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馬政府C咖部長考績怎打？
文 / 張學海 【台灣法律網】
針對有媒體民調指若現在改選總統，蘇貞昌贏過馬英九；人民期待馬政府解決民生疾
苦，但馬政府的表現與當初宣稱「準備好了」卻完全不一樣。馬英九的考績怎打？先前馬
政府滿意度調查：彭淮南第一 、李述德最後、 馬英九倒數第二，按照考試院的辦法馬英
九的考績當然在打丙的三趴之內！
在《天下雜誌》調查中心，訪問一千大製造業、五百大服務業、一百大金融業、以及
十五家金控合計四百多位CEO，詢問CEO對於八位政府首長、以及財經內閣執政能力的滿意
度。結果央行總裁彭淮南排名第一，滿意度最差的是財政部長李述德，第二差的是總統馬
英九，第三差的是監察院長王建煊。李述德儘管最後，卻是統馬英九的愛將，所以保證考
績不會在打丙的三趴之內！舉這些例子說明，可見考試院的考績改革只是欺負基層低薪公
務員，保障不肖政務官罷了。
滿意度倒數第二的馬英九，執行能力從溝通、辯護、執行、乃至於配套規劃都令很多
CEO質疑，包括H1N1疫苗、美國牛肉 、ECFA兩岸經濟合作架構協議都有待加強。按照考試
院的辦法馬英九的考績當然在打丙的三趴之內！很多人認為馬政府就任以來，主權失、外
交休、民主退、股市崩、工作無、工廠關、食物毒、薪水降、救災慢、人民苦。難怪坊間
盛傳馬英九為官處事之最高指導原則：「千錯萬錯我沒錯，就算有錯非我錯，如果真是我
的錯，那是民進黨害我犯錯!如果不是民進黨害我犯錯，就是基層公務員害我犯錯!沒錯沒
錯我的政務官跟我老婆一樣絕對不會犯錯!」。
根據民調 ，阿扁好歹也做完八年滿意度才從七成跌到一成八，馬政府的滿意度短短
四個多月就從七成多跌到一成九還不斷下跌中，現在再監的阿扁滿意度可能都比馬政府高
了，為何阿扁八年的爛馬政府四個多月就達成了？
奉勸天下讀書人若立志將來要做大官者，可將馬團隊為官處事之最高指導原則謹記在
心，靈活運用：不講風骨專事吹捧，如能再精讀厚黑學，得到厚黑學之個中三昧，臉皮夠
厚保證獲得慰留，日後必能官運亨通、鴻圖大展!
馬政府當家快兩年，民眾認識幾個部會首長？有平面媒體做民調，發現吳內閣中有高
達4成的部長，知名度連1%都不到！C咖部長考績怎打？五院有一位院長考丙，考試院做得
到嗎？
對每天都擔心丟飯碗的小公務員來說，行政院和考試院為要不要劃下三％「丙等線」
而相持不下，簡直不知民間疾苦。兩院把爭論焦點放在公務員反彈和選票得失，卻忽略了
廣大民眾，關心的不是三％的丙等，而是改革能否讓創造一個甲等政府民聲樂利？
明朝萬曆元年，宰相張居正，倡議「尊主權、課吏治、行賞罰、一號令」，行「考成
法」，建立以施政完成度為考核標準，淘汰各級政府的冗官冗員。張居正成功之處，不在
於把大刀揮向官僚體系，而在於他裁撤怠惰官吏的同時，也廣開人才晉用之門，達到「起
衰振隳，綱紀修明」的成效。
當前考績法改革的成敗重點，淘汰不適任的公務員固然重要，但只是手段，真正目的
應該是藉此革新吏治，重振績效，讓那些害馬英九背負執政無能、民調趴在地上的C咖部
長們先接受打丙的三趴之內的考驗！更要廣開人才晉用之門，達到「起衰振隳，綱紀修明
」的成效。
馬英九、吳敦義要勇敢地把大刀揮向政府C咖部長身上，讓全民看到改革的決心！要
玩就玩真的！要玩就玩大的！
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說得挺有道理，有玩就玩大的！！
