面試心得 - 工程師

打給後!本魯剛當完兵，社會新鮮人，從九月中開始找工作，告一段落

很多面試資訊都是由板上前輩提供，這次由我分享面試經驗回饋大家
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學歷:私大資工學士、四大通訊碩士

研究內容:3G/LTE行動網路相關

面試公司:仁寶、展訊、盟創、居易、正文、宏達電、nsn、華碩、晨星

-----------------------以下正文開始--------------------------

1.仁寶-NB軟韌體工程師-Bios

這間公司在台北內科園區裡面，一進去會被帶到地下一樓餐廳旁邊

a.先考英文(大概國高中程度)跟性向測驗，考完後會帶到電腦前面考
3種邏輯測驗，不外乎數字圖形，重點是第三種，給你4X4的圖形，
讓你選哪一個是90度倍數的翻轉，這超難，真的要練一下，不要像
小弟這樣，面試完還被主管請去再考一次，結果還是不怎樣，再來
就是C專業，印象中有考到，寫程式10進位轉16進位、stack&queue
的作用、interupt、cache、assmbly code(迴圈暫存的用法)再來就
是trace code(記得case跟break的關係)然後指標..等等，還蠻雜的
可能跟bios比較廣也有關係

b.之後跟主管面談，主要就是談你的論文，然後看你的考卷哪裡錯，
要修改，因為是第一間面試的關係，錯一堆，主管一題一題教，然
後再跟你講述薪資，就是40K*15外加分紅，最後主管表示他覺得我
可以，希望我考慮看看(我心想我錯一堆你還覺得我可以，這....)

結果:無聲卡

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2.展訊-軟韌體測試工程師(3G/LTE)

這間公司最近很夯，號稱要打敗MTK，所以小弟就抱著朝聖的心情去面
試，也是在內科園區裡面，辦公大樓裡面的一層，是一個小分部

a.面試時一次進來一個主管兩個工程師一起面試，主要就是自我介紹，
然後問一些通訊協定相關的技術，比如說VOLTE、CSFB，面試到一面
主管會請你寫白板題，請你畫LTE網路架構 解釋一下VOIP跟VOLTE的
差異，最後討論一下論文，其中會提到可不可以接受長時間出差的
工作(一年有6個月以上在不同國家出差)，並表明台灣公司只是一面
如果他覺得我可以，會將我的資訊給上海老闆看，由上海老闆來做
電話複試，再由上海人資進行第三次面試

b.兩個禮拜後上海主管打來，主要也是問一些，技術上的問題(Volte、
VOIP、re-select、handover)，並強調因為這份工作溝通能力很重要
，所以英文跟表達能力有一定的要求，接著請我用兩句話告訴他描述
甚麼是黑板，再用英文跟我做簡單的對談

c.隔天上海人資打來談薪

最有趣的事情是不管人資還是主管都特別問，假設你有上MTK和展訊，你
會選擇哪裡，看來他們真的很在意

結果: offer get
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3.盟創-軟體研發工程師(STB)

合勤子公司，在竹科裡面

a.一進去裡面直接跟兩位主管面談，一開始主管會給你張code，大意就
是書目的link list，問你這code再寫甚麼，然後有甚麼問題，不外乎
就是函式區域變數的問題，之後就開始介紹工作內容，兩位主管人蠻
好的，並表示他們很少要求加班，直言說你加班寫的code，你敢寫他
也沒信心，然後很興奮的解釋的很多跟STB相關的東西

b.主轉面談完後，換人資進來，大致上就是人資那一套問法，最後表示
會有複試

結果:無聲卡

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4.居易-研發工程師

老牌網通廠，我去的面試的是分部，在公道五路跟交流道交叉口附近，一
進去會有點像是住宅式的公司，很小

a.面試之前會請你在104和而外的網站填寫性向測驗，並回傳資料，一開始
也是請你寫C測驗和高中程度的英文，C由簡單到難，一開始是很簡單的語
法判斷，再來就指標，trace code(其中有一題是用link list寫的Fib)，
還考到big endian和little endian的轉換

b.處長進來面試(!)，直接表明說我跟他的性向測驗很像，但是有一點不像，
就是我比較善變，問我會不會工作做不久，我當下打哈哈表示剛畢業對工
作都很有熱誠，覺得都有挑戰，願意試試看，接下來談論文

c.處長面談完後換人資，也是一連串拔辣問題

我覺得這間很重視人格特質，可能想要找比較穩定的人

結果:無聲卡

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5.正文-軟韌體研發工程師

自稱全台灣最大的網通廠(合勤..)公司在湖口，外觀還蠻氣派的，來正文當然
就是要看正妹人資XD

a.一開始會請你去小房間做仿多益跟C測驗，小弟自己考多益510，結果出來仿
多益40X，差有點多，C的話就是考實作10進位轉16進位、memset()、1/10!程
式、指標還有function中static variable的特性

