身為海邊過來人，請恕肥宅我分享逆風向之言。
不只海邊，選一個大企業的重點跟薪水一點關係也沒有，舉海邊為例，是三點：
1. 平台
2. 戰場
3. 系統
一、平台
海邊名為代工廠，實也為代工廠，但確實截然不同的代工廠，體現在三個層面：
1. 垂直整合的程度
2. 橫向整合的跨度
3. 資本操作的模式
一般對於大平台的需求是「大」、「廣」、「深」，
海邊就是一個複雜的大平台。
裡頭有死水，也有金礦，但只要你願意游，
你能親身遇到別人這輩子都看不到的水域。
二、戰場
一個簡易的事實：不論一線品牌是NOKIA或APPLE，訂單總是海邊的。
這除了反映海邊策略佈局的厲害之處：想全球放量，先找海邊。
也意味著你接觸的總是全球最前端、最主流的客戶與市場。
而這個戰場是各國、各企業垂涎的領域，所以你打的仗也是全球仗。
台灣本地小戰場跟全球戰場的差別，戰略徹底不同。
三、系統
因為平台，因為戰場，所以你將接觸的系統也會異常複雜。
海邊最愛說：系統=流程+表單
商流、金流、物流、人流，都是流，都有系統。
海邊的系統很粗，但總能應付不斷增長的複雜度，這其實非常稀奇罕見。
在裡面你會嫌他們爛，但出來後你會驚覺：原來外頭99%的公司更爛。
然而，最重要的學習點其實是：系統隨著商業模式改變的演化。
以上三點是我個人覺得最值得學習的地方：平台資源、戰場理解與系統建立。
自己做生意後非常實用。
再者，許多人對於海邊的成功有一個顯著的誤解。
例如：「還不就血汗？」「還不就巴著中國？」「超低技術含量爛企業」諸如此類。
一個簡單的反證：
如果這麼低端、這麼靠中國、技術含量這麼低，
「為什麼中國企業無法在政府的支持下，產出一家天邊來取代海邊呢？」
答案很單純：太難，做不到。
哪裡難？請恕不多解釋。
最後，海邊的薪資不高，沒有台積電高，但比許多台灣企業高。
市場在中國，出差當然是重點。
且海邊紅的人薪資其實很高，怎麼紅才是課題。
--> 這等於回到企業內部的市場競爭。
再者，回到選擇：凡存在必有其因，凡選擇必有成本。
根本的思考點是：
1. 海邊存在，是因為有需求，怨也沒用。
2. 你想透過你的選擇得到什麼？還有，你願意付出什麼成本？
P.S. 肥宅我在海邊七年，既沒血汗、也沒血尿，薪資也從沒擔心過會低於一百，
倒是看盡不少：窩在裡面，目標與行動不一致，怨聲連連、卻不敢離開的孝廉。
再多嘴一句：海邊被挖角的人不少，後來頗有成就的人也不少，一個道理沒變過：
當你被市場需要，不論在哪，你總是個人才。
我是帥氣的肥宅。
※ 引述《combo999 (---)》之銘言：
: 鴻海精密多領域徵才 鼓勵年輕人挑戰百萬年薪
: 台灣上市、全球知名的 鴻海精密 工業，2018年校園徵才重點鎖定 AI、8K、5G、大數
據
: 、物聯網、機器人應用開發、自動化、電子商務、雲運算、移動終端、智能生活、智慧
網
: 路、生物科技等產業及專業領域，同時2018年新幹班也在持續徵才中，職缺詳情請上11
11
: 人力銀行網站查詢。
: 鴻海集團以極具競爭力的薪資延攬人才，同時建構分權分利的激勵機制，每年視年度
營
: 運情況給予績效獎金與分紅，鼓勵績優者挑戰百萬以上年薪。
: 號召潛力人才無上限 祭出高起薪力邀年輕人
: 鴻海精密人力資源服務總處人才開發部資深專員蔣芷庭指出，今年鴻海集團想要徵才
的
: 領域包含因應發展工業互聯網，針對人工智能、數據分析、自動化還有8K+5G等人才都
非
: 常需要。只要是具潛力的人才，徵才人數無上限！
: 關於鴻海集團優勢薪資福利制度，蔣芷庭提到，以重點大學熱門系所為例，學士學歷
起
: 薪為4萬2千元到4萬5千元；碩士學歷起薪為4萬8千元到5萬2千元；博士學歷起薪為5萬8
千
: 元到6萬2千元。而且只要工作滿一年，都非常有機會可以挑戰百萬年薪。歡迎有志年輕
才
: 俊加入，一起茁壯成長，再造科技發展新高峰！
: 掌握時代科技脈動 鴻海集團技術與策略享譽全球
: 鴻海集團在董事長郭台銘領導下，以前瞻性的眼光自創具備機光電垂直整合、一次購
足
: 整體解決方案優勢的3C代工服務『eCMMS』商業模式；以堅定及無私的理念貫徹謀求員
工
: 、客戶、策略夥伴、社會大眾、股東及經營層的共同利益的高標準公司治理，並在企業
社
: 會責任與節能、減排、綠化、循環等環境保護方面全力推動與奉獻。
: 集團多年來致力於研發創新，以核心技術為中心，包括：奈米技術、環保製程技術、
平
: 面顯示器技術、無線通訊技術、精密模具技術、伺服器技術、光電 / 光通訊技術材料
與
: 應用技術及網路技術等。
: https://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=111659
--
