面試心得 大立/義隆/晶心/環鴻/QNAP(中) - 工程師
By Edward Lewis
at 2015-11-17T14:49
at 2015-11-17T14:49
Table of Contents
前情提要
再次介紹一下小弟個人背景
鳳梨大學資工系 115資工所-智慧型計算與人機互動實驗室
---
大立光電(LARGAN) 面試職缺:軟體工程師
小魯是台中人,一心一次想回到中部工作,於是投了一間地緣關係極有用的公司XDD
面試的時間是星期六早上,該次面試是團體考試,個別面試。
先做能力測驗,數學題大概是高三的題目,如果沒有複習大概只能用暴力解,因為
有一些題型是有特殊公式可以套用,如果每一題都用暴力解決對寫不完,30分鐘大概
要寫30題左右;再來的邏輯測驗就是一些文字、圖形的那種;接著考專業測驗,主要
考C不難,考一些邏輯運算,還有link list的問題,大約6題,時間是一小時,考完
後進入無止盡的瘋狂等待。
由於面試主管的人數好像不足,面試者太多,當天面試我等了大概1個半小時左右,
據說有人等了2小時以上...ORZ。
在面試的時候,大概也就是一樣的流程,我自介主管自介,值得一提的是,我的專題
與該公司的工作內容較為相近,於是問了比較多的問題,公司主要使用的程式語言是
C++(MFC),也聊了一下工作時間...,主管表示會不會在意工時,因為他們平均大概
每天超過12小時吧,還有星期六也可能要上半天班,不過他們是少數會給加班費的公司
(薪資都是用加班費在撐),總共面試了兩個主管,工作內容和我的專題相關性也蠻高的
在加上地緣關係以及公司想找具有忠誠度的員工,以及我認為這些條件我都具備,所以
應該沒什麼問題,結果?!
結果:感謝函(我猜大概是人資詢問是否願意輪班,我表示要在跟主管討論看看,面試的
過程沒有提到需要輪班的事情)
---
晶心科技(ANDES) 面試職缺:架構工程師
這間公司比較特別,來信說主管看到我的履歷想找我到公司面試,但是在這之前,
會有主管先用電話的方式做interview,避免你多跑一趟,一開始也強調了一下是作架構
的公司,所以有先問我有沒有修過計組和計結(小魯弟沒有修過計結,於是就在計組方面
問問題);於是在大概2個小時左右的電話過程我被電到不知道要怎麼收尾...;一開始主
管請我能夠越詳細越好的介紹我做過的專題,以及強調自己的專長,這大概用了45分鐘
在做自我介紹,接下來才是地獄的開始,幾乎都是白算盤的課本內容,但年代久遠加上
疏於複習,不夠徹底,我只有準備pipeline的部分...,其他的幾乎能問的都問了,只能
說是一間很確實的公司,在電話訪談的過程也可以感覺到主管的積極,會使用各種提示
來讓你能把答案說出來,就算說得不好也會問說有沒有更好的解法之類的,會一直求好
但不會讓你感到不舒服。結果可想而知...
結果:無聲卡。
---
距離上次面試大概已經是3個禮拜以前了,接下來的面試都集中在兩個禮拜內,想快點
結束面試,面試好累RRRRRRRR。
---
義隆電子(ELAN) 面試職缺:觸控螢幕系統設計工程師
公司位於竹科,蠻好找的,一進到大廳就有兩隻大大的恐龍化石,滿符合公司名稱的
接著進行考試,專業測驗跟英文測驗(類多益),專業測驗大概20題,挑8題你會寫得做答
裡面有電子電路的題目,也有CPU,記憶體等等的問題,包山包海,我只有5題有把握,
其餘三題就加減寫,答題的狀況也不是很好;寫完考卷後,兩位主管來面試,先是詢問
面試了多少家公司,拿到多少offer了,接著再請我自我介紹,然後介紹一下他們主要做
的產品以及會需要什麼樣的人才,該公司主要的產品就是在做觸控螢幕,以及觸控面板
想不到這邊也會用到影像處理的技術,讓我滿驚訝的(井底之蛙XDDD),主管表示,在公司
薪水滿穩定的(不會太少但也不會太多)調薪的幅度也不高就是很穩定啦XDD,然後會有
前輩帶著你做,一樣是做中學,邊做case邊學這樣。
結果:無聲卡。
---
