面試
每個人都經歷了很多,
網路上也常常告訴面試者, 一個負面的離職原因要講成正面的原因,
但是本質上就是迴避, 不講真話, 也具有一部分的不誠實的因素.
這是對的?
這種積非成是的文化, 真的會對團隊帶來正面的好處? 比心機誰比較深沉?
先不論真實的職場,
如果你參與面試評估的一環,
你會先判斷這個人是否誠實, 沒有迴避?
或者以旁敲側擊去測試這個人的心機,以及真實原因?
很納悶各位曾經參與面試評估, 你們的想法是?
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每個人都經歷了很多,
網路上也常常告訴面試者, 一個負面的離職原因要講成正面的原因,
但是本質上就是迴避, 不講真話, 也具有一部分的不誠實的因素.
這是對的?
這種積非成是的文化, 真的會對團隊帶來正面的好處? 比心機誰比較深沉?
先不論真實的職場,
如果你參與面試評估的一環,
你會先判斷這個人是否誠實, 沒有迴避?
或者以旁敲側擊去測試這個人的心機,以及真實原因?
很納悶各位曾經參與面試評估, 你們的想法是?
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