黑掉的公司 是不是從此就爬不起來? - 離職

公司會黑掉
主要也是公司內
留有許多不肖員工導致的

另外，一些資深主管
還有資深老員工
在待人處事上面

真的是蠻失敗的

很多資深老員工待久了
升級到資深主管
就開始認為自己可以呼風喚雨

尤其學經歷不佳的人

沒有本事換公司
所以在苟且偷生的狀況下
等到有抱負的人都走光了

而只剩下一些
沒真材實料的老員工
當然公司內

就只剩下這些人可以提拔啦

所以，我相信
很多創業的公司老闆
心裡也是蠻無奈的

公司內就是沒有人才
但還是要適度提拔一些人
來建立公司的制度

所以就給了這些
學經歷不佳但待很久的人
一個一輩子也換不來的機會

讓這些資深老員工
擔任資深管理幹部
但說真的

要不是這個社會
講求一切都要油腔滑調
講一些膚淺迂迴的話

不然，有真材實料的人
根本就不會把這些
號稱「資深長官」的人

放在眼裡

因為他們的表現
真的是太差勁了
不只碰到問題會推來推去

連現在新的專業技術
可能都所知有限
何況從他們的學經歷來看

很多資深老員工
本身就是不學無術
只是因為沒本事換公司

所以都以為自己待久就是老大

講話可都神氣的不得了
可是這些謊話
被真正的內行人聽到

要不是礙於
保護長官的面子問題
不然老早就揭穿了

只不過這些資深員工
真的是混水摸魚混到底
混到以為沒有人注意

剛好，有些人眼光就是非常犀利

常常就是會看到
這些資深長官
混水摸魚兼聊天的時間

只是他們真的都太弱了
都不曉得
真正的高手

其實通常都是非常低調的
在默默觀察這些人的
一舉一動

有必要的時候
就必須告訴更高階的
優秀長官

來妥善處理這樣的問題

只是大家都是
心照不宣
更都了解公司內

就是存在這樣的人

只是礙於老員工的
交情與勢力範圍
還是只能

睜一隻眼跟閉一隻眼

不過，我相信
公司老闆跟一些優秀長官
心裡都是十分清楚的

只是大家都在
默默觀察
彼此的動靜

鴨子划水

是處理這種狀況
最適合的方法
凡事還是不要操之過急

「吃快會弄破碗」

只是要提醒這些小人
做事情還是要懂得分寸
不要得寸進尺

到時就會是害人也害己囉！



※ 引述《chengcti (版主請投我一票!)》之銘言：
: 我無聊查了一下這幾天最熱門的公司
: 有 54 筆
: 順便再去 google trend 找一下
: 發現平常這家公司沒人知道, 這下子全知道了
: 不過這有壞處
: 除非你公司很大, 不然
: 1. 有天佛心待遇增加, 但是求職的人仍然會考慮一下, 因為不知道是不是會被耍
: 2. 有能力的人不會去, 因為待遇太低
: 導致整體戰力每況愈下 因為來的人就是那幾個阿貓阿狗
: 3. 有經驗的不去? 會考慮其他公司, 因為怕被耍
: 剩下的大概就是畢業生, 找不到其他工作湊合點用
: 這樣企業怎麼會成長?
: 我順便再去找一下 104 職缺
: 全開... 重點是 技術開發類的 投履歷的非常少
: 多數都是投設計類
: 這樣... 怎麼活得過來?
: 如果碰到這樣危機的小公司? 要怎麼逆轉勝?
: 原則上我覺得這家公司 大概就底定了....
: 研究老闆的FB, 他周邊員工的 FB
: 離職員工的型態.
: 除非公司很大 像鴻海一樣 血汗仍然有人會去
: 不然小公司應該每天光被 google 這五年都還找的到
: 怎麼洗白?
: 如果你的開的公司這樣? 你會怎麼做危機處理?
: 還是學國防部. 一皮天下無難事? 今天你不來我公司, 反正一定會有人會來
: 印象中 好像之前也有幾家公司也黑掉 不知道他白回來了沒?
: 原則上我會持續追蹤財報.. appworks 出來的 活過來的沒幾家
: 我能想到的方法是 要求版主砍掉所有文章
: 追蹤所有文章去處, 只要有流傳的網站 通通問他要不要賣普洱茶
: 只要 google 找不到, 過幾個月 就白回來了

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