環鴻科技(USI) 面試職缺:軟韌體開發工程師/測試開發工程師
這間公司位於草屯,是日月光的相關子集團,一樣先做英文測驗以及專業測驗還有適性
測驗,英文也是類多益的測驗,專業測驗滿簡單的,適性測驗的部分要求使用英文回答
(聽說該公司滿重視英文程度的,偶爾可能需要出差)。
接下來等主管面試,當天第一個面試的主管是在linux端,做driver開發的部門,大概也
彼此互相介紹,主管似乎滿介意對於linux系統熟不熟的(小魯只會操作阿,底層不了解
阿),後來就請下一個部門的主管來面試,大概等了一下因為主管在開會,一進來主管
先介紹一下他們部門在做什麼,再請我自我介紹,過程中其實沒有太多問題,反而很在
乎我有沒有參加什麼社團(團隊的溝通能力),後來主管表示,他們希望找有地緣相關
而且有能力可塑性強的人,以前都是找有經驗的人才,所以主管一直跟我強調這次的
機會很難得要我自己好好把握,聊了很多,也知道公司很重視對於新進人才的栽培,以及
員工的教育訓練,相談甚歡之後,主管表示要請他老闆下來跟我談談,內容也是差不多
只是在這邊大概就知道自己錄取了(有拿到口頭offer),主管很積極也很有誠意,給人的
感覺也很親切。
結果:offer get!!(4xK有興趣可站內信詢問)
PS:公司有提供宿舍(單人套房3K 雙人套房1.8K)
---
汐止-威聯通(QNAP) 面試職缺:軟韌體開發工程師
筆試的部分有邏輯測驗/性向測驗/專業測驗,大致上跟之前的都差不多這邊就不贅述,
跟以往不一樣的是大家印象中的QNAP是在做NAS的,這次找我去的部門是做影像監控的
聽起來好像是剛分出來的部門,想找一些新血一起打拼,找我面試的team主要是在做
video play back的部分,看起來好像很容易,但實際上好像藏了很多困難的技術,但是
這邊主要是在做整合的部分,整合下層給的sdk然後再給上層應用端的人使用,所以必須
常常跟不同部門的人做溝通;面試的過程其實也沒有太多問題,主要是主管在描述部門
主要的工作內容,因為我對於這個部份真的不太了解,最後一個階段是與人資面試,
主要是針對你的人格特質,還有遇過什麼讓你最有成就/挫折的事情,在團隊中,你扮演
什麼樣的角色,最後有一題很有趣就是問說,請用一個3C產品形容自己。
結果:無聲卡。
---
最後一段的心得文
接著就附上啦
感謝各位花時間看我發廢文~~~
--
再次介紹一下小弟個人背景
鳳梨大學資工系 115資工所-智慧型計算與人機互動實驗室
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大立光電(LARGAN) 面試職缺:軟體工程師
小魯是台中人,一心一次想回到中部工作,於是投了一間地緣關係極有用的公司XDD
面試的時間是星期六早上,該次面試是團體考試,個別面試。
先做能力測驗,數學題大概是高三的題目,如果沒有複習大概只能用暴力解,因為
有一些題型是有特殊公式可以套用,如果每一題都用暴力解決對寫不完,30分鐘大概
要寫30題左右;再來的邏輯測驗就是一些文字、圖形的那種;接著考專業測驗,主要
考C不難,考一些邏輯運算,還有link list的問題,大約6題,時間是一小時,考完
後進入無止盡的瘋狂等待。
由於面試主管的人數好像不足,面試者太多,當天面試我等了大概1個半小時左右,
據說有人等了2小時以上...ORZ。
在面試的時候,大概也就是一樣的流程,我自介主管自介,值得一提的是,我的專題
與該公司的工作內容較為相近,於是問了比較多的問題,公司主要使用的程式語言是
C++(MFC),也聊了一下工作時間...,主管表示會不會在意工時,因為他們平均大概
每天超過12小時吧,還有星期六也可能要上半天班,不過他們是少數會給加班費的公司
(薪資都是用加班費在撐),總共面試了兩個主管,工作內容和我的專題相關性也蠻高的
在加上地緣關係以及公司想找具有忠誠度的員工,以及我認為這些條件我都具備,所以
應該沒什麼問題,結果?!