不只海邊，選一個大企業的重點跟薪水一點關係也沒有，舉海邊為例，是三點：
1. 平台
2. 戰場
3. 系統
一、平台
海邊名為代工廠，實也為代工廠，但確實截然不同的代工廠，體現在三個層面：
1. 垂直整合的程度
2. 橫向整合的跨度
3. 資本操作的模式
一般對於大平台的需求是「大」、「廣」、「深」，
海邊就是一個複雜的大平台。
裡頭有死水，也有金礦，但只要你願意游，
你能親身遇到別人這輩子都看不到的水域。
二、戰場
一個簡易的事實：不論一線品牌是NOKIA或APPLE，訂單總是海邊的。
這除了反映海邊策略佈局的厲害之處：想全球放量，先找海邊。
也意味著你接觸的總是全球最前端、最主流的客戶與市場。
而這個戰場是各國、各企業垂涎的領域，所以你打的仗也是全球仗。
台灣本地小戰場跟全球戰場的差別，戰略徹底不同。
三、系統
因為平台，因為戰場，所以你將接觸的系統也會異常複雜。
海邊最愛說：系統=流程+表單
商流、金流、物流、人流，都是流，都有系統。
海邊的系統很粗，但總能應付不斷增長的複雜度，這其實非常稀奇罕見。
在裡面你會嫌他們爛，但出來後你會驚覺：原來外頭99%的公司更爛。
然而，最重要的學習點其實是：系統隨著商業模式改變的演化。
以上三點是我個人覺得最值得學習的地方：平台資源、戰場理解與系統建立。
自己做生意後非常實用。
再者，許多人對於海邊的成功有一個顯著的誤解。
例如：「還不就血汗？」「還不就巴著中國？」「超低技術含量爛企業」諸如此類。
一個簡單的反證：
如果這麼低端、這麼靠中國、技術含量這麼低，
「為什麼中國企業無法在政府的支持下，產出一家天邊來取代海邊呢？」
答案很單純：太難，做不到。
哪裡難？請恕不多解釋。
最後，海邊的薪資不高，沒有台積電高，但比許多台灣企業高。
市場在中國，出差當然是重點。
且海邊紅的人薪資其實很高，怎麼紅才是課題。
--> 這等於回到企業內部的市場競爭。
再者，回到選擇：凡存在必有其因，凡選擇必有成本。
根本的思考點是：
1. 海邊存在，是因為有需求，怨也沒用。
2. 你想透過你的選擇得到什麼？還有，你願意付出什麼成本？
P.S. 肥宅我在海邊七年，既沒血汗、也沒血尿，薪資也從沒擔心過會低於一百，
倒是看盡不少：窩在裡面，目標與行動不一致，怨聲連連、卻不敢離開的孝廉。
再多嘴一句：海邊被挖角的人不少，後來頗有成就的人也不少，一個道理沒變過：
當你被市場需要，不論在哪，你總是個人才。
我是帥氣的肥宅。
※ 引述《combo999 (---)》之銘言：
: 鴻海精密多領域徵才 鼓勵年輕人挑戰百萬年薪
: 台灣上市、全球知名的 鴻海精密 工業，2018年校園徵才重點鎖定 AI、8K、5G、大數
據
: 、物聯網、機器人應用開發、自動化、電子商務、雲運算、移動終端、智能生活、智慧
網
: 路、生物科技等產業及專業領域，同時2018年新幹班也在持續徵才中，職缺詳情請上11
11
: 人力銀行網站查詢。
: 鴻海集團以極具競爭力的薪資延攬人才，同時建構分權分利的激勵機制，每年視年度
營
: 運情況給予績效獎金與分紅，鼓勵績優者挑戰百萬以上年薪。
: 號召潛力人才無上限 祭出高起薪力邀年輕人
: 鴻海精密人力資源服務總處人才開發部資深專員蔣芷庭指出，今年鴻海集團想要徵才
的
: 領域包含因應發展工業互聯網，針對人工智能、數據分析、自動化還有8K+5G等人才都
非
: 常需要。只要是具潛力的人才，徵才人數無上限！
: 關於鴻海集團優勢薪資福利制度，蔣芷庭提到，以重點大學熱門系所為例，學士學歷
起
: 薪為4萬2千元到4萬5千元；碩士學歷起薪為4萬8千元到5萬2千元；博士學歷起薪為5萬8
千
: 元到6萬2千元。而且只要工作滿一年，都非常有機會可以挑戰百萬年薪。歡迎有志年輕
才
: 俊加入，一起茁壯成長，再造科技發展新高峰！
: 掌握時代科技脈動 鴻海集團技術與策略享譽全球
: 鴻海集團在董事長郭台銘領導下，以前瞻性的眼光自創具備機光電垂直整合、一次購
足
: 整體解決方案優勢的3C代工服務『eCMMS』商業模式；以堅定及無私的理念貫徹謀求員
工
: 、客戶、策略夥伴、社會大眾、股東及經營層的共同利益的高標準公司治理，並在企業
社
: 會責任與節能、減排、綠化、循環等環境保護方面全力推動與奉獻。
: 集團多年來致力於研發創新，以核心技術為中心，包括：奈米技術、環保製程技術、
平
: 面顯示器技術、無線通訊技術、精密模具技術、伺服器技術、光電 / 光通訊技術材料
與
: 應用技術及網路技術等。
: https://www.1111.com.tw/news/jobns_con.asp?ano=111659
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