面板寒冬 群創遭爆強制員工休假!勞部指 - 加班
By Robert
at 2022-08-24T10:53
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※ 引述《golang (666NYCU666)》之銘言:
: ※ [本文轉錄自 Stock 看板 #1Z1LGxb- ]
: 作者: awss1971 (退出江湖) 看板: Stock
: 標題: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假!勞部指
: 時間: Wed Aug 24 06:27:03 2022
: 原文標題:
: 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假!勞部指已違法最重罰百萬
: 原文連結:
: https://www.appledaily.com.tw/property/20220823/E8BAE193D817A059B221016D38
: 發布時間:
: 2022/8/24 01:30
: 記者署名:
: 黃意淳、許麗珍/台北報導
: 原文內容:
: 面板產業今年景氣反轉向下,終端消費需求減緩,有庫存過高的疑慮,不若前兩年的榮景
: ,先前傳出面板廠已陸續減產,有面板廠員工向《蘋果新聞網》投訴,「台南面板大廠開
: 始強制員工休假」、「休假不給薪需請自己的特休」,經查證為群創給員工的內部公告,
: 群創表示,此為鼓勵同仁連續休假的充電計畫,但勞動部指出此舉已明顯違反《勞基法》
: ,若有員工檢舉,將罰5~100萬元。
: 有群創員工向《蘋果新聞網》爆料,公司發出公告說明「台灣廠區常態班及五二輪人員統
: 一休假規劃」,指出2022年9月12、13日為休假,內部系統會統一扣假2天,另外,10月5
: 至7日也是休假天,系統也會統一扣假3天,扣假順序為彈休、特休及補休假別,再依剩餘
: 可休時數,依「使用期限先到其先扣假」,而休假時數不足者,公司先給借假(特別預給
: 假),接下來產生新年度特休時再優先沖抵,若員工服務未滿離職,則以特休超休扣回。
: 對此,群創回應,為因應公司產能調整及照顧同仁身心平衡健康,群創推行鼓勵同仁連續
: 休假的充電計劃,9月份接續中秋假期,鼓勵9月12日到13日再休假2天,10月份在國慶假
: 日之前,鼓勵10月5日到7日再休假3天,此安排以創造同仁最大的便利性為主以放心休假
: ,常態班鼓勵休假,產線輪班同仁依各產線產能調整而彈性訂定。
: 另外,群創為提供同仁自由選擇的方式,可因業務考量選擇銷假上班或者調整休假時數。
: 並強調優於法令額外給予特別預給假,讓同仁在這段期間可預先休假及自主排配行程,且
: 不會扣到個人薪資。群創回應「在此產業逆風時期,群創鼓勵同仁在工作中持續穩住心態
: ,潛沉從事閱讀進修,休閒活動與興趣等。」並表示相信同仁在適時放鬆與休息下,充電
: 之後未來在工作時保持更佳的生產力與效率。
: 群創董事長洪進揚日前指出,過去疫情期間筆電市場需求提升,現在將在第2季經歷庫存
: 調整,若面板價格跌至現金成本之下,做生產和銷售是沒有意義的。因此,群創因應市況
: 調整產能稼動率,將自第2季的9成,調節到7成甚至5成水位。
: 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,群創的休假公告,包括統一休假規劃、扣
: 假順序,提到彈休、特休、補休假,明顯違反《勞動基準法》。
: 針對群創的「休假公告」內容,他表示,首先有關特休假的部分,《勞動基準法》第38條
: 規定:特別休假期日,由勞工排定之,但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因
: 素,得與他方協商調整。黃維琛表示,雇主未與勞工協調,片面公告規定特休假,違反《
: 勞動基準法》第38條規定。
: 另外,《勞動基準法》第24條規定,雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,