b.一開始主管再開會，先由一位資深工程師下來談，人很好，隨意聊，大概問
一下論文，談一下薪資，工作內容，之後主管下來還帶著筆電，看起來就是
一付剛開完會的樣子，一進來主管就說，剛剛那位工程師說我不錯，他看完
我的考題還有英文也覺得我不錯，並表示我寫對static variable的特性他
很感動(這...)，還說我多益400多他可以接受，並在說明工作內容後，問我
有沒有上班意願，我向主管表示可否讓我考慮一個禮拜，主管表示好，就出
去了，頗匆忙

c.接著就是重頭戲，人資!!!我一直期待能不能看到正文郭雪芙，進來很明顯的
不是，是長髮，但是很正，我本來一整天面試，到這時已經是下午5點多，已
經有點累了，但是一看到她，整個精神都來了，開始跟她對談，講蠻久的，
大概快一個小時，也是一些比較常見的問題，遇到甚麼困難，怎麼解決，最有
成就的事情，參加社團的經驗，如果當主管會怎麼對下屬之類的

結果:一個禮拜後offer get

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6.htc-遷入式工程師

紅茶店，傳說中面試非常硬(?)，昔日很風光的公司，在台北新店，建築物很明
顯，整棟白色很氣派可是卻沒招牌，我在外面研究很久才走進去，終於在富有設
計感的大廳中找到htc三個字

a.一開始帶到小房間做邏輯測驗，仿多益，還有C，C大致上就是考指標、trace
code還有一些邏輯上的問題，最後有三題實作題，考C的時候可能是小弟有點
耳包聽到人資跟我說一個半小時，我想說那我就先寫實作題，然後再寫前面的
題目，結果他一小時就來收卷，我前面寫不到一半(哭!)，接著主管來面試，
手上拿著剛剛考試的結果，邏輯80(爛)、C 31(爛)、英文66(驚)，主管人很好
笑笑的問我說是不是剛退伍，C還不熟，我當下表明自己耳多有問題，搞錯時間
先寫實作沒寫前面計分的，主管確認考券後面都沒寫後就笑笑的說，請人資讓
你再考一次，還特別提醒我先寫前面的，有了第一次經驗小弟不敢造次，這次
先寫前面，成績出來普普，76分

b.接下來進來面試不是剛剛的主管，是處長!處長就比較嚴肅，一開始先看我的履
歷，然後看我成績，因為大學成績很爛，處長看完後就苦笑，接著開始介紹論文
，講述自己做了甚麼，其中還寫白板寫釋，因為我的論文比較偏通訊，大多數
面試的主管，都比較少接觸，很多根本問一些基本問題，可是這個處長很強，
一問問題都是問到關鍵，歷時大概30分鐘，而後表示我邏輯怎麼會只有80分，然
後看他以為我是數列錯很多結果一看，我數列錯一題圖形錯三題，他就笑笑說
怎麼跟別人不一樣，我就說可能圖形比較沒檢查(講真的，誰寫邏輯會檢查)，於
是再考一次，這次是小弟這輩子最認真寫邏輯，圖形數列都一直檢查，想說這次
穩了吧，結果出來95分圖形又錯一題(我都懷疑我有圖形障礙)

c.接下來又是先前的很親切主管來，開始陪我聊天解釋公司架構，然後說等等還有
副總要面試，就問我有沒有趕時間，沒有就等副總

d.經過了大概2.3小時聊天後等到副總面試，直接問薪水有沒有問題，再解釋一下整
個部門的訓練方式，過程很快，大概15分鐘

小弟面試htc並沒有遇到像板上大家說的那種情況，中間處長雖然比較嚴肅，但是講
話很客氣，還問我會不會累要不要休息一下，可能是運氣比較好?，不過出來的時候
已經是晚上8點多了，從我早上9點進去到晚上8點出來，有點猛，另外他給我的感覺
很重成績，只要考試有過都好談

結果:當天晚上offer get

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7.htc-XXXXX工程師

繼昨天面試後，今天再去面試，不過是在對面

a.因為昨天考過邏輯跟英文，今天只考C，這次考的就有點像C_C++板上寫的考古題，
很快就寫出來了，寫完後，一次進來兩位主管，"高階主管"和經理一起進來，直接
問論文，這個部門就是跟我論文非常相關，一樣寫白板解釋論文，其中"高階主管"
開口閉口都是，喔你這東西很簡單，我知道你程度了，這個不難，OK我知道你程度
了，大概講述15分鐘，然後就匆匆離去，走的時候還說了一聲謝謝(???)

