面試時如何解釋Gap Year?? - 面試

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每次看到“你會跑”這幾個字就覺得很好奇

替一間公司長期服務是一種義務嗎?

這些主管在面試的時候,都不考慮自己能提供什麼給對方,只考慮“會不會跑”,這是不
是順序顛倒了啊?

最好笑的是,哪天對方公司營運狀況不好了,也還是一樣會要你走人

如果主管把長期服務當成義務,那對方要找的可能是那種要你來就來,要你走就走,而且
還不吵不鬧的人

建議這種主管不要跟

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All Comments

Daniel avatarDaniel2021-12-31
在一起需要兩個人同意,分手只需要一個人
Doris avatarDoris2021-12-30
你講這有腦都知道阿 但鬼島資方只會要求勞方不檢討
自己
Andrew avatarAndrew2022-01-03
發這種文大概就是沒負責找過人
Poppy avatarPoppy2021-12-30
身為主管的確會怕人跑。所以平常就要有準備。再來
就是提供部署願意留的環境,心懷感激。
Ursula avatarUrsula2022-01-03
不擔心你會跑的主管才不要跟勒 笑死 不擔心你會跑大
概早就希望你離職了 只是一直趕不走罷了XD
Wallis avatarWallis2021-12-30
怕人跑結果一直在逼人走不是搞笑嗎,會去從面試判斷
會不會跑的主管人資根本搞不清楚重點,能力也堪憂
Emily avatarEmily2022-01-03
我講的是工作後囉
Olga avatarOlga2021-12-30
等你有機會當主管的話,你一樣會看對方會不會跑啦
Frederic avatarFrederic2022-01-03
因為能給對方什麼根本不是小主管可以決定
Isabella avatarIsabella2021-12-30
就算是超佛心公司好了,我一樣會怕你跑啊
David avatarDavid2022-01-03
你沒當過主管齁XD
Susan avatarSusan2021-12-30
所以找一個在我現在提供的條件下你不會跑的啊= =
Audriana avatarAudriana2022-01-03
何必找個可能跑的進來 再用超出公司能力的方式強留
Hamiltion avatarHamiltion2021-12-30
不怕你跑表示有你沒你根本沒差
Emily avatarEmily2022-01-03
我當了10幾年主管,穩定度確實要考量
Anonymous avatarAnonymous2021-12-30
訓練新人也是要花老人的心力的