高考一般民政各職缺分析 - 考試

整體選填志願心法在FB已經有粉專貼文，基本上算是集大成，除非後續相關法規又有修正
，否則可以一直拿出來給每屆的新人使用。

整體的都被寫完了，還可以談什麼？就來談一般民政填志願詳細說明，當然或許會有偏差
，畢竟我不可能待過所有的機關，不過依據待過機關的經驗值和從其他朋友身上蒐集到的
資訊，盡量寫出各個缺可能未來可能遇到的狀況做為新人選填的參考依據，BUT！就是有
個BUT，建議還是打電話去你想填選的機關詢問用人單位主管和機關人事以獲取更多資訊
，當然有可能獲的的資訊不清楚，甚至可能是false，不過這資訊不對稱的情況，每位新
人面臨的都一樣，所以大家都是公平的。

至於打電話去機關問的方法，除了問用人單位主管及機關人事外，更好的方式是問用人單
位的課員（或科員）也許遇到願意講真話的人，你就可以獲得更真實的資訊，一個沒問到
沒關係，多問幾個。請不要讓爸媽替你打電話詢問，各位能考上國家考試，一定都是能獨
立自主思考的人，自己的未來自己負責。以前在機關接過剛考上國考新人的爸媽打電話來
問職缺，以為出動爸媽就可以讓對方講真話嗎？錯，你只會被點名做記號為媽寶，單位主
管會祈禱你不要分到這邊來。如果可能話，直接到機關去拜訪也可以，可以靜靜地觀察，
或找看起來很八卦的人聊聊，也可以直接挑明你是新人要來看機關情況，一切依據當下自
行判斷。

接下來進入正題。

一、盡量避免職缺委4-薦6的職缺
今年唯一一個職缺列4-6等的只有高雄三民區公所的里幹事缺，為什麼要避免？主要是升
遷的限制，因為高考進到公部門就是薦任6職等開始，一進去就頂到天了，代表之後若想
升7等，一定要商調到5-7的職缺，等到三年限制完畢要找缺時，尋尋覓覓的時間中，你同
梯的可能都準備要升7等了。當然，用宏觀的角度而言，早個2-3年升7等對於最終結果可
能沒太大影響，反正遲早會到7等，只是短時間來看，填4-6等的缺，升7的速度就會比較
慢。

如果你家就住三民區附近，或是你有非留在高雄市區不可的理由，必須要填三民區公所的
缺，該職務說明上寫要第一線服務民眾，得判斷可能真的會去當里幹事，或者是在民政課
或社會課櫃台。

二、有直轄市政府的缺耶：
通常在一般民政的職缺中，直轄市政府缺少之又少，偶爾來一兩個，甚至該年度根本沒有
，所以這種缺，通常是前幾名填走，如果名次後面的就不要想把市府缺放第一志願。至於
市政府缺熱門有他的原因，除一開始一定是5-7等的科員缺，升職的機會較大，也較快，
不要出包，做人不要太差，待的住，累積夠多得陰德值，自然會佛係升官，有時候你不要
還不行，天花板在9等缺，要升簡任則需消耗大量陰德值，這時候可能不是努力做工作就
可以得到。但升官機會大的代價就是業務繁忙、各種加班和犧牲生活品質，這些都是必須
要付出，所以這種缺不一定適合每個人，必須考量你要追求什麼再決定。

三、公所分直轄市和鄉鎮市公所：
直轄市區公所和鄉鎮市公所的區別，相信一般民政的同學一定比大家懂，這是地自的考
古題，那實務差別呢？先說首長的差別，鄉鎮市公所裡，鄉鎮市長就是老大，什麼
事情他說的算，所以做事情起來彈性較大、變化也較大，但必須受鄉鎮市民代表會監督（
真的有在監督嗎？），而直轄市區公所名義上是市府派出機關，理論上地位跟局處一樣，
實際上區長受制於民政局長，所以整個運作起來像是民政局小弟，業務運作上的自由度就
不是很高，市府局處也常常會踢一些需要執行的業務過來，這就是基層官僚的宿命。再者
，直轄市區公所和鄉鎮市公所的文化也差很大，區公所受市府影響，普遍運作起來相對較
有制度，簡單來說就是機關行政行為比較好預測，一些偏鄉區公所可能會例外，至於鄉鎮
市公所就很難說，每個機關有自己的文化，有光怪陸離的事情也不足為奇。