結果:感謝函(我猜大概是人資詢問是否願意輪班,我表示要在跟主管討論看看,面試的
過程沒有提到需要輪班的事情)
---
晶心科技(ANDES) 面試職缺:架構工程師
這間公司比較特別,來信說主管看到我的履歷想找我到公司面試,但是在這之前,
會有主管先用電話的方式做interview,避免你多跑一趟,一開始也強調了一下是作架構
的公司,所以有先問我有沒有修過計組和計結(小魯弟沒有修過計結,於是就在計組方面
問問題);於是在大概2個小時左右的電話過程我被電到不知道要怎麼收尾...;一開始主
管請我能夠越詳細越好的介紹我做過的專題,以及強調自己的專長,這大概用了45分鐘
在做自我介紹,接下來才是地獄的開始,幾乎都是白算盤的課本內容,但年代久遠加上
疏於複習,不夠徹底,我只有準備pipeline的部分...,其他的幾乎能問的都問了,只能
說是一間很確實的公司,在電話訪談的過程也可以感覺到主管的積極,會使用各種提示
來讓你能把答案說出來,就算說得不好也會問說有沒有更好的解法之類的,會一直求好
但不會讓你感到不舒服。結果可想而知...
結果:無聲卡。
---
距離上次面試大概已經是3個禮拜以前了,接下來的面試都集中在兩個禮拜內,想快點
結束面試,面試好累RRRRRRRR。
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義隆電子(ELAN) 面試職缺:觸控螢幕系統設計工程師
公司位於竹科,蠻好找的,一進到大廳就有兩隻大大的恐龍化石,滿符合公司名稱的
接著進行考試,專業測驗跟英文測驗(類多益),專業測驗大概20題,挑8題你會寫得做答
裡面有電子電路的題目,也有CPU,記憶體等等的問題,包山包海,我只有5題有把握,
其餘三題就加減寫,答題的狀況也不是很好;寫完考卷後,兩位主管來面試,先是詢問
面試了多少家公司,拿到多少offer了,接著再請我自我介紹,然後介紹一下他們主要做
的產品以及會需要什麼樣的人才,該公司主要的產品就是在做觸控螢幕,以及觸控面板
想不到這邊也會用到影像處理的技術,讓我滿驚訝的(井底之蛙XDDD),主管表示,在公司
薪水滿穩定的(不會太少但也不會太多)調薪的幅度也不高就是很穩定啦XDD,然後會有
前輩帶著你做,一樣是做中學,邊做case邊學這樣。
結果:無聲卡。
---
環鴻科技(USI) 面試職缺:軟韌體開發工程師/測試開發工程師
這間公司位於草屯,是日月光的相關子集團,一樣先做英文測驗以及專業測驗還有適性
測驗,英文也是類多益的測驗,專業測驗滿簡單的,適性測驗的部分要求使用英文回答
(聽說該公司滿重視英文程度的,偶爾可能需要出差)。
接下來等主管面試,當天第一個面試的主管是在linux端,做driver開發的部門,大概也
彼此互相介紹,主管似乎滿介意對於linux系統熟不熟的(小魯只會操作阿,底層不了解
阿),後來就請下一個部門的主管來面試,大概等了一下因為主管在開會,一進來主管
先介紹一下他們部門在做什麼,再請我自我介紹,過程中其實沒有太多問題,反而很在
乎我有沒有參加什麼社團(團隊的溝通能力),後來主管表示,他們希望找有地緣相關
而且有能力可塑性強的人,以前都是找有經驗的人才,所以主管一直跟我強調這次的
機會很難得要我自己好好把握,聊了很多,也知道公司很重視對於新進人才的栽培,以及
員工的教育訓練,相談甚歡之後,主管表示要請他老闆下來跟我談談,內容也是差不多
只是在這邊大概就知道自己錄取了(有拿到口頭offer),主管很積極也很有誠意,給人的
感覺也很親切。
結果:offer get!!(4xK有興趣可站內信詢問)
PS:公司有提供宿舍(單人套房3K 雙人套房1.8K)
---
汐止-威聯通(QNAP) 面試職缺:軟韌體開發工程師
筆試的部分有邏輯測驗/性向測驗/專業測驗,大致上跟之前的都差不多這邊就不贅述,
跟以往不一樣的是大家印象中的QNAP是在做NAS的,這次找我去的部門是做影像監控的
聽起來好像是剛分出來的部門,想找一些新血一起打拼,找我面試的team主要是在做
video play back的部分,看起來好像很容易,但實際上好像藏了很多困難的技術,但是
這邊主要是在做整合的部分,整合下層給的sdk然後再給上層應用端的人使用,所以必須
常常跟不同部門的人做溝通;面試的過程其實也沒有太多問題,主要是主管在描述部門
主要的工作內容,因為我對於這個部份真的不太了解,最後一個階段是與人資面試,
主要是針對你的人格特質,還有遇過什麼讓你最有成就/挫折的事情,在團隊中,你扮演
什麼樣的角色,最後有一題很有趣就是問說,請用一個3C產品形容自己。
結果:無聲卡。
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感謝各位花時間看我發廢文~~~
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at 2015-11-21T21:00
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By Tom
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By Wallis
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