零基礎跨局處升職 - 公職

※ 引述《deviltry (肥狗)》之銘言：
: 小弟7年級後段班，有幸102地特上榜，年資5年，目前薦7，一直以來都在地方財政處內擔
: 任科員，近日局處首長詢問本人是否有意願升任行政處庶務科長一職。
: 升官加薪固然是好事，但下列問題實在無法令我豪爽的答應老闆:
: 一.
: 本身職系為財稅行政，5年來都在財政局下工作，對於庶務科業務內容完全零基礎，就這
: 樣空降科長似乎不太妥當。
: 二.
: 到了庶務科人事物是完全從新學習，該科室以臨時.約僱用.工友為大宗，也有科員，我一
: 個空降部隊又僅30出頭，實在自覺領導方面無法令下屬信服。
: 有想過可能是局處首長趕在自己異動前幫同仁安排個好位子，所以這次婉拒後不知再等多
: 久才有升職的機會，但是主管加給相比上述問題似乎不成正比，不知版上有無類似經驗的
: 先進，要如何說服自己呢跨過這道檻?還請各位給小弟一個建議，感恩。

有機會升遷固然值得欣喜
不過本魯看到這篇的時候 卻有些怪異的感覺

兄臺年資5年科員 在縣市政府 被問升科長意願

第一 以兄臺102年地特 103報到另考
如果104到107連4年全考甲 今年7本3 一佔缺馬上能升8本1 職等現賺
如果沒有連4年甲 那今年只能權理 最快明年才升8職等

第二 縣市政府的職務列等較低 升遷的位子少 機會不如直轄市政府和中央機關
而且縣市政府內通常有很多資深的在地人 一有中高職務出缺通常會搶翻

縣市科員往上升遷 第一步是單列P8專員技正 第二步才是P8-9科長
庶務科科長算是個好位子 出缺不給在地資深專員技正 也不是給行政處人員升遷
而是找其他單位5年年資科員 也是有些突兀

以本魯曾經待過直轄市政府的經驗 不要說P9科長出缺了
就算是P8-9專員技正出缺 也早就一堆人摩拳擦掌準備搶位
不只機關單位內 還有機關單位外的人 大家各顯神通希望能佔缺
以兄臺的年資職務 被徵詢升遷科長意願 本魯覺得有些突兀

第三 長官是問兄臺的意願 既然是問意願 那就是問問而已
沒請兄臺準備資料交件報名之前 聽聽就好 先不要太認真

第四 如果長官是認真的要提拔兄臺 兄臺可以認真考慮看看
如果打算在那個縣市定居發展 那最好打聽一下後再佔缺 不升白不升
如果打算約滿離開 就再思考看看
如果是個正常的科長缺 非火坑 那兄臺跳躍式升遷後閃人 觀感不佳
還有以科長身分出去應徵 能找的缺有限 對方也會好奇 也許機會就少了

補充第五 如果兄臺有山關係好 那別擔心 就好好佔缺當科長吧

最後
本魯6本2時權理P7-9 7本1時權理P8-9 後來調到另一個P8-9 又再調到一個P7-9
在P6權理P7-9之前 曾經有一個權理P8-9的機會 但那個缺太賽 後來就放棄了
不過本魯只是承辦而已 做好自己業務就好了
不像兄臺面臨的是縣市政府科長 需要肩負起相當的責任

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