面試薪水履歷

面試時 人資會卡薪水(期望待遇)? - 面試

Connor avatarConnor · 2013-06-11

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Dear 版友

小妹最近應徵一間新竹的科技業 網路通訊業務

(員工2000多人 資本額30億的公司)

二次面試時 資深主管人很nice 也很喜歡我

主管說我開的薪資對他來講ok 但無奈的是

主管說因我不熟ODM/OEM 之前也無相關產業經驗

所以期望薪資可能會"被人資卡住 或降低"

而且他還說

"為了公平起見 不能因為他喜歡誰就多給一點薪資"

不然有些有經驗的人 薪水卻比沒經驗的人少 會很不公平

他說他會盡力爭取 但一切還是由人資決定



至此，小妹有以下幾個問題:

1.錄取薪資 真的是人資依據應試著"履歷經驗" 決定的嗎?

該部門大主管真的無權可以決定給多少?

人資的存在真的是為了"公平起見"?

2.該產業(網路通訊OEM/ODM 規模如上所述) "業務"的基本起薪是多少?

因上網看 業務有很多種 對於此產業的業務底薪無明確數據

且第一次遇到有人資的公司~還請各位大大提點 謝謝^_^




面試薪水履歷

All Comments

Sandy avatarSandy2013-06-16
主管理直氣壯的介口 即便如此 你奈他何?
Faithe avatarFaithe2013-06-20
所以真的是藉口喔><?還是真的是人資或公司規定薪資的@@?
Candice avatarCandice2013-06-24
哪一間呢?
James avatarJames2013-06-24
竹科有一間公司X泰科技,薪水開太高人資主管會簽核不過
Valerie avatarValerie2013-06-26
因為我有朋友曾因為這樣offer最後沒拿到
Callum avatarCallum2013-07-01
HR是正妹
Hedda avatarHedda2013-07-02
就是M大說的那間...好準阿XD 那間文化都這樣嗎XDDDDDDDD
Agnes avatarAgnes2013-07-05
有可能 面試你的主管還不到管$$的階級
Enid avatarEnid2013-07-08
坦白說~如果主管真覺得你不錯~主管會請大主管去談
Xanthe avatarXanthe2013-07-09
常見到轉職的~薪水都是請大主管談出來的~~包括我自己也是
Ophelia avatarOphelia2013-07-10
HR卡小主管卡大主管卡,其實這時就看你主管在公司紅不
紅,紅的TEAM有能力解決這種問題
Hazel avatarHazel2013-07-12
東華企管真屌 無經驗開40K
還可以嗆聲說自己超強 還真的是臉皮厚
Freda avatarFreda2013-07-17
東華40k……可能超正吧
Aaliyah avatarAaliyah2013-07-19
只是X泰,不知為何在104上很開缺,對外徵業務管理師
Wallis avatarWallis2013-07-21
很常徵這職缺
Anthony avatarAnthony2013-07-24
這家rd也會卡嗎？
Doris avatarDoris2013-07-25
rd地位和薪資不是輸業務嗎
Bennie avatarBennie2013-07-25
我的經驗是hr會先依你的學經歷核薪, 若你不滿意就會要請部門主
Andy avatarAndy2013-07-27
管討論或是要請更高層approve你開的薪水, 達成共識後應該就沒
Victoria avatarVictoria2013-07-30
題, 畢竟你的薪資成本應該是掛在面是你的bu裡面, 部門老闆較有
Sierra Rose avatarSierra Rose2013-08-03
決定權~
Faithe avatarFaithe2013-08-04
人資絕對可能卡薪水 薪資基本上有內部公平性(跟公司內
Sarah avatarSarah2013-08-08
部同等資歷之職員的平均薪資)以及外部公平性(跟同業公
司開出的平均薪資)的問題 不是主管想開多少就能開的
Mary avatarMary2013-08-11
人證真好
Ophelia avatarOphelia2013-08-15
如果你真的那麼優 主管自然會幫你爭取 他也不想人跑掉
Sierra Rose avatarSierra Rose2013-08-18
主管會有一定的範圍可以控制啦 不過超出太多當然就...
Faithe avatarFaithe2013-08-20
不一定是人資 也可能是更高層的主管負責核薪
Tom avatarTom2013-08-24
公司本來就是人資在管薪水的,你以為主管是董事長,給多少
Irma avatarIrma2013-08-28
就多少?公司內部都會有一定規定,會依學歷,經驗來核薪,主
Noah avatarNoah2013-09-01
管可能有一定範圍可以加減(一兩千?),不過當你做出名氣,有
獵人頭公司打給你時,薪水就是用談的,不見得受公司規定影
Yedda avatarYedda2013-09-05
響.
Annie avatarAnnie2013-09-05
X泰有可能做到獵人頭公司來打聽嗎@@?
Linda avatarLinda2013-09-09
不是薪資每家都保密嗎??就不會有內部公平性或不平衡問題
Ula avatarUla2013-09-10
本身條件不是特優或是對公司狀況不熟析 就是沒籌碼
Tom avatarTom2013-09-14
沒籌碼要怎跟人談判談薪水 薪資保密就這樣只對資方有利
Barb Cronin avatarBarb Cronin2013-09-15
X泰還有處長那關喔.....
Joe avatarJoe2013-09-20
應該是你薪水太高會卡到這個team的分紅吧 關人資X事
Franklin avatarFranklin2013-09-21
人資的存在有時是為了東廠的和平跟賞心悅目
Isla avatarIsla2013-09-22
通常主管有一個Range..但是要超過那個..就要大主管去談
Rae avatarRae2013-09-25
獵人頭公司通常也是有那個range啦..
Brianna avatarBrianna2013-09-25
我所呆的那間公司的子公司..是可以一個普通職員可以reject
Yuri avatarYuri2013-09-27
掉他們公司大主管已核准採購案的人
Hedda avatarHedda2013-09-30
原因只有一個....皇親國戚
那一個普通職員..我想薪水可能比他們家小主管高吧
Ingrid avatarIngrid2013-10-01
人資的存在只為了找你麻煩而已
Edith avatarEdith2013-10-04
人資哪會懂什麼ODM/OEM 放屁
人資哪會懂什麼ODM/OEM 放屁
人資哪會懂什麼ODM/OEM 放屁
Caroline avatarCaroline2013-10-04
之前待過明泰，如果你的資歷沒有好到讓主管超滿意，基本上
Michael avatarMichael2013-10-06
不會拿超過標準的pay，所以這種情況.........正常
Agnes avatarAgnes2013-10-10
原Po一定是正妹，可以認識嗎XD
Charlotte avatarCharlotte2013-10-12
話術而已 HR才是決定你薪水的主因
Hedwig avatarHedwig2013-10-15
HR砍薪水,才對公司有貢獻,cost down,HR是RD薪水的阻力
Todd Johnson avatarTodd Johnson2013-10-17
人資會卡薪水是真的 而且有的連副總OK的價都照卡不誤
Ina avatarIna2013-10-21
人資是直屬資方 總經理以下全部都是勞方 當然無權決定$$
Callum avatarCallum2013-10-22
人資跟老闆關係,在古代應該就是東廠或錦衣衛跟皇帝的關係
John avatarJohn2013-10-25
我擔過的大公司,HR對學歷經歷有核薪標準,會算出某個區間
Olga avatarOlga2013-10-28
的建議薪資給主管們參考,如果要低於或是高於區間,需特別
Oscar avatarOscar2013-11-01
簽核,視情況簽核至副總或是總經理(公司台灣員工近2萬人)
如果你非常有自信特別優秀,可以請主管盡力拚看看