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馬政府C咖部長考績怎打？
文 / 張學海 【台灣法律網】
針對有媒體民調指若現在改選總統，蘇貞昌贏過馬英九；人民期待馬政府解決民生疾
苦，但馬政府的表現與當初宣稱「準備好了」卻完全不一樣。馬英九的考績怎打？先前馬
政府滿意度調查：彭淮南第一 、李述德最後、 馬英九倒數第二，按照考試院的辦法馬英
九的考績當然在打丙的三趴之內！
在《天下雜誌》調查中心，訪問一千大製造業、五百大服務業、一百大金融業、以及
十五家金控合計四百多位CEO，詢問CEO對於八位政府首長、以及財經內閣執政能力的滿意
度。結果央行總裁彭淮南排名第一，滿意度最差的是財政部長李述德，第二差的是總統馬
英九，第三差的是監察院長王建煊。李述德儘管最後，卻是統馬英九的愛將，所以保證考
績不會在打丙的三趴之內！舉這些例子說明，可見考試院的考績改革只是欺負基層低薪公
務員，保障不肖政務官罷了。
滿意度倒數第二的馬英九，執行能力從溝通、辯護、執行、乃至於配套規劃都令很多
CEO質疑，包括H1N1疫苗、美國牛肉 、ECFA兩岸經濟合作架構協議都有待加強。按照考試
院的辦法馬英九的考績當然在打丙的三趴之內！很多人認為馬政府就任以來，主權失、外
交休、民主退、股市崩、工作無、工廠關、食物毒、薪水降、救災慢、人民苦。難怪坊間
盛傳馬英九為官處事之最高指導原則：「千錯萬錯我沒錯，就算有錯非我錯，如果真是我
的錯，那是民進黨害我犯錯!如果不是民進黨害我犯錯，就是基層公務員害我犯錯!沒錯沒
錯我的政務官跟我老婆一樣絕對不會犯錯!」。
根據民調 ，阿扁好歹也做完八年滿意度才從七成跌到一成八，馬政府的滿意度短短
四個多月就從七成多跌到一成九還不斷下跌中，現在再監的阿扁滿意度可能都比馬政府高
了，為何阿扁八年的爛馬政府四個多月就達成了？
奉勸天下讀書人若立志將來要做大官者，可將馬團隊為官處事之最高指導原則謹記在
心，靈活運用：不講風骨專事吹捧，如能再精讀厚黑學，得到厚黑學之個中三昧，臉皮夠
厚保證獲得慰留，日後必能官運亨通、鴻圖大展!
馬政府當家快兩年，民眾認識幾個部會首長？有平面媒體做民調，發現吳內閣中有高
達4成的部長，知名度連1%都不到！C咖部長考績怎打？五院有一位院長考丙，考試院做得
到嗎？
對每天都擔心丟飯碗的小公務員來說，行政院和考試院為要不要劃下三％「丙等線」
而相持不下，簡直不知民間疾苦。兩院把爭論焦點放在公務員反彈和選票得失，卻忽略了
廣大民眾，關心的不是三％的丙等，而是改革能否讓創造一個甲等政府民聲樂利？
明朝萬曆元年，宰相張居正，倡議「尊主權、課吏治、行賞罰、一號令」，行「考成
法」，建立以施政完成度為考核標準，淘汰各級政府的冗官冗員。張居正成功之處，不在
於把大刀揮向官僚體系，而在於他裁撤怠惰官吏的同時，也廣開人才晉用之門，達到「起
衰振隳，綱紀修明」的成效。
當前考績法改革的成敗重點，淘汰不適任的公務員固然重要，但只是手段，真正目的
應該是藉此革新吏治，重振績效，讓那些害馬英九背負執政無能、民調趴在地上的C咖部
長們先接受打丙的三趴之內的考驗！更要廣開人才晉用之門，達到「起衰振隳，綱紀修明
」的成效。
馬英九、吳敦義要勇敢地把大刀揮向政府C咖部長身上，讓全民看到改革的決心！要
玩就玩真的！要玩就玩大的！
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說得挺有道理，有玩就玩大的！！
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