面試薪水？ - 加班

※ 引述《johnsonwade (AriesBa)》之銘言：
: 各位年薪百萬大大好
: 面試談薪水的時候常常被問及現在的薪水是多少，請問大家都怎麼應對呢？
: 1. 說出目前薪水，好像幾乎都會問到這部分？
: 2. 不提供現在薪水，以資歷和期望薪資重新開價
: 個人是不想誠實公告目前薪水，因為很怕被加一點點錢就當做自己的價碼…
: 3. 也想請問，如果開價太超出公司預期太多，是否就沒有拿到offer的機會了？！
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: Sent from JPTT on my HTC_2Q4D100.

1.
掀底牌方式：
我會直接回問請問公司的薪資結構是怎樣的，
保證12/14個月，offer上面會不會寫？
拿你目前的領到年薪去除開，說是我的期望薪資。
通常台灣的公司都是14個月為主...
所以這邊就有部操作的空間了。
另外我那時候的前工作底薪都算不錯，
還有sign-on bounce...

2.
多面幾家，拿那種12/13個月的offer去墊高自己的底薪..也是另一種策略。

3.
過高的話，看公司想要不想要你的層度吧，我之前曾經有底薪要求要77k被砍倒到70k的經
驗，我另一張offer是全有補助之後66k，70k雖然被砍但有從其他的補助拿回來囉...

人都是在乎自己的薪水的，沒必要屈就太多。

之前有一家找我去聊聊，
中文跟amd很像的那間，
跟我說加班沒加班費，每天2000後下班
要我開我期望的薪資給他，
嗯...我開了一個跟目前齊平底薪給他，
就收到感謝函了

還有去年某家砍我薪水砍很兇的公司，
他們到現在為止職缺還開著，
我學弟還收到他們的面試邀請，
我直接跟他說不要去XD...


另外一個我朋友教我的加薪水方法，
在職的時候，履歷不關，
但是還是要登入，
期望薪資調整到你期望薪資還高一點，
會有公司打來找你問有沒有意願去面試，

這時候上鉤的，有兩種可能
1.真的缺人
2.你的期望薪水他們付得起

這時如果有想去面試的意願時，
記得跟人資說你目前還在職，
可不可以選擇下班的時間面試。

這樣做的原因是
1. 願意配合的主管比較沒架子
2. 不會對你的工作有有影響
3. 可以偷偷看一下多少人還在加班

大概兩年跳一次，
你的薪水就可就可以有不錯的成長，
我之前是用第一次，
直接成長了30%，
給你參考囉


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