高雄的人才價值 - 離職

By Sandy
at 2013-09-19T12:46

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藉此標題一問

我們公司辦公室有一個最基層的行政工作

工作內容大約是

泡茶水(每天大主管的跟訪客的茶咖啡什麼的)
整理茶水間(訪客很多所以要頗常整理)
每天巡各會議室的白板筆是否還在是否有水椅子有沒有被拖去別間
收發公文
整理制服發放跟髒的制服分類(要去送洗)
基本的電腦文書處理
其它交辦庶務

真的就是最基層庶務工作
上班時間會跑來跑去頗忙的但可以準時下班
這就是需要一個人力來做啊(應該不需要人才吧)
待遇比22K還略高一些
找的人老實說條件也就是最普通的大學畢業

明明面試時工作內容講的很清楚面試時也都說OKOK
但每個做這個職務的人沒兩個月後就對工作很不滿
不是跟主管反應說希望做一些更有價值的工作一直吵
就是想要轉調部門(也就是換其他工作)
不然就離職了
所以這個職務每半年多就會換一個人吧

是覺得她的工作就是全辦公室裡最初階的工作所以不滿??
還是怎麼樣啊

有沒有前輩可以剖析一下也給些建議吧
好煩啊

※ 引述《AZAZAZASA (^O^)》之銘言：
: 看到這種職缺真的感到高雄人太可憐吧
: http://miupix.cc/pm-0IRYV1
: 月薪制員工19047比時薪還不如

--

Tags: 離職面試

All Comments

By Caroline
at 2013-09-21T23:15

這種職務找人並不難留人才是真的困難的

By Cara
at 2013-09-22T08:46

改找念夜校的工讀生..？

By Ethan
at 2013-09-23T01:47

轉找工讀生比較好點 +1

By Caitlin
at 2013-09-27T04:44

因為找進來的每個人都覺得自己是人才，而沒發現自己的不足
建議可以開始交代一些需要承擔責任的事情但事先說好不會加薪

By Olga
at 2013-09-27T21:10

幾次對方就會知難而退。假設真的讓他做起來了，那他就是人才，

By Damian
at 2013-09-30T08:37

趕快留住他～不過此時就是公司主管要緊張了(怕被超越)

By Mason
at 2013-10-01T01:36

另外不建議找夜校工讀生，因為無法解決短時間就離職的問題

By Blanche
at 2013-10-05T06:17

我認為主要還是在於這個職位的設計本身有問題，或許可以拿掉

By Rae
at 2013-10-06T14:54

把這些有的沒的庶務分配到每個人身上去處理看看～

By Daph Bay
at 2013-10-06T18:11

建議你加薪比較快吧重點都沒搞清楚

By Rae
at 2013-10-11T15:42

樓上的建議很爛該噓的不噓想甚麼阿

By Rebecca
at 2013-10-12T08:32

標準的慣老闆觀念事情簡單又如何不用養家阿
請不起就自己來做就你的時間是時間嗎

By Robert
at 2013-10-15T01:12

人家幫你做事沒辦法有相對應的產值該檢討的是公司

By Skylar DavisLinda
at 2013-10-18T06:07

不是員工當你有合理的待遇善待員工你還會有問題嗎
自己湊上來丟臉

By Eden
at 2013-10-19T15:54

只會用唯一的說法"加薪"還真是沒什麼討論的價值

By David
at 2013-10-24T12:02

請不用在我的文章推文了謝謝

By Eartha
at 2013-10-24T23:21

噓的那一位有看清楚文章內容嗎?? 還是看到22K就噓??

By Jacky
at 2013-10-25T04:00

其實只是很普通的庶務可以不用找到大學，高中就可了吧
學歷沒有拉到大學的話，比22K略高應該也還留得住人

By Elizabeth
at 2013-10-29T16:19

建議大學夜校工讀生即可,2~4年換一位頻率應該還好

By Ethan
at 2013-11-01T05:31

這不是薪水太少的問題有實務經驗的HR應該能體會

By Dorothy
at 2013-11-01T11:41

工讀生+1,工作內容簡單易學,達到一年換一個的頻率就OK了

By Gary
at 2013-11-01T14:55

22K已經比不少工讀生的薪水高了,所以要求降到工讀生,
應該就會好找很多了

By Tracy
at 2013-11-04T19:51

建議職務title可包裝一些，對象針對在學學生，所以找

By Lydia
at 2013-11-07T08:38

人的管道要跟著變動(不要試著留人，如果這人認同公司

By Bennie
at 2013-11-09T11:17

自然就會留下來)，另外可套一下工作分享制試試看

By Charlotte
at 2013-11-11T22:27

更改title，是希望曾待在此職務的人，日後找更好工作

By Ingrid
at 2013-11-13T04:56

可以填寫這次的經驗(如可更該助理員等等之類)

By Lucy
at 2013-11-13T20:32

說穿了就是看不起這職位不願加薪嘛

By Megan
at 2013-11-15T16:28

找年輕人來做雜事工作就要承擔流動率高,年輕人都比較有

By Charlotte
at 2013-11-16T07:12

上進心阿,要是想一直待這個職位才有鬼咧,就算沒有上進心
至少物價一直漲,薪水沒漲自然有壓力,有沒有慣老闆一邊抱

By Iris
at 2013-11-18T01:24

怨年輕人沒有上進心,一邊又開低薪不給成長機會的八卦

By David
at 2013-11-21T16:35

仔細想想,一個年輕人22歲畢業做這個工作,5年後是怎樣?

By Kristin
at 2013-11-24T17:30

如果沒有機靈點跟機會去學到經營管理或其他專業,那就快跑

By Catherine
at 2013-11-27T20:20

行政庶務的工作能做長久大概就兩種人:1.需要穩定收入的
2.家裡不欠錢出來交朋友的. 其他的都是過水刷經驗的拉

By Oliver
at 2013-11-28T21:26

請規劃這個職務的未來性吧,你自己也看到沒台人願意花時

By Cara
at 2013-12-02T12:37

間在這職務上(尤其是年輕人)...順道問一下有沒有外勞可
以勝任呢?

By Olivia
at 2013-12-06T04:33

這種工作比較適合二度就業的中年婦女，對薪水要求不高，

By Poppy
at 2013-12-09T17:38

也不需要發展性。

By Tristan Cohan
at 2013-12-10T15:13

找個二度就業的媽媽比較適合

高雄的人才價值 - 離職

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