面試時人資會卡薪水(期望待遇)? - 面試

By Connor
at 2013-06-11T21:47

Table of Contents

Dear 版友

小妹最近應徵一間新竹的科技業網路通訊業務

(員工2000多人資本額30億的公司)

二次面試時資深主管人很nice 也很喜歡我

主管說我開的薪資對他來講ok 但無奈的是

主管說因我不熟ODM/OEM 之前也無相關產業經驗

所以期望薪資可能會"被人資卡住或降低"

而且他還說

"為了公平起見不能因為他喜歡誰就多給一點薪資"

不然有些有經驗的人薪水卻比沒經驗的人少會很不公平

他說他會盡力爭取但一切還是由人資決定

至此，小妹有以下幾個問題:

1.錄取薪資真的是人資依據應試著"履歷經驗" 決定的嗎?

該部門大主管真的無權可以決定給多少?

人資的存在真的是為了"公平起見"?

2.該產業(網路通訊OEM/ODM 規模如上所述) "業務"的基本起薪是多少?

因上網看業務有很多種對於此產業的業務底薪無明確數據

且第一次遇到有人資的公司~還請各位大大提點謝謝^_^

Tags: 面試薪水履歷

All Comments

By Sandy
at 2013-06-16T09:47

主管理直氣壯的介口即便如此你奈他何?

By Faithe
at 2013-06-20T09:37

所以真的是藉口喔><?還是真的是人資或公司規定薪資的@@?

By Candice
at 2013-06-24T19:21

哪一間呢?

By James
at 2013-06-24T21:44

竹科有一間公司X泰科技,薪水開太高人資主管會簽核不過

By Valerie
at 2013-06-26T09:28

因為我有朋友曾因為這樣offer最後沒拿到

By Callum
at 2013-07-01T07:14

HR是正妹

By Hedda
at 2013-07-02T13:46

就是M大說的那間...好準阿XD 那間文化都這樣嗎XDDDDDDDD

By Agnes
at 2013-07-05T12:09

有可能面試你的主管還不到管$$的階級

By Enid
at 2013-07-08T08:43

坦白說~如果主管真覺得你不錯~主管會請大主管去談

By Xanthe
at 2013-07-09T06:18

常見到轉職的~薪水都是請大主管談出來的~~包括我自己也是

By Ophelia
at 2013-07-10T11:12

HR卡小主管卡大主管卡,其實這時就看你主管在公司紅不
紅,紅的TEAM有能力解決這種問題

By Hazel
at 2013-07-12T22:18

東華企管真屌無經驗開40K
還可以嗆聲說自己超強還真的是臉皮厚

By Freda
at 2013-07-17T02:47

東華40k……可能超正吧

By Aaliyah
at 2013-07-19T04:01

只是X泰,不知為何在104上很開缺,對外徵業務管理師

By Wallis
at 2013-07-21T12:09

很常徵這職缺

By Anthony
at 2013-07-24T20:22

這家rd也會卡嗎？

By Doris
at 2013-07-25T09:03

rd地位和薪資不是輸業務嗎

By Bennie
at 2013-07-25T13:21

我的經驗是hr會先依你的學經歷核薪, 若你不滿意就會要請部門主

By Andy
at 2013-07-27T21:25

管討論或是要請更高層approve你開的薪水, 達成共識後應該就沒

By Victoria
at 2013-07-30T04:59

題, 畢竟你的薪資成本應該是掛在面是你的bu裡面, 部門老闆較有

By Sierra Rose
at 2013-08-03T18:57

決定權~

By Faithe
at 2013-08-04T12:35

人資絕對可能卡薪水薪資基本上有內部公平性(跟公司內

By Sarah
at 2013-08-08T15:57

部同等資歷之職員的平均薪資)以及外部公平性(跟同業公
司開出的平均薪資)的問題不是主管想開多少就能開的

By Mary
at 2013-08-11T09:20

人證真好

By Ophelia
at 2013-08-15T09:36

如果你真的那麼優主管自然會幫你爭取他也不想人跑掉

By Sierra Rose
at 2013-08-18T20:33

主管會有一定的範圍可以控制啦不過超出太多當然就...

