電腦廠薪資問題 - 加班

從退伍到現在面試過10幾家公司

其中不乏台灣營收前十大公司

統整結果發現

薪資結構都有不同

以薪資來說(國碩畢)

半導體、光電、面板相關公司>>系統廠(代工五哥或電腦品牌)=傳產(汽車業)

平均來說半導體、光電、面板業薪資都差不多

但重點來了明明類似職缺半導體、光電、面板業硬是比電腦廠大概多了5~8k

福利和其他補助也差不多(新人第一年就不管績效和分紅了)

反到傳產底薪雖低但工時短、穩定、年終也不錯

但電腦廠人資每每跟你談薪資都會說"你不能看月薪"

要看年薪(加班費、分紅、績效獎金)

他說加一加也跟其他科技產業差不多

重點他們都會強調公司和工作內容"視野廣"和"出差機會多"

我心想底薪高比較實在吧!

我就不相信新人第一年會有什麼獎金和分紅

加班費也都是一點一滴換來了

況且主管同不同意給都是未知數

面試了三家電腦廠得到人資的回應都是類似如此

所以我覺得是不是在一般科技業先做(至少給國立前段新人碩士畢的薪資約45k上下)

累積經驗以後想去電腦、系統廠工作薪資會開得比較合理一點

因為我不知道少了那5~8k要在電腦、系統廠做幾年才會到45k

反之在一般科技業也都會調薪和給獎金的情況下

想一想真的不划算

難道人資說的"不能看底薪"、"視野廣"、"格局不一樣"等包裝言詞是真的

這年頭還是底薪和現金領到的越多才比較實在

不知我的觀點是否正確!!!


--