b.接下來進來另一位工程師，跟經理一同面試，這時候工程師在經理跟我解釋部門工
作的同時，一直看我考卷，等經理講完，他就說，你的C，寫得很不像資工系寫的
(當場尷尬3秒)然後他可能也覺得講太直白，開始跟我解釋工作內容之類的，因為
這份工作主要是K spec不太需要coding所以還好之類的話

c.最後經理表示，宏達電有先來後到的規矩，因為我昨天已經被錄取，所以除非我
reject掉先前的offer，他們才有機會用我，又表示希望跟我當同事之類的話，
還一直強調工作比我現在那個輕鬆很多

今天這個部門，就有一點板上前輩說的感覺，經理人很好，但是其他.....

結果:婉拒(我想大家也知道原因 科科)

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8.nsn-PS Planner

Nokia子公司，台灣分部，台北市民生東路上面，這間公司是由獵頭公司間接介紹
，還蠻特別的，是一個約聘的職位

a.直接主管面談，一開始就表示他問的問題希望你誠實回答，因為他公司主要想找
的是個性比較適合的人，不需要書卷獎，然後還說他原本只用科技大學的人，我
是第一個他開放用四大的學生，希望我好好表現

b.開始問一連串人資會問的問題，中間穿插一些技術問題，比如說OSI七層，子網路
等等一些比較基礎的問題，為時大概30分鐘

c.之後開始英文對談，會給你一篇文章問你他在講甚麼，然後自我介紹，聊興趣，聊
先前的面試之類的，為時大概也是30分鐘

結果:無聲卡

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9.華碩-軟體研發工程師(通訊協定)

面試的地點在大同廠，是一棟外觀看起來有點破舊的大樓

a.先寫C測驗，題目不外乎就是陣列指標，簡單的邏輯判斷，trace code等等，題目
比宏達電簡單一點

b.兩位主管面試，大致上問一些技術上的問題，比如說Volte&Voip、re-select和
handover的差異，之後開始講解論文，中間發現比較資深那位主管認識我的指導
老師跟口委，比較年輕那位很客氣，看起來年紀沒跟我差多少，之後表示這工作
也是需要到美國訓練三個月，問我可不可以接受

c.人資面談，人資表明我C考的不錯，簡單的對談後問我有沒有興趣，多久可以給回
覆，最後結束面談

結果:三天後收到offer

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10.晨星-軟體設計工程師(STB)

面試的地點在台元科學園區內，開車進去不用錢(要跟人資拿抵用卷)，在一棟大型
圓形建築物的旁邊，版上很紅，不過地方不大，辦公大樓裡面幾層，而且裡面超擠

a.先寫C測驗，印象中有考到一些指標問題、然後問宣告和定義的差別、字串陣列
和字元陣列的差異、const*int a和 int const *a的定義、thread和process差別
interrupt和latency等等，為時30分鐘(有點趕)

b.Presentation，自己做投影片講解論文，一次進來5位主管，輪流問問題，猛看
成績單，很重視，因為小弟大學成績不好，所以被問很多成績上的問題

c.最後考一題白板題，實作link list的insert

d.結束後幫我改考卷的主管表示我可以，問我下午有沒有事，直接二面

e.當天下午進行二面，二面的時候剛好有經過整個工程師的辦公室，蠻擠的，主管
主管一題一題看考卷，錯的一題一題教，喵到分數76(跟宏達電差不多，看來我水
準就差不多如此)，每一題錯的都問得很仔細，有些對的也會再重問，我覺得他比
叫重觀念不重分數，問完後寫一樣白板題，又考link list(看來這間很重視這個)
最後用比較迂迴的講法問我成績怎麼這麼爛，也直言他覺得我實作可以，回答寫錯
題目的一些概念也都算正確，但是上面簽核的人很重大學成績，最後還是由簽核的
人決定

結果:人資表示10月中才會公佈，不過我個人是覺得沒啥機會

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小弟是因為大學主修的程式語言不是C，所以在準備面試的時候比別人多花很多時間
看C的觀念，寫code大家都會，但是怎麼寫天差地遠，我也以為我研究所用C寫大概
幾千行的程式就可以了，沒想到研替面試的時候碰一鼻子的灰，最後只找到某Q公司
(公定價43000)還被放鳥，當完兵後捲土再從來，這次我花很多時間準備C，履歷也很
認真寫，講真的我打開履歷的那一天，面試通知多到嚇到我，跟研替面試天差地遠，
後來真的連續面試太累，又推掉大概6.7不錯的公司(血海阿,trend..)

以上心得希望可以幫助大家 謝謝收看!!





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你不去挑戰不可能
你又怎知道你可以做到多少可能

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