面試官心得 - 加班

一直以來都是當求職者去各個公司面試,今年開始因為擔任初階主管因此有了很多
當面試官的經驗,因為是在中國所以有兩部分心得
我目前在一間外商工廠,開的職位是PM/軟體人員/工程測試人員



A.中國求職者的特色以及面試心得

1)英文並沒有想像中的好

我面試了快20個人.除了一位留英碩士外其他口語完全不行
讀寫幾乎也都很悲慘(Proposal 這個單字幾乎每個人都不認識)

2)履歷過度膨脹

例子1:上面寫英文口語社社長,結果連英文自我介紹都不行
例子2:曾經擔任PM助理,履歷上直接寫擔任PM
例子3:熟練某某軟體,一問又說只是學過基礎

3)求職理由
這一點很有趣,一半以上來面試的原因是離家近而不是覺得我們公司是外商或規模大


B.面試官心得
基本上我面試會先審核履歷,然後先電話聊兩句確認一下大前提
然後才會請HR幫我邀約面試.因為工作Loading 太重 無法讓HR亂槍打鳥,
以下是我看的幾個重點

1)實際工作經驗與履歷上寫的是否吻合
2)面試過程中的反應,以及是否會動腦
3)針對PM我會出情境題,來看他面對難題的時候怎麼處理
4)對加班的配合度(有加班費)


最後說一下,以我來說 面試過程中若求職者不專心 我會覺得很不尊重面試
另外面對問題直接放棄的,我會認為遇到較困難的工作他應該也會直接放棄
積極的態度加上反應迅速 這兩點我相信所有面試官都會很喜歡


以上一點心得分享,謝謝大家.推文的問題我會盡量回答

補充說明幾點推文問的問題
1)不論是請求職者看英文書信(二行)後告訴我內容或情境題我都會等,甚至鼓勵他嘗試
2)英文的部分,我會要求4級以上,最好6級(大陸國內的評級).口語的部分可能HR沒有細問
3)我問的情境題其實是想看他思考的方向,題目大概類似客戶逼交期,要求7X24這些
4)另外最後我會問一題IBM考古題,我發現知道的人好少(4個開關,4個燈泡 找對應)
5)面試完如果我覺得不適用我會直說,並且告訴他原因然後提點他面試的一些技巧

回答推文問題PARTII
1)因為我們的PM要直接面對廠內的外國人以及可能需要直接與終端客戶介紹方案,所以才
特別要求英文,我英文其實也不是頂尖的.只是趕鴨子上架久了可以與外國人進行工作會議
2)有時候求職者會希望我給他機會,但是我也會直說不適合進來的話可能撐不了多久
(目前沒有撐過半年的PM...)而且我們公司補人的申請流程很長,可能會造成部門人力短缺
3)針對非PM職位,基本上英文我只是拿來加分用的.並沒有納入要求之一


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