: 應支付加班費。黃維琛表示,勞工加班應給加班費,除非勞工想改補休,否則雇主應給付
: 加班費,群創的休假公告,違反《勞動基準法》第24條。至於彈休的部分,黃維琛表示,
: 這部分比較特別,是當初因應一例一休上路後,19天的國定假日改成12天,有些事業單位
: 另給勞工7天的彈性休假可運用,但如何運用彈休要看勞資雙方的協議而定。
: 黃維琛表示,群創的休假公告內容,明顯違反《勞動基準法》第24條、第38條的規定,依
: 《勞動基準法》第79條,處以2萬元以上100萬元以下罰鍰,另外因群創是上市櫃公司,《
: 勞動基準法》針對上市櫃公司以及資本額在1億元以上的公司,加重罰則為5萬元以上100
: 萬元以下。
: 黃維琛表示,由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日,因目
: 前「時間未到」,也就是群創還可以收回此做法做修正,但勞動部若接獲勞工檢舉,會實
: 施勞檢,當場勞檢時會依實際狀況,包括違法動作是否完成等,依實際狀況進行開罰。
: 至於群創指出,推行鼓勵同仁連續休假的充電計劃,提供同仁自由選擇的方式,並強調優
: 於法令額外給予特別預給假等說法,對此黃維琛表示,一來是「時間未到」,二來是公司
: 對媒體的說法是一回事,基層員工看到公司公布的「統一休假公告」內容又是另一回事,
: 到底是鼓勵員工自由選擇,還是強迫員工「統一休假」,勞動部會請當地主管機關,實際
: 到廠區釐清了解。
: 黃維琛強調,特休假由勞工自主安排,資方不能片面強迫休假,加班應給加班費,除非勞
: 工自願換成補休假,至於群創強調優於法令額外給予「特別預給假」的說法,黃維琛說,
: 資方的意思是勞工假不夠、先休,明年再抵扣,這也不符相關規定,因為不同的勞工狀況
: 都不同,有的員工沒有彈休,有的沒有特休假,有人想領加班費不要補休等,資方如果不
: 詢問勞工意願,片面公告「統一休假規定」要求勞工照辦,員工自然會擔心並對外檢舉。
: 黃維琛表示,勞動部一旦查明違法事實,依法開罰後,會公布違法公司的名稱以及負責人
: 姓名。(黃意淳、許麗珍/台北報導)
: 心得/評論:
: 之前公司給的說法 : "鼓勵"員工休假,以達生活健康平衡,簡稱"黃金周"
: https://i.imgur.com/ZRyICFj.jpg
: 現有群創員工爆料實際執行方式如下
: https://imgur.com/98jxPxk.jpg
: 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,群創的休假公告,包括統一休假規劃、扣
: 假順序,提到彈休、特休、補休假,明顯違反《勞動基準法》。
: 有感於雙虎鼓勵員工休假,卻有少數員工不知感恩竟然去爆料,考量整體利弊得失 :
: 1. 雖然違反勞動基準法,但罰鍰只有少少100萬元以下,EPS影響不大,相信群創還是樂意執
: 行
: 2. 對員工苛刻,就是對股東負責,相信股東們心情會好一點
: 結論 : 雖然ESG永續經營有小小扣分(X),但對庫存也可以有效降低(O),股價正面看待~~
以下內容非針對特定公司,純討論勞工權益:
勞動部的司長:
---
黃維琛表示,由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日,因目
前「時間未到」,也就是群創還可以收回此做法做修正,但勞動部若接獲勞工檢舉,會實
:施勞檢,當場勞檢時會依實際狀況,包括違法動作是否完成等,依實際狀況進行開罰。
---
以上內容非常有趣啊。
1. 公司只是公告將來會違法,但是現在違法動作沒完成,所以不算違法。
2.假設員工照公司強制規定,完成了特休。
公司:代表員工也同意了該特休啊。因為員工自己也在家修完了特休,沒去公司。
所以公司沒違法。
3.假設公司強制在系統上設定了特休,員工到了公司上班。
公司可說:員工自己看了系統,也同意了特休後,在放假時間自願到公司工作,公司也不知道為什麼。
如果,沒發生的違法動作沒完成,不叫違法。
那麼公司怎麼做,都不會違反勞基法啊。
我不是法律專家,但勞動部的解釋,公司永遠是贏家啊?
