面試又落榜了 新鮮人真的都沒公司要嗎? - 工程師

※ 引述《Jyou (我在美國~>"<~)》之銘言：
: 我覺得原po其實不用太氣餒
: 不過電機領域很不幸的，並不是四年的訓練就能夠足夠的
: 有些學校的電機系四年領域甚至都還沒有分方向 所以確實是需要研究所的訓練
: 研究所的課修一修作一作project其實就有差不少
: 另外學歷真的很重要 而且要好到一定程度才能越顯示出他的價值
: 原po已經有很好的大學學歷了 真的只要再念個夠好的研究所工作會很找很多
: 不要太相信那種學歷不重要的論調
: 尤其越頂尖的學歷，那個越難以進去的窄門就足以證明你跟其他同輩的不同之處
: 而研究所如果念的夠紮實，也可以收穫不少 這都是會反應再第一份工作上的
: 工程師比起其他產業是不難找工作的 而在同樣的都是新人
: 而第一份工作有人年薪40萬也有年薪超過200萬
: 這個差距絕對不是所謂「工作經驗」所帶來的
我也覺得原po不用太氣餒
我反而覺得新鮮人是最好找工作的，如果不要太挑的話
Why??
因為新鮮人可塑性最高，是未雕琢的璞玉，重點是還很便宜
符合台灣老闆costdown的精神XD
除非你面試的公司職缺需要非常強大的專業經驗背景
不過這種公司職缺要的也是有相關經驗的人，新鮮人面試不上很正常

老人們在工作一段時間後，職涯多半已經定型了，能跳的公司通常沒幾間
這時新鮮人選擇領域跑道的優勢就會顯現出來，就業的"廣度"是最高的

至於原po提到的面試不順的問題
個人認為純粹是跟主管磁場不合而已
我認為會錄取就是會錄取 不會就是不會
主管欣賞你 你表現的再差還是會有錄取你的理由
看你不順眼 你表現再好他也能雞蛋裡挑骨頭
差別只差在有新鮮人運氣不錯 原po雖了點而已XD
如果真的有人那麼了解面試官 那他應該面試任何職缺都會錄取
然而真的是如此嗎? 顯然答案是否定的
否則那些人大可大膽離職，重新找工作~~
懂得"等待時機"才是正確的找工作態度

建議原po如果自認檢討後沒甚麼問題的話 就不需要再檢討了
忠於自己適性發展對自己才最有利 不是嗎?
何必把自己弄成四不像到處碰壁
最後反而真正適合自己的公司沒錄取 豈不是得不償失?

加油 你一定可以 挖掘自己的優勢 避開自身劣勢
功課有做了 剩下的就交給老天吧!!

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