電商 總經辦特助 Local Hire 3ys+ ex - 大陸工作

※ 引述《GodShot (AstyleLie)》之銘言：
: 各位先進大家好：
: 小弟有幸錄取某電商的總經辦特助，在深圳工作
: 今天人資打電話與我確認錄取事宜
: 談到當地薪資是採取"Local Hire"的支付
: 第一次要到大陸工作，想多了解大陸的薪資支付問題
: 1. 請問這個職位大概可以開多少價位的薪水呢？（我有約3yrs的電商營運
: 經驗— 露天雅虎eBay)
: 我與教授討論後大約是8000- 10000RMB
: 好像跟外派不太一樣(外派有每日加給)
: 2. 人資說local hire是領全部人民幣，請問這會有匯率問題嗎
: 3. 台灣本身的勞保健保問題
: 是不是在大陸工作就沒有勞保健保等保障了呢？
: 4. 宿舍居住問題、醫療問題
: 請問外住的房租是否也要加入薪資的談判內容呢
: 5. 當地銀行開戶、政策、與薪資稅問題、其他問題
: 請有相同問題或已經到大陸打拼的夥伴站內信或幫我解惑
: line: dory0508
: 我叫做Henry.

前陣子兼了公司的電商部門（品牌方），對這個領域有點粗淺接觸。
昨天和今天簽了3張offer，提供個參考。
三個都是operation職位，兩個25歲，一個29歲
基本上經歷都很相似：大學期間開淘寶店，畢業後進入品牌方的EC部門，
代運營商（TP），或電商平台。
工齡大都3-4年，每份工作平均11個月。要求年薪多落在20-30万之間。
談下來的結果，兩個月薪1.4w，過試用期1.6w。一個1.8w
Offer是發出去了，但HR也不保證人能到位，因爲電商就業市場很翹
相對的流動率也高（這也是爲什麽一直在簽offer，過完年辭職信就沒斷過）

這是目前行業現狀，
但因公司、行業、甲乙方的不同還是有很大的差異
看著他們在履歷上寫的expectation，
就感嘆自己當年在台灣的時候，待遇期望也只敢寫依公司規定
不是台灣的年輕人太弱，純粹是供需問題。
中國的電商運營，説穿了也就是熟練工。
幾大平台的推廣工具、引流手段、活動安排、營銷創意、平台溝通等，
把稍微有點潛力的年輕人擺進去一年半載，大都能嫺熟幹練
大多數人欠缺的還是機會。

至於版上很多前輩說教授的開價不懂行情，
其實關鍵還在於你在台灣的經驗，是否能在這裡立即延伸應用
如同之前說的，大陸的電商很重視平台玩法的熟練度
TM的玩法、JD的玩法、VIP的玩法都不盡相同。
前台的玩法不同，後勤的物流、商品、價格規劃也都不一樣
如果你在台灣的經驗無法幫你立即上手，獨當一面
行情的説法，聽聽就好
至於2-4的問題，其實都不是問題 :P






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