想跟大家討論一下!!關於丙等考績退場機制的問題
個人淺見;丙等考績退場機制並沒有什麼不好
況且對於劣幣退場倒是不錯的方式
可是重點在於何謂劣幣?/他的定義是什麼?
看不滿意嗎/或者本身跟長官不對盤就是劣幣呢??
還有`既然有丙等退場機制
怎麼沒有甲等分紅機制呢??
既然要學民間企業或者大公司那套績效理論
那也應該將這部分給那入近來
以前在民間大公司上班的時候`績效好的話可以領個10個月年終
是很平常的
但是在公家單位很難
當然一個為服務性質一個為營利性質很難擺在一個天秤上面去衡量
但總是要有差異性吧!!
若說丙等是差異性的表示方式
甲等考績也是另外一種選項的開始
給糖吃總是比打罵方式來的好的多!!!
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