領完年終離職 - 工程師

※ 引述《Eddie2257079 (憨迪)》之銘言：
: （代朋友po文）
: 各位年薪300的大大大家好
: 小弟畢業後在板廠待了一年
: 覺得工作有些空虛、學不到東西
: 感覺比較像在打雜
: 而且感覺工作任誰都能勝任...
: 以前的同事很多都是文組半路出家
: 所以萌生要考研的想法
: 回歸話題
: 小弟很幸運前幾天就已經領到年終
: 而且對剛出社會的我金額也不算小
: 平常主管們對人不錯
: 原本想要年後提離職，但畢竟年終到手
: 想問各位前輩
: 應該在下週就提還是過完年後比較好呢？
: 但感覺下週提很現實...
: 好聚好散到底行不行的通...

我猜我年長你幾歲，我覺得你和我過去經歷差不多，提供你我本身的過去給你參考

我在15年前(2004年)開始第一份工作，我算很喜歡這份工作，
我有自信我一個人的工作效率，可以抵1.5~2個同事，主管也很肯定，
每年一百多人的團隊績效都前2%，三年下來底薪加薪57%，
實領年薪是同期進公司的兩倍有，有鑑於前面有人六年被降績效
前三年績效好被各位評是捧LP來的，我自己太主觀的就不提了

那是個工作16個月扣掉花費，還能存到用現金65w買下一台新車的待遇
2004/04進公司，2005/08牽一台Altis，當然跟各位年薪300w大大小弟不能比就是了


這麼好的禮遇，我自己也滿意薪水，主管甚至不曾對我說過一句重話
照理說我應該會持續待著，但我還是在2007年提了離職去念研究所，主因有三，

一、比我晚進公司，績效普通的後進先升了組長，
幾次組織改造，一些前輩加薪降職等，把領導加給直接併入薪水
以現在的角度來看，公司越來越注重分析、改進流程提案能力，
不再信任資深現場人員無法提出科學邏輯的直覺感善方案
說的更白話一點，公司讓人感覺越來越重學歷了，沒有機會升職，
想提的提升工作效率方案(像是運用部門經費購買設備、調整保養週期之類的)就沒人理

二、副理升官調職大陸升經理，這位副理是我很尊敬的一位阿伯，年資2X年還在副理
很重人和，追求穩定，安撫基層的一把手，不愛爭功追求績效所以升職很慢
新上任的副理我本身沒意見，但我並不想為他賣命

三、2006尾牙抽中頭獎，價近40萬，賣掉換現金後，把積欠的股票、獎金先領齊了，
多數科技公司都會自提離職後，有一筆該領的獎金領不到的方式留住員工
跟你領到滿意的年終就想跑是不是很像？


之後我補習，也順利考上國立研究所，2年後照正常步調畢業，
回去原公司的各廠區應徵，面試了五次卻還是無緣鍛羽而歸

第二家公司從來不是我的第一志願，規模也不算小，曾是第一家公司的小量客戶
面試被洗臉的超慘，接近邏輯崩潰的程度，慘到有參與那場面試的都覺得我不會上
結果卻一次面試就拿到等同第一家公司資深工程師敘薪的offer，
比我一進公司就帶我的課長薪水還高，一整個戲劇化到匪夷所思的地步。


第二份工作和第一份工作工時和年薪差不多，如果可以選，我還是想回第一份工作
兩份工作的差別就是職等變得很高，高到有點無力負荷，且主管多數沒肩膀，我不喜歡

無力負荷的原因是第二家公司派系鬥爭的頗厲害，每天要應付無理取鬧的highlight
執行為了顧及人和卻不是對公司最好的決定，每天和公司同事勾心鬥角，
畢竟你的一個決定都會影響到數百人要配合，誰不滿意就會想找你喬，很累

這十多年下來，若有人問我後不後悔，我會說我不知道
我用百多萬換得了一個碩士學位虛榮和隨時能被電到崩解的邏輯，
從「沒決定權無力改善工作效率的不滿」變「有決定權要應付很難溝通之刁民的不滿」
如此而已


而且碩士學位含金量近年也越來越低，真的要今年就離開好主管嗎？

我啊，也常常覺得我的工作內容阿貓阿狗都能做，效率好不好而已，
打不打雜真的是心態決定，任何事要做到頂尖都是非常困難的

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