By Faithe
at 2013-08-20T15:50

不一定是人資也可能是更高層的主管負責核薪

By Tom
at 2013-08-24T19:38

公司本來就是人資在管薪水的,你以為主管是董事長,給多少

By Irma
at 2013-08-28T23:11

就多少?公司內部都會有一定規定,會依學歷,經驗來核薪,主

By Noah
at 2013-09-01T23:55

管可能有一定範圍可以加減(一兩千?),不過當你做出名氣,有
獵人頭公司打給你時,薪水就是用談的,不見得受公司規定影

By Yedda
at 2013-09-05T02:39

響.

By Annie
at 2013-09-05T12:40

X泰有可能做到獵人頭公司來打聽嗎@@?

By Linda
at 2013-09-09T22:05

不是薪資每家都保密嗎??就不會有內部公平性或不平衡問題

By Ula
at 2013-09-10T05:54

本身條件不是特優或是對公司狀況不熟析就是沒籌碼

By Tom
at 2013-09-14T03:47

沒籌碼要怎跟人談判談薪水薪資保密就這樣只對資方有利

By Barb Cronin
at 2013-09-15T19:48

X泰還有處長那關喔.....

By Joe
at 2013-09-20T03:18

應該是你薪水太高會卡到這個team的分紅吧關人資X事

By Franklin
at 2013-09-21T14:02

人資的存在有時是為了東廠的和平跟賞心悅目

By Isla
at 2013-09-22T06:33

通常主管有一個Range..但是要超過那個..就要大主管去談

By Rae
at 2013-09-25T03:46

獵人頭公司通常也是有那個range啦..

By Brianna
at 2013-09-25T20:52

我所呆的那間公司的子公司..是可以一個普通職員可以reject

By Yuri
at 2013-09-27T13:07

掉他們公司大主管已核准採購案的人

By Hedda
at 2013-09-30T02:51

原因只有一個....皇親國戚
那一個普通職員..我想薪水可能比他們家小主管高吧

By Ingrid
at 2013-10-01T11:28

人資的存在只為了找你麻煩而已

By Edith
at 2013-10-04T01:36

人資哪會懂什麼ODM/OEM 放屁
人資哪會懂什麼ODM/OEM 放屁
人資哪會懂什麼ODM/OEM 放屁

By Caroline
at 2013-10-04T03:04

之前待過明泰，如果你的資歷沒有好到讓主管超滿意，基本上

By Michael
at 2013-10-06T11:30

不會拿超過標準的pay，所以這種情況.........正常

By Agnes
at 2013-10-10T22:47

原Po一定是正妹，可以認識嗎XD

By Charlotte
at 2013-10-12T22:37

話術而已 HR才是決定你薪水的主因

By Hedwig
at 2013-10-15T13:45

HR砍薪水,才對公司有貢獻,cost down,HR是RD薪水的阻力

By Todd Johnson
at 2013-10-17T03:28

人資會卡薪水是真的而且有的連副總OK的價都照卡不誤

By Ina
at 2013-10-21T06:29

人資是直屬資方總經理以下全部都是勞方當然無權決定$$

By Callum
at 2013-10-22T21:42

人資跟老闆關係,在古代應該就是東廠或錦衣衛跟皇帝的關係

By John
at 2013-10-25T14:00

我擔過的大公司,HR對學歷經歷有核薪標準,會算出某個區間

By Olga
at 2013-10-28T23:26

的建議薪資給主管們參考,如果要低於或是高於區間,需特別

By Oscar
at 2013-11-01T20:17

簽核,視情況簽核至副總或是總經理(公司台灣員工近2萬人)
如果你非常有自信特別優秀,可以請主管盡力拚看看

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