於前陣子發生一些事,讓我想離開現在的環境也提出離職,預計做到新年前。
礙於工廠地點太遠,徵人困難,就連104徵到的人,也很不負責在報到前一天臨時
告知不過來了....(很傻眼....)
現在面臨人手不夠,所以主管有意思想請我留下...
但是職位也變成要去負責出貨這塊
我不知道是留下還是狠心走人,其實撇開工作來說,這邊的待遇加上工作內容
都是算輕鬆,但是我心裡一直覺得學不到東西....
(在一個多小時前,我的同事兼室友還教訓了我一番,工作不就是這樣嗎?
難道你遇到不開心就要換工作嗎?你到底要學什麼?)
我回他時也很激動,難道我就不能趁年輕,趕快再找一個我認為值得
發展的工作環境嗎? 在這間公司我真的看不到未來....
((我其實還想說,跟這麼強勢的你一起工作,一起住,又沒朋友,又難擴展交友圈
我真的受夠了))
另外一提,因為我預計2月初跟飛雁約視訊面試,剛花了一些時間在網路上找了一下評價
有點兩極!! 不過這間公司有我很想要的"願景",讓我很想爭取的這工作機會
工作一定會比現在更辛苦,薪水也差不多,如果我拿到offer我一定直接過去
不過本周五我就要回覆給老闆知道,我是要留下還是真的做到過年前...
a)留下,再做一年,等到工作證到期。
b)再留幾個月,給公司有時間找人(大約在留3個月)
c)直接不留。就算飛雁offer沒拿到,回台灣重新來過
真的很兩難,可以請大家給我個意見吧,謝謝 >"<
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人員精簡,並非是只有生管 還有兼顧廠務 危機狀況處理部分。
來了快一年,之中也是遇到很多大大小小問題
在地員工工作態度差愛做不做,拿翹 導致工作進度停擺...
也由於主要管理員工的主管遇到事情,有時唸一唸就當過去
沒有懲處機制,所以很多問題一直循環發生...(想改又改不了的無力)
當地員工吃軟不吃硬,只要你兇一點,或是他們把自己工作推給你,你不幫忙
就會被投訴!!!主管也拿他們沒轍 所以我們外派員工一直處於被威脅狀態
不能對他們怎樣 ~只能有新人來,慢慢把當地人的工作抽掉,降低被威脅風險。
由於前陣子發生一些事,讓我想離開現在的環境也提出離職,預計做到新年前。
礙於工廠地點太遠,徵人困難,就連104徵到的人,也很不負責在報到前一天臨時
告知不過來了....(很傻眼....)
現在面臨人手不夠,所以主管有意思想請我留下...
但是職位也變成要去負責出貨這塊
我不知道是留下還是狠心走人,其實撇開工作來說,這邊的待遇加上工作內容
都是算輕鬆,但是我心裡一直覺得學不到東西....
(在一個多小時前,我的同事兼室友還教訓了我一番,工作不就是這樣嗎?
難道你遇到不開心就要換工作嗎?你到底要學什麼?)
我回他時也很激動,難道我就不能趁年輕,趕快再找一個我認為值得
發展的工作環境嗎? 在這間公司我真的看不到未來....
((我其實還想說,跟這麼強勢的你一起工作,一起住,又沒朋友,又難擴展交友圈
我真的受夠了))
另外一提,因為我預計2月初跟飛雁約視訊面試,剛花了一些時間在網路上找了一下評價
有點兩極!! 不過這間公司有我很想要的"願景",讓我很想爭取的這工作機會
工作一定會比現在更辛苦,薪水也差不多,如果我拿到offer我一定直接過去
不過本周五我就要回覆給老闆知道,我是要留下還是真的做到過年前...
a)留下,再做一年,等到工作證到期。
b)再留幾個月,給公司有時間找人(大約在留3個月)
c)直接不留。就算飛雁offer沒拿到,回台灣重新來過
真的很兩難,可以請大家給我個意見吧,謝謝 >"<
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By David
at 2015-01-11T13:51
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By Wallis
at 2015-01-13T15:50
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By Hedwig
at 2015-01-14T07:45
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By Hamiltion
at 2015-01-15T23:58
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By Lily
at 2015-01-19T13:34
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By Carolina Franco
at 2015-01-21T00:08
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By Mary
at 2015-01-25T11:34
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