面試心得 松翰\建騰\奇偶\宏正\誠研 - 工程師

小弟台師電機所畢業。

主要是學影像處理、相機處理流程、色彩學。

最近剛離職，也陸續面試了不少家。

就先各位強者分享一下。


松翰/影像品質工程師：

當時去面試還有點找不到在哪裡。

進去會先考邏輯測驗 + 英文測驗。

面試津貼300元

後來就是主管直接面試。

主管進來介紹影像部門組織、職缺內容、公司制度。

前後大概不超過15分鐘吧。

結果：感謝函


MOXA/影像產品研發工程師

這間在新店，離捷運站有點距離。

進去一開始先一個主管來面試，說等下還有一個會進來。

接著說明該部門是公司新創事業。

以及要我介紹整個相機處理流程，

從RAW、線性校正、3A、Denoise、色彩校正、HDR等等都要說明。

後來另外一個主管也進來了，

但是主要是一直問我人生生涯如何規劃。

我這部分是回答：想搭配影像處理經驗去培養第二專長，

目前想朝韌體或軟體(如GUI)走。

第二個主管說：軟體像寫GUI的薪水會比較低，為什麼會去考慮這個方向?

我回答：我不認為軟體薪資就一定輸韌體，重點是在有沒有興趣去專精。

後來就一直圍繞在這個話題。

結果：感謝函。


誠研/影像軟體工程師

進去會考影像處理 & C/C++測驗。

剛好題目都會寫。

主管對考試這部分算是很滿意的。

主管接著介紹部門、產品、職缺內容、開發環境。

主管讓人感覺很親切。

接著就請人資進來談薪資了。

人資主要會問先前的工作經歷、為什麼離職、有什麼能力會讓誠研一定要錄用你等等。

態度很客氣且誠懇。

結果：Offer Get / [N+5K x 14]


威強電/影像演算法工程師

一開始會考人格特質 + 專業測驗。

其實我是要投韌體工程師，不知道為什麼變成演算法。

接著是人資進來先面談。

主要是談先前的工作經歷、個人優缺點、為什麼離職等等。

人資談吐很流暢且有條理。

薪資通常都有16個月，但是不保證，要看個人績效。

接著主管面試。

主管介紹部門、工作內容、及詢問怎樣的情況會離職。

我回答說：我不能接受給我一個禮拜卻要我做出一個月的東西。

主管後來的回答讓我覺得這是業界常有的現象，要去接受它。

說真的，我真的不能接受這樣的狀況。

結果：感謝函。


宏正自動科技/軟韌體研發工程師

進去一樣要做人格特質+專業測驗。

專業測驗都是韌體相關。

不太會寫。

一開始人資先面談。

也是詢問為什麼會離職、未來生涯規劃、公司近況等等。

接著請主管進來。

主管主要都在說自己先前經歷、自己非本科系但是能當上技術長等等。

後來才有稍微提到該部門是新創部門，自己也剛進來要領導這個部門。

公司薪資基本保障16個月、績效0~4個月。

結果：感謝函。


建騰創達/IP CAM 影像韌體工程師

這是我面試過面試官最多的一間公司。

面試官有工程師、部門主管、RD主管、CEO、HR等等

前後加起來共六個人、兩次面試。

一開始先寫專業測驗。

有兩份考卷、一個是光學測驗、一個是韌體測驗。

兩個都不太會寫。

後來面試主管才說：怎麼給你這兩張寫，不同職位阿。

工程師：

詢問經歷、專長、離職原因、職缺內容。

部門主管：

說明公司方向、個人管理理念。

RD主管：

詢問該職缺有沒有符合生涯規劃、希望我多補充韌體知識。

CEO：

一直盯著我做人格分析、問如果我跟老婆吵架會怎麼處理、平常跟朋友的相處模式是什麼。

HR：

確認薪資、要我三天內給回覆、說明公司福利制度。

結果：Offer Get / [N+10K x 14]


奇偶/影像演算法工程師

不用作測驗，主管直接進來面談。

主要詢問過去經歷、為什麼離職、專長等等。

接著介紹該部門工作內容、工時等等。

主管人很好，工作部分講得很詳細，也會告知工作上可能會遇到的狀況。

主管也有很多其他公司的八卦XDD。

薪資主要是保證14個月 + 績效獎金

接著是HR面談。

主要是詢問期望薪資、工作經歷、若錄取何時可以到職等等

結果：等待中



面試到現在，確定有一個問題一定要準備好：

你對我們公司了解程度到哪?

我面試到現在出現的機率大概九成吧...

謝謝各位大大。





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