小弟台師電機所畢業。
主要是學影像處理、相機處理流程、色彩學。
最近剛離職，也陸續面試了不少家。
就先各位強者分享一下。
松翰/影像品質工程師：
當時去面試還有點找不到在哪裡。
進去會先考邏輯測驗 + 英文測驗。
面試津貼300元
後來就是主管直接面試。
主管進來介紹影像部門組織、職缺內容、公司制度。
前後大概不超過15分鐘吧。
結果：感謝函
MOXA/影像產品研發工程師
這間在新店，離捷運站有點距離。
進去一開始先一個主管來面試，說等下還有一個會進來。
接著說明該部門是公司新創事業。
以及要我介紹整個相機處理流程，
從RAW、線性校正、3A、Denoise、色彩校正、HDR等等都要說明。
後來另外一個主管也進來了，
但是主要是一直問我人生生涯如何規劃。
我這部分是回答：想搭配影像處理經驗去培養第二專長，
目前想朝韌體或軟體(如GUI)走。
第二個主管說：軟體像寫GUI的薪水會比較低，為什麼會去考慮這個方向?
我回答：我不認為軟體薪資就一定輸韌體，重點是在有沒有興趣去專精。
後來就一直圍繞在這個話題。
結果：感謝函。
誠研/影像軟體工程師
進去會考影像處理 & C/C++測驗。
剛好題目都會寫。
主管對考試這部分算是很滿意的。
主管接著介紹部門、產品、職缺內容、開發環境。
主管讓人感覺很親切。
接著就請人資進來談薪資了。
人資主要會問先前的工作經歷、為什麼離職、有什麼能力會讓誠研一定要錄用你等等。
態度很客氣且誠懇。
結果：Offer Get / [N+5K x 14]
威強電/影像演算法工程師
一開始會考人格特質 + 專業測驗。
其實我是要投韌體工程師，不知道為什麼變成演算法。
接著是人資進來先面談。
主要是談先前的工作經歷、個人優缺點、為什麼離職等等。
人資談吐很流暢且有條理。
薪資通常都有16個月，但是不保證，要看個人績效。
接著主管面試。
主管介紹部門、工作內容、及詢問怎樣的情況會離職。
我回答說：我不能接受給我一個禮拜卻要我做出一個月的東西。
主管後來的回答讓我覺得這是業界常有的現象，要去接受它。
說真的，我真的不能接受這樣的狀況。
結果：感謝函。
宏正自動科技/軟韌體研發工程師
進去一樣要做人格特質+專業測驗。
專業測驗都是韌體相關。
不太會寫。
一開始人資先面談。
也是詢問為什麼會離職、未來生涯規劃、公司近況等等。
接著請主管進來。
主管主要都在說自己先前經歷、自己非本科系但是能當上技術長等等。
後來才有稍微提到該部門是新創部門，自己也剛進來要領導這個部門。
公司薪資基本保障16個月、績效0~4個月。
結果：感謝函。
建騰創達/IP CAM 影像韌體工程師
這是我面試過面試官最多的一間公司。
面試官有工程師、部門主管、RD主管、CEO、HR等等
前後加起來共六個人、兩次面試。
一開始先寫專業測驗。
有兩份考卷、一個是光學測驗、一個是韌體測驗。
兩個都不太會寫。
後來面試主管才說：怎麼給你這兩張寫，不同職位阿。
工程師：
詢問經歷、專長、離職原因、職缺內容。
部門主管：
說明公司方向、個人管理理念。
RD主管：
詢問該職缺有沒有符合生涯規劃、希望我多補充韌體知識。
CEO：
一直盯著我做人格分析、問如果我跟老婆吵架會怎麼處理、平常跟朋友的相處模式是什麼。
HR：
確認薪資、要我三天內給回覆、說明公司福利制度。
結果：Offer Get / [N+10K x 14]
奇偶/影像演算法工程師
不用作測驗，主管直接進來面談。
主要詢問過去經歷、為什麼離職、專長等等。
接著介紹該部門工作內容、工時等等。
主管人很好，工作部分講得很詳細，也會告知工作上可能會遇到的狀況。
主管也有很多其他公司的八卦XDD。
薪資主要是保證14個月 + 績效獎金
接著是HR面談。
主要是詢問期望薪資、工作經歷、若錄取何時可以到職等等
結果：等待中
面試到現在，確定有一個問題一定要準備好：
你對我們公司了解程度到哪?
我面試到現在出現的機率大概九成吧...
