面試 是否可能翻盤?求經驗分享 - 面試

By Ivy
at 2018-03-07T00:12
at 2018-03-07T00:12
Table of Contents
本版第二次po文,還是請前輩多多指教!
小女子目前在英國,之前面試了兩家公司,一間兩天後馬上拒絕,第二間(簡稱M)在面
試當時詢問主管通常
知道結果的時間,被告知是一週後(主管自豪的說我們很有效率),在分別當下主管還跟
我說I will let you know by this week。
事隔幾天到週五沒下文,到隔週一後主動打電話給當初找我的HR,她說還沒得到feedback
,預計by this week會給我回音。然後第二個週五結束了還是沒消息。
再隔週一打電話問HR還是沒有feedback/outcome, 內心已經覺得放棄了,到週五時在大
雪中接起了HR的電話說:manager覺得我的面試很好,尤其是presentation的部分。但是
現階段還是傾向用有local experience的人。如果我之後有了些local experience 會非
常歡迎我再加入他們。最後還說hopefully speak to you soon。
這。
首先,如果有間公司願意給我機會,帶著我的skill set與經驗從0 local experience 做
起,那麼,這家公司我肯定會待比較久吧。這是最初講完電話的想法。
後來跟別人聊了一下,有多年工作經驗的朋友聽到,建議或許我可以再嘗試跟HR表明願意
以entry level的薪水去做一樣的工作內容(我申請的是level 2),以爭取local experi
ence
。 這就是我想詢問的地方,這是有可能有討論空間的嗎?
當初面試時,M公司主管就說了最近組織正在成長,業務需求量不小,而且其實這個位子
的缺一直都開著,我在台灣時也曾經隸屬這家公司,公司文化等等都頗了解了,真不知道
該怎麼進一步靠近這個機會。
當然其他的缺也都陸續在丟,但還是想請前輩分享看法,或有類似的經驗?或者有HR或ma
nager等級的前輩願意分享在後輩願意多學習的情況下,在國外是否會願意給機會呢?
此外,如果我想再寫一封cover letter針對這件事情講起,提到以較低的薪資做起,多進
行local experience 的observation,同時進行公司常規訓練,幾個月後如果覺得我
Fit requirement very well後,就可以直接進行level 2的常規業務等等,這樣的信適合
寄到HR還是manager的信箱呢?或者兩位都寄呢?目前跟我聯絡的都是HR,兩位email都不
太回,就算是thank you letter 也一樣。
謝謝您的時間閱讀。跪求指點迷津了
--
小女子目前在英國,之前面試了兩家公司,一間兩天後馬上拒絕,第二間(簡稱M)在面
試當時詢問主管通常
知道結果的時間,被告知是一週後(主管自豪的說我們很有效率),在分別當下主管還跟
我說I will let you know by this week。
事隔幾天到週五沒下文,到隔週一後主動打電話給當初找我的HR,她說還沒得到feedback
,預計by this week會給我回音。然後第二個週五結束了還是沒消息。
再隔週一打電話問HR還是沒有feedback/outcome, 內心已經覺得放棄了,到週五時在大
雪中接起了HR的電話說:manager覺得我的面試很好,尤其是presentation的部分。但是
現階段還是傾向用有local experience的人。如果我之後有了些local experience 會非
常歡迎我再加入他們。最後還說hopefully speak to you soon。
這。
首先,如果有間公司願意給我機會,帶著我的skill set與經驗從0 local experience 做
起,那麼,這家公司我肯定會待比較久吧。這是最初講完電話的想法。
後來跟別人聊了一下,有多年工作經驗的朋友聽到,建議或許我可以再嘗試跟HR表明願意
以entry level的薪水去做一樣的工作內容(我申請的是level 2),以爭取local experi
ence
。 這就是我想詢問的地方,這是有可能有討論空間的嗎?
當初面試時,M公司主管就說了最近組織正在成長,業務需求量不小,而且其實這個位子
的缺一直都開著,我在台灣時也曾經隸屬這家公司,公司文化等等都頗了解了,真不知道
該怎麼進一步靠近這個機會。
當然其他的缺也都陸續在丟,但還是想請前輩分享看法,或有類似的經驗?或者有HR或ma
nager等級的前輩願意分享在後輩願意多學習的情況下,在國外是否會願意給機會呢?
此外,如果我想再寫一封cover letter針對這件事情講起,提到以較低的薪資做起,多進
行local experience 的observation,同時進行公司常規訓練,幾個月後如果覺得我
Fit requirement very well後,就可以直接進行level 2的常規業務等等,這樣的信適合
寄到HR還是manager的信箱呢?或者兩位都寄呢?目前跟我聯絡的都是HR,兩位email都不
太回,就算是thank you letter 也一樣。
謝謝您的時間閱讀。跪求指點迷津了
--
All Comments

By Margaret
at 2018-03-11T22:01
at 2018-03-11T22:01
式 我覺得如果你那招可行的話 manager自己本身早就想到
了(我就是被主動推薦到另外一個職缺) 不過你還是可以
試試看 反正不吃虧 信就2個人都寄吧

By Mason
at 2018-03-12T10:34
at 2018-03-12T10:34

By Olive
at 2018-03-12T21:32
at 2018-03-12T21:32

By Lauren
at 2018-03-14T19:44
at 2018-03-14T19:44

By Brianna
at 2018-03-14T23:40
at 2018-03-14T23:40
所謂local experience), 主動降身價對於主管來說恐怕無關
痛癢

By Kyle
at 2018-03-19T09:19
at 2018-03-19T09:19

By Yuri
at 2018-03-21T01:49
at 2018-03-21T01:49
哪裡還會要求什麼local experience

By Annie
at 2018-03-25T16:38
at 2018-03-25T16:38
第一順位確定要去後 就跟你掰掰

By Kyle
at 2018-03-30T04:31
at 2018-03-30T04:31

By Valerie
at 2018-03-30T08:41
at 2018-03-30T08:41
概念。關於local experience這點,因為工作性質的關係,確
實是需要的,其他家HR打來都很快就會問到這點,只是覺得
當地經驗誰不是從零開始呢(嘆)只能繼續加油!

By Edwina
at 2018-04-04T00:56
at 2018-04-04T00:56

By Yuri
at 2018-04-07T06:08
at 2018-04-07T06:08
有機會有回應的話就是賺到 沒有是正常

By Odelette
at 2018-04-07T23:41
at 2018-04-07T23:41
有可能真的是工作性質或其實就是HR藉口(我是應徵行銷)

By Hedy
at 2018-04-11T15:28
at 2018-04-11T15:28

By Regina
at 2018-04-15T18:12
at 2018-04-15T18:12

By Oliver
at 2018-04-20T17:31
at 2018-04-20T17:31

By Sarah
at 2018-04-25T07:02
at 2018-04-25T07:02
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