面試心得-達興/亞東氣體/奇美實業 - 工程師

(代po)
從學生時代一直以來都在板上潛水，自板友們的文章及分享中獲益良多，因此也希望自己
的求職經驗也能給未來的新鮮人們參考看看。

背景:

小弟112ChemE學碩，北部人，大學部排名約25%，碩士班畢業後，一年役畢，無工作經驗
，有一篇一作國際期刊發表。

英文能力中上，沒有考TOEIC，之前為了交換申請需要，有考了TOEFL拿98分所以就拿來放
在履歷上，口說及寫作溝通能力大致沒有大問題。

因為一些個人理由，在求職時比較傾向工時正常、且非輪班性質的工作，所以就主要針對
傳產以及化學業投履歷。
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面試分享:

先說結論，我總共面了四家公司，以下分享的三間公司最後都沒有拿到offer，也因此沒
有公司待遇的資訊，但我相信面試過程的經驗多少還是有點參考價值吧(?)。最後去了第
四間公司，因為才剛要到職，為了防止人資關切，恕我就不揭露最後的選擇了，只能透漏
也是掛特化材料RD之類的工作。

說老實話，傳產、化學業在求職的資訊上真的很少，尤其當約半數同學都進了半導體廠時
，在求職過程中只能拼命向伸手可及的同學、學長姊多打聽多問有沒有有用的資訊，其實
過程中滿無助的，所以希望以此拋磚引玉。

當然，

以下按照面試順序排列:
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1.達興材料 材料開發研究員(碩士級)

理論上的求職流程是要循104管道投履歷，但因為剛好年初的時候公司裡面的某一組在找
人，被任職於裡面的朋友被動內推(?)，隔幾天小主管就打電話過來先簡單聊了大約一小
時，主要是了解我的研究經驗和背景、該組的用人需求以及我有沒有想要了解的事，聊完
覺得可以進一步談一談，就約了隔兩周到台中一面。

零面:
前面幾篇關於達興的分享都有提到他們公司對於研究員徵才的嚴謹程度，我的經驗是，小
主管在一面前幾天先跟我約了一次視訊，就是先報一面的碩論投影片給他聽，算是預演可
能會遇到的問題，姑且稱之為零面，基本上就像是碩論口試的感覺，小主管會針對投影片
上有出現的東西拼命戳研究動機，或者投影片的數據合不合乎邏輯?數據背後的物理意義
是什麼?所以務必要很了解做的研究內容，要不然很容易就自信崩盤QQ當天的零面我們大
概討論了兩個小時，最後小主管對於大部分的回答大致也都還算滿意。

一面:
當天約了下午面試，面試流程是人資先請我填一些基本資料，人資表示因為我的托福成績
似乎還算夠用，所以英文測驗就跳過。

後面小主管和另一位主管兩人進來，是一間小會議室，他們圍著一個小圓桌聽我報我的研
究，因為有零面的練習，其實過程中並沒有我想像中激烈，但是也是如口試一樣，遇到問
題，他們會請我用會議室裡的白板解釋相關的物理現象，我自認整體答得還OK，報完投影
片後就是一些面試的基本題，詳細題目忘記了，大概是像是“對這份工作的期待”之類的
問題，後面就是人資進來談話，就沒有再問專業問題了，就是問一些個人問題和閒聊，整
個面試流程大概2.5~3小時。

結果:無聲卡

我年初面試時役期還有一半以上，後面雖然有一直在追蹤，但都沒有後續的消息了，我在
想由於達興的招募還是要看各組的需求，由於我的研究領域是偏冷門的領域，有可能他們
後來還是去找領域更接近的人了吧，前陣子我退役後也實在沒辦法再等消息，最後就決定
去別間公司了。
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2.亞東工業氣體 MT Program (專業領域)
當初大約五月多投104，投這家是因為有參加過他們辦在系上的說明會過，我的理解是MT
Program主要是開給新鮮人的類似儲備幹部的計畫，分成四個領域，和工程領域相關的是
專業領域(偏Project engineer)、和營運領域(偏process)。

第零關:
投完104過後一兩個禮拜，人資寄信表示通過初步審查，接著人資請我們在一個星期內做
一份投影片或拍影片做為審查之用，內容是關於對於公司的了解、自我介紹，總之是自我
發揮。