謝謝各位大大。
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主要是學影像處理、相機處理流程、色彩學。
最近剛離職，也陸續面試了不少家。
就先各位強者分享一下。
松翰/影像品質工程師：
當時去面試還有點找不到在哪裡。
進去會先考邏輯測驗 + 英文測驗。
面試津貼300元
後來就是主管直接面試。
主管進來介紹影像部門組織、職缺內容、公司制度。
前後大概不超過15分鐘吧。
結果：感謝函
MOXA/影像產品研發工程師
這間在新店，離捷運站有點距離。
進去一開始先一個主管來面試，說等下還有一個會進來。
接著說明該部門是公司新創事業。
以及要我介紹整個相機處理流程，
從RAW、線性校正、3A、Denoise、色彩校正、HDR等等都要說明。
後來另外一個主管也進來了，
但是主要是一直問我人生生涯如何規劃。
我這部分是回答：想搭配影像處理經驗去培養第二專長，
目前想朝韌體或軟體(如GUI)走。
第二個主管說：軟體像寫GUI的薪水會比較低，為什麼會去考慮這個方向?
我回答：我不認為軟體薪資就一定輸韌體，重點是在有沒有興趣去專精。
後來就一直圍繞在這個話題。
結果：感謝函。
誠研/影像軟體工程師
進去會考影像處理 & C/C++測驗。
剛好題目都會寫。
主管對考試這部分算是很滿意的。
主管接著介紹部門、產品、職缺內容、開發環境。
主管讓人感覺很親切。
接著就請人資進來談薪資了。
人資主要會問先前的工作經歷、為什麼離職、有什麼能力會讓誠研一定要錄用你等等。
態度很客氣且誠懇。
結果：Offer Get / [N+5K x 14]
威強電/影像演算法工程師
一開始會考人格特質 + 專業測驗。
其實我是要投韌體工程師，不知道為什麼變成演算法。
接著是人資進來先面談。
主要是談先前的工作經歷、個人優缺點、為什麼離職等等。
人資談吐很流暢且有條理。
薪資通常都有16個月，但是不保證，要看個人績效。
接著主管面試。
主管介紹部門、工作內容、及詢問怎樣的情況會離職。
我回答說：我不能接受給我一個禮拜卻要我做出一個月的東西。
主管後來的回答讓我覺得這是業界常有的現象，要去接受它。
說真的，我真的不能接受這樣的狀況。
結果：感謝函。
宏正自動科技/軟韌體研發工程師
進去一樣要做人格特質+專業測驗。
專業測驗都是韌體相關。
不太會寫。
一開始人資先面談。
也是詢問為什麼會離職、未來生涯規劃、公司近況等等。
接著請主管進來。
主管主要都在說自己先前經歷、自己非本科系但是能當上技術長等等。
後來才有稍微提到該部門是新創部門，自己也剛進來要領導這個部門。
公司薪資基本保障16個月、績效0~4個月。
結果：感謝函。
建騰創達/IP CAM 影像韌體工程師
這是我面試過面試官最多的一間公司。
面試官有工程師、部門主管、RD主管、CEO、HR等等
前後加起來共六個人、兩次面試。
一開始先寫專業測驗。
有兩份考卷、一個是光學測驗、一個是韌體測驗。
兩個都不太會寫。
後來面試主管才說：怎麼給你這兩張寫，不同職位阿。
工程師：
詢問經歷、專長、離職原因、職缺內容。
部門主管：
說明公司方向、個人管理理念。
RD主管：
詢問該職缺有沒有符合生涯規劃、希望我多補充韌體知識。
CEO：
一直盯著我做人格分析、問如果我跟老婆吵架會怎麼處理、平常跟朋友的相處模式是什麼。
HR：
確認薪資、要我三天內給回覆、說明公司福利制度。
結果：Offer Get / [N+10K x 14]
奇偶/影像演算法工程師
不用作測驗，主管直接進來面談。
主要詢問過去經歷、為什麼離職、專長等等。
接著介紹該部門工作內容、工時等等。
主管人很好，工作部分講得很詳細，也會告知工作上可能會遇到的狀況。
主管也有很多其他公司的八卦XDD。
薪資主要是保證14個月 + 績效獎金
接著是HR面談。
主要是詢問期望薪資、工作經歷、若錄取何時可以到職等等
結果：等待中
面試到現在，確定有一個問題一定要準備好：
你對我們公司了解程度到哪?
我面試到現在出現的機率大概九成吧...
謝謝各位大大。
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