而忙碌程度部分，直轄市區公所普遍比較忙，越接近市區越忙，區內人口越多越忙，而鄉
鎮市公所就看業務性質和人力分配，不過每個機關裡業務分配不均是常態，忙的機關裡也
是有偷閒的人，閒閒的公所裡也是有忙到要死人，所以討論都是以平均值而言，你會不會
是例外，無從得知。

直轄市區公所有個好處是，以目前限制轉調的限制下，填鄉鎮市公所的人一定要等三年才
有辦法商調，而直轄市區公所的人可以商調到市府一級局處，但會變更忙。

今年有一個花蓮光復鄉公所缺，老實說，給的資訊不是很多，如果想到花蓮修身養性者在
考慮填寫缺吧，不過去那地方就要注意是不是接防災的業務。

另外兩個屏東縣政府的缺，依據職務說明大概只能猜辦理客家業務的人可能會要支援假日
活動，而我也剛好收到消息，有曾經待過的人不推薦這兩個缺，有需要知道為什麼請站內
信，我會找苦主出來勸世。另外，屏東縣政府局處職缺受制於編制的關係，升官不像直轄
市局處那麼快。

四、雙北的區公所：
填這些缺，就不用想太多，一定是忙，所以好好的去調查未來可能接什麼業務，機關首長
的管理風格後，選一個交通方便到達的地方為主。其中比較引起我注意的是大同區公所，
業務裡寫到要支援藝文活動，有這樣寫代表公所可能時常辦理活動，而活動通常在假日，
你可能時常要犧牲假日去加班支援活動；再來是新北板橋區公所，板橋區是新北市人最多
的區，一定是忙中之忙；接著新北市八里區公所，職務說明寫著要辦理地方自治、選舉、
高風險業務、議員建議款…等，老實說看到這幾項，再加上八里的位置偏遠，這種缺直接
忽略掉，主要在於選舉業務，現在新人報到是十月，受個基礎訓回來就十二月，明年一月
要選舉，要一個新人在這麼緊迫的時間辦選舉業務，會逼死人，而且其他業務看起來也沒
輕鬆到哪，根本不是一個適合新人的職缺。

五、嘉南的區公所：
嘉義縣大埔鄉公所的缺，依據職務說明，民防團業務算是比較輕的業務，空襲防護和情報
通信我是第一次看到有這種工作在一般民政，不過空襲業務和情報通信是要多常辦？所以
估計也是比較輕的業務，可以合理推斷，宗教禮俗就是這裡面比較重的業務，這業務可能
就需要跑公廟和他們打交道。

台南市區公所的部分，依據我蒐集的訊息，每年登革熱季節時，辦理環境清潔業務和空屋
空地查報的人超忙，是台南市政府重點業務，所以要有心裡準備，不過今年登革熱季節快
過了，算是不幸中的大幸。

至於臺南區公所業務的部分，關廟區公所要辦理地方自治、區行政和選舉，又在選舉年遇
到選舉業務，所以這缺可以往志願後面後擺，除非你想要困難的挑戰；永康區公所則是有
環保業務和回饋金，永康區有很多工廠，辦理起環保業務可能不是很容易，加上有回饋金
的問題，業務不一定會忙，但可能會很複雜；永康區公所的另一個缺是里辦公處補助、里
自治規劃、參訪觀摩和空屋空地查報，這種業務會頻繁接觸里長，可能時常要忍受里長的
無理要求或講幹話，里自治歸化的部分可能會跟上級長官有較頻繁的接觸，加上觀摩參訪
及空屋空地查報業務，這個職缺會大量接觸人且必須往外跑，假日也可能要加班，所以會
很忙，如果你性格較內向就不適合，但想成為民政課扛霸子，選這缺就沒錯。永康區公所
的缺還有個好處，一次有兩位新人到民政課，比較有同伴的感受，這可是其他一般民政享
受不到的好處。官田區公所則是有個可怕的防災業務，這業務也是人力折損率很高的業務
，如果加上辦其他業務可能會忙翻，尤其是梅雨季、颱風季和防汛期。


我知道漏了一個台中市太平區公所沒分析，雖然本身是台中人，但大學就不住台中，畢業
後就往南部發展，所以那區我沒什麼好分析的，請各位新人自己去調查吧，或是你是台中
人，深怕填不到市政府缺而必須離鄉背井，就可以把太平區公所當備案。

一般民政職系未來要消失了，真是桑心。

最後還是要說，本文分析基於有限資訊，不可能完全正確，僅供各位新人做參考。

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