一面:
通過篩選後，一面在五月底，是在竹科的公司大樓裡面試，這次面試是八個面試者對六個
面試官的團體面試，前面是簡單的英文自我介紹，跟一連串的團體活動(如假定的情境劇)
，接著以四人為單位和program內不同職位的主管團體談話，也都是面試常見問題，如”
遇過的挫折?”、”有沒有和別人吵架過”、”對於工作的期待”、”為什麼選亞東氣體?
”之類的問題，全部問完後面試就結束了，全部流程約一個下午3~4小時。

其實有點小傻眼的是，我原本在104上是投營運領域的，但不知道為什麼被安排到專業領
域，我收信時也都沒特別注意到，但反正我當天面是到一半才意識到……。

結果:未繼續面試。

面試完隔天人資打電話給我說他們評估我比較適合營運領域的職缺(我OS:那當初幹嘛把我
找去面PM類的…..)，問我有沒有興趣再參加一次營運領域的面試(營運領域的安排的團體
面試時間比較晚)，由於他們招募時程比較早(七月初就要開工、如果錄取可能六月底就得
確定要不要去)，我想說那時我還沒退役，綜合考量下，就婉拒再參加面試了。
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3.奇美實業 特化研發工程師(樹谷)

時間點:
5月初:104投履歷
6月底:筆試
7月初:面試

這是五月初在104上主動投履歷的，也就是板上看的到的"奇美實業大舉徵才"的時間點，
我想奇美實的招募應該都是不定期大量徵才，所以有興趣的人就只能盡量定期刷徵才網站
不要錯過。

第一關是筆試，筆試地點在仁德園區，內容主要是普化(包含簡單版本的物化)、有機(佔
大部分，有機合成及部分高分子化學)，老實說對於非有機領域的化工系學生來說，這些
題目都很遙遠了...，事前還真的不太知道怎麼準備，從通知可以參加筆試的時間點，到
筆試日期約有一星期，我大概就是拿高中化學講義、大學普化和有機化學的筆記來翻一翻
(反正範圍那麼大臨時其實也很難抱佛腳)。

最後考試分為專業科目和英文，專業科目分成選擇題、填空題選擇題範圍就是上面提到的
(有倒扣，所以不好亂猜)，填空則主要是合成路徑(如反應物、產物等)，最後整份考卷有
填答案的大概六成吧，答對率就不知道了。

英文考題有點忘了，因為我幾乎沒準備英文科，只記得單字題的單字對我來說有點冷僻，
還是有盡量猜完，中翻英大概就是跟奇美企業相關的描述句子。

因為考完其實沒到非常有把握，跟我同場筆試的約有40人，最後有過第一關其實有一點驚
訝，我會猜筆試只是要確認專業知識有過一定的門檻(當然分數是多多益善)，其餘履歷的
書面審查分數應該還是佔有一定的比例。

第二關的面試被安排在隔一個星期的某天早上，據人資表示最後篩到約10人，也是在仁德
園區，公司事先請我們讀一篇量子點液晶顯示器相關的期刊論文，要我們事前準備一份專
業版的投影片(書面審查用)，以及另一份”要報給小學生”(是的，字面上就是這樣要求
的)的投影片，當天要報小學生版本的投影片(10min)給主管，面試當天我記得是一對五六
個主管，報完投影片後我自己是沒有再被繼續問任何關於投影片以及論文的問題，主要是
問我先前的研究經歷、碩論以及閒聊，後面就是問我有沒有想要提問的，整個面試流程約
三十分鐘。

結果:三天內感謝函

整體來說雖然最後沒上，但除了前面審查履歷花了比較長的時間，後面的筆試及面試的經
驗都還滿不錯的，人資都很客氣，行政效率也非常快。
BTW不負責人小道消息，最後據說錄取2人吧。
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謝謝大家看完!小結一下，對於新鮮人來說，找工作真的好徬徨，尤其當身邊不少人都跳
船去CS時、當大家都在說傳產就是夕陽產業，還傻傻地待在船上的我也不知道這艘船
還可以開多久QQ

其實化學類傳產和gg等公司的待遇差距大家一路上都聽在耳裡，但我還是寧願相信沒有最
好的工作，只有適不適合自己的工作，這種樂觀大概是剛出社會的小朋友的特權吧。最後
還是希望能有更多的化工化學人願意出來分享(資訊真的好重要，永遠不嫌少!)，希望除
了GG跟轉CS之外，能提供對於職涯有不同規劃的人更多的資訊，去做全面的評估!

也祝我自己第一份工作順利!!

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