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: ※ [本文轉錄自 Stock 看板 #1Z1LGxb- ]
: 作者: awss1971 (退出江湖) 看板: Stock
: 標題: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假!勞部指
: 時間: Wed Aug 24 06:27:03 2022
: 原文標題:
: 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假!勞部指已違法最重罰百萬
: 原文連結:
: https://www.appledaily.com.tw/property/20220823/E8BAE193D817A059B221016D38
: 發布時間:
: 2022/8/24 01:30
: 記者署名:
: 黃意淳、許麗珍/台北報導
: 原文內容:
: 面板產業今年景氣反轉向下,終端消費需求減緩,有庫存過高的疑慮,不若前兩年的榮景
: ,先前傳出面板廠已陸續減產,有面板廠員工向《蘋果新聞網》投訴,「台南面板大廠開
: 始強制員工休假」、「休假不給薪需請自己的特休」,經查證為群創給員工的內部公告,
: 群創表示,此為鼓勵同仁連續休假的充電計畫,但勞動部指出此舉已明顯違反《勞基法》
: ,若有員工檢舉,將罰5~100萬元。
: 有群創員工向《蘋果新聞網》爆料,公司發出公告說明「台灣廠區常態班及五二輪人員統
: 一休假規劃」,指出2022年9月12、13日為休假,內部系統會統一扣假2天,另外,10月5
: 至7日也是休假天,系統也會統一扣假3天,扣假順序為彈休、特休及補休假別,再依剩餘
: 可休時數,依「使用期限先到其先扣假」,而休假時數不足者,公司先給借假(特別預給
: 假),接下來產生新年度特休時再優先沖抵,若員工服務未滿離職,則以特休超休扣回。
: 對此,群創回應,為因應公司產能調整及照顧同仁身心平衡健康,群創推行鼓勵同仁連續
: 休假的充電計劃,9月份接續中秋假期,鼓勵9月12日到13日再休假2天,10月份在國慶假
: 日之前,鼓勵10月5日到7日再休假3天,此安排以創造同仁最大的便利性為主以放心休假
: ,常態班鼓勵休假,產線輪班同仁依各產線產能調整而彈性訂定。
: 另外,群創為提供同仁自由選擇的方式,可因業務考量選擇銷假上班或者調整休假時數。
: 並強調優於法令額外給予特別預給假,讓同仁在這段期間可預先休假及自主排配行程,且
: 不會扣到個人薪資。群創回應「在此產業逆風時期,群創鼓勵同仁在工作中持續穩住心態
: ,潛沉從事閱讀進修,休閒活動與興趣等。」並表示相信同仁在適時放鬆與休息下,充電
: 之後未來在工作時保持更佳的生產力與效率。
: 群創董事長洪進揚日前指出,過去疫情期間筆電市場需求提升,現在將在第2季經歷庫存
: 調整,若面板價格跌至現金成本之下,做生產和銷售是沒有意義的。因此,群創因應市況
: 調整產能稼動率,將自第2季的9成,調節到7成甚至5成水位。
: 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,群創的休假公告,包括統一休假規劃、扣
: 假順序,提到彈休、特休、補休假,明顯違反《勞動基準法》。
: 針對群創的「休假公告」內容,他表示,首先有關特休假的部分,《勞動基準法》第38條
: 規定:特別休假期日,由勞工排定之,但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因
: 素,得與他方協商調整。黃維琛表示,雇主未與勞工協調,片面公告規定特休假,違反《
: 勞動基準法》第38條規定。
: 另外,《勞動基準法》第24條規定,雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,
: 應支付加班費。黃維琛表示,勞工加班應給加班費,除非勞工想改補休,否則雇主應給付
: 加班費,群創的休假公告,違反《勞動基準法》第24條。至於彈休的部分,黃維琛表示,
: 這部分比較特別,是當初因應一例一休上路後,19天的國定假日改成12天,有些事業單位
: 另給勞工7天的彈性休假可運用,但如何運用彈休要看勞資雙方的協議而定。
: 黃維琛表示,群創的休假公告內容,明顯違反《勞動基準法》第24條、第38條的規定,依
: 《勞動基準法》第79條,處以2萬元以上100萬元以下罰鍰,另外因群創是上市櫃公司,《
: 勞動基準法》針對上市櫃公司以及資本額在1億元以上的公司,加重罰則為5萬元以上100
: 萬元以下。
: 黃維琛表示,由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日,因目
: 前「時間未到」,也就是群創還可以收回此做法做修正,但勞動部若接獲勞工檢舉,會實
: 施勞檢,當場勞檢時會依實際狀況,包括違法動作是否完成等,依實際狀況進行開罰。
: 至於群創指出,推行鼓勵同仁連續休假的充電計劃,提供同仁自由選擇的方式,並強調優
: 於法令額外給予特別預給假等說法,對此黃維琛表示,一來是「時間未到」,二來是公司
: 對媒體的說法是一回事,基層員工看到公司公布的「統一休假公告」內容又是另一回事,
: 到底是鼓勵員工自由選擇,還是強迫員工「統一休假」,勞動部會請當地主管機關,實際
: 到廠區釐清了解。
: 黃維琛強調,特休假由勞工自主安排,資方不能片面強迫休假,加班應給加班費,除非勞
: 工自願換成補休假,至於群創強調優於法令額外給予「特別預給假」的說法,黃維琛說,
: 資方的意思是勞工假不夠、先休,明年再抵扣,這也不符相關規定,因為不同的勞工狀況
: 都不同,有的員工沒有彈休,有的沒有特休假,有人想領加班費不要補休等,資方如果不
: 詢問勞工意願,片面公告「統一休假規定」要求勞工照辦,員工自然會擔心並對外檢舉。
: 黃維琛表示,勞動部一旦查明違法事實,依法開罰後,會公布違法公司的名稱以及負責人
: 姓名。(黃意淳、許麗珍/台北報導)
: 心得/評論:
: 之前公司給的說法 : "鼓勵"員工休假,以達生活健康平衡,簡稱"黃金周"
: https://i.imgur.com/ZRyICFj.jpg
: 現有群創員工爆料實際執行方式如下
: https://imgur.com/98jxPxk.jpg
: 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,群創的休假公告,包括統一休假規劃、扣
: 假順序,提到彈休、特休、補休假,明顯違反《勞動基準法》。
: 有感於雙虎鼓勵員工休假,卻有少數員工不知感恩竟然去爆料,考量整體利弊得失 :
: 1. 雖然違反勞動基準法,但罰鍰只有少少100萬元以下,EPS影響不大,相信群創還是樂意執
: 行
: 2. 對員工苛刻,就是對股東負責,相信股東們心情會好一點
: 結論 : 雖然ESG永續經營有小小扣分(X),但對庫存也可以有效降低(O),股價正面看待~~
以下內容非針對特定公司,純討論勞工權益:
勞動部的司長:
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黃維琛表示,由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日,因目
前「時間未到」,也就是群創還可以收回此做法做修正,但勞動部若接獲勞工檢舉,會實
:施勞檢,當場勞檢時會依實際狀況,包括違法動作是否完成等,依實際狀況進行開罰。
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以上內容非常有趣啊。
1. 公司只是公告將來會違法,但是現在違法動作沒完成,所以不算違法。
2.假設員工照公司強制規定,完成了特休。
公司:代表員工也同意了該特休啊。因為員工自己也在家修完了特休,沒去公司。
所以公司沒違法。
3.假設公司強制在系統上設定了特休,員工到了公司上班。
公司可說:員工自己看了系統,也同意了特休後,在放假時間自願到公司工作,公司也不知道為什麼。
如果,沒發生的違法動作沒完成,不叫違法。
那麼公司怎麼做,都不會違反勞基法啊。
我不是法律專家,但勞動部的解釋,公司永遠是